В таких случаях применение СИЗявляется единственным доступным способом, обеспечивающих сведение негативного воздействие производственных факторов к минимуму и приведение условий труда к безопасным. Главным законом, регламентирующим применение СИЗ работниками, можно считать Конституцию РФ — она гарантирует гражданам право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности. Данное право работников также подтверждено ст. 212 ТК РФ, которое вменяет в обязанность работодателям обеспечивать своим сотрудника соответствующие условия. Основное назначение средств индивидуальной защиты предотвращение или снижение степени воздействия на здоровье сотрудников вредных или опасных производственных факторов. Поэтому сотрудникам, работающим в опасных или вредных условиях труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работодатели в соответствии с ТК обязаны предоставлять все необходимые СИЗ, будь то специальная одежда и обувь, маски для защиты органов дыхания, предохранительные приспособления и т. д.Решение о применении СИЗ, как правило, должно базироваться на тщательном обследовании условий труда персонала и объема проводимых работ. Правила выдачи СИЗ и их использования, а также степень ответственности и принципы организации контроля их выдачи регламентированы приказом Приказ Минздравсоцразвития России от 01.
06.2009 № 290н (ред. от 12.
01.2015) [6]. Помимо этого, в каждой конкретной отрасли промышленности действует еще множество других норм. Заключение
Под системой охраны труда и здоровья персонала понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающей в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические и другие мероприятия. Ряд которых закреплен Законодательством РФ в качестве обязанности за работодателем. Данные мероприятия позволяют снизить риски возникновения производственных травм и заболеваний, повысить комфортность и безопасность труда, увеличить продолжительности жизни и улучшить состояние здоровья работающего населения, при этом, не нося вреда производительности труда. Из вышесказанного можно сделать вывод, что работодателю становится экономически оправдано и выгодным создавать на предприятии систему управления охраной труда и здоровья населения за счёт привлечения специалистов или создания специализированных службы, в лице службы по охране труда. Данная служба принимает на себя обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Одним из самых доступных и эффективных средств обеспечения безопасных условий труда является является использование средств индивидуальной защиты.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.
12.2014) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.Сердюк В. С., Ушаков И. В. Государственное управление и надзора в области охраны труда. Конспект лекций. Омск, 2006. — 62 с. СО 34−24−01−07 «ССБТ. Организация работы по обеспечению охраны труда"Приказ Минздравсоцразвития России от 01.
06.2009 N 290н (ред. от 12.
01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.
09.2009 N 14 742).
