Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организация труда персонала

Курсовая: Организация труда персонала
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

В условиях недостатка квалифицированных кадров, который испытывают сегодня фирмы, особую актуальность приобретает проблема формирования системы управления расходами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и сотрудника. Теоретические основы управления расходами на персонал в отечественной и иностранной финансовой литературе рассматриваются в работах… Читать ещё >

Организация труда персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Общая характеристика ООО ТГК «Альфа»
  • 2. Организационная структура управления ООО ТГК «Альфа»
  • 3. Анализ основных экономических показателей ООО ТГК «Альфа»
  • 4. Анализ количественного и качественного состава персонала
  • 5. Анализ движения персонала
  • 6. Анализ основных функций специалистов отдела по управлению персоналом
  • 7. Анализ баланса рабочего времени
  • Заключение
  • Список использованных источников

Расходы на персонал играют главную роль в структуре издержек компаний. С другой стороны, они регулярно рассматриваются в виде вложений, приносящих отдачу в течение длительного периода времени. Следовательно, управление эффективностью расходов на персонал имеет возможность оказывать заметное воздействие на эффект хозяйственной деятельности компании в целом.

Актуальность темы

курсовой работы можно определить так: привлечение, внедрение, развитие персонала требует сообразных расходов работодателя, которые обязаны обеспечить желательный финансовый результат. В принятии решений о направлениях и величине расходов на персонал участвует большое количество субъектов управления, действия которых требуют координирования.

В условиях недостатка квалифицированных кадров, который испытывают сегодня фирмы, особую актуальность приобретает проблема формирования системы управления расходами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и сотрудника.

Объект исследования — затраты на персонал ООО ТГК «Альфа».

Предметом исследования считается пути оптимизации расходов на персонал компании.

Теоретические основы управления расходами на персонал в отечественной и иностранной финансовой литературе рассматриваются в работах представителей разных направлений экономической науки, хотя в основном в масштабах экономики труда.

Цель курсовой работы: исследование оптимизации расходов на персонал.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 27 ноября 1995 г. № 189 «Об утверждении формы единовременного федерального государственного статистического наблюдения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу и инструкции по ее заполнению». — М.: Проспект, 2012.
  2. А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 4. — С. 51−59.
  3. Н.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: Банки и биржи, 2011. — 187 с.
  4. П.В., Карташов С. А. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2012.
  5. Н.Н., Нотаров М. В. Формирование организаций и основы внутрифирменного менеджмента. — Спб.: изд-во Гос. Ун-та, 2011 — 97 с.
  6. И.А., Сидоркина С. В. Инвестиции в будущее компании через обучение сотрудников сегодня // Управление развитием персонала. — 2012. — № 4 (12). — С. 18−25.
  7. Ю.А. Оптимизация затрат на персонал // Управление персоналом. — 2011. — № 9. — с.73−76.
  8. Ю.А. Проблемы и недостатки анализа затрат на персонал на современном этапе развития // Российский экономический журнал. — 2012. — № 5. — С.82 — 87.
  9. Г. Эффективность мезоэкономических систем переходного периода // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 6. — С. 41−46.
  10. А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. — 2011. — № 7. — С. 22- 29.
  11. Б. З. Евенко Л.И., Рапопорт В. С. Системный подход к организации управления. М.: ИНФРА, 2011 — 143 с.
  12. Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — № 1. — С.63−71.
  13. Ю.Н., Козлов А. А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. — 2011. — № 5. — С. 11−18.
  14. В.Д. Современная система управления на предприятии. — М.: Российская экономическая академия, 2011. — 100с.
  15. С. Некоторые аспекты оценки эффективности затрат на персонал организации // Труд и социальные отношения. — 2011. — № 1. — С. 67−70.
  16. Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: АО Бизнес-школа Интел-синтез, 2011.
  17. Терентьева Т. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества. — 2011. — № 6. — С. 41−49.
  18. А.В. Некоторые особенности стратегии управления персоналом в условиях экономической нестабильности //. — 2012. — № 1. — С. 29−35.
  19. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2011.
  20. Н.М. Мониторинг локального уровня управления. — Ростов н/Дону: СК НЦ ВШ, 2012..
  21. Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: АКАЛИС, 2012
  22. Ханс Йобст Плайтнер Значение «человеческого фактора» для малых и средних предприятий // Менеджмент и маркетинг. — 2011. — № 2. — С. 62−66.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!