Новые тенденции в развитии международного рынка труда

Пооценкам Международной организации по миграции, к 2050 г. мировая численностьмеждународных мигрантов может достичь 405 млн. человек

198. При этом, как показываетопыт предыдущих десятилетий, реальные масштабы миграции, как правило, существеннопревышают ее прогнозные показатели. Из перспектив смещения баланса мировой экономики в пользу развивающихся странвытекает возможность формирования достаточно крупных центров притяжения мигрантов вгруппе нынешних стран со средним уровнем дохода. Однако учитывая увеличивающийсямировой дисбаланс в распределении трудовых ресурсов и рабочей силы в пользуразвивающихся регионов, а также колоссальный исходный разрыв в уровнях развитиямежду развитыми странами и основной массой развивающихся стран, экономическиеусловия, обеспечивающие привлекательность развитых стран для широких контингентовмигрантов, сохранятся и в ближайшие десятилетия. (Как известно миграция, движимаяразличиями в оплате труда, начинает сокращаться лишь тогда, когда этот разрыв сужается до30−40%).При этом развитие стран, имеющих сейчас низкий уровень доходов, будетсопровождаться появлением новых крупных доноров мигрантов, которые будут питатьобильные людские потоки. Кроме того, усиливающееся включение национальных рынковтруда в мирохозяйственные процессы будут содействовать повышению межстрановоймобильности рабочей силы и расширению масштабов использования иностранного труда. Нельзя сбрасывать со счетов и прогнозируемые изменения в климате. В результатесопутствующих им наводнений и затоплений прибрежных зон или же засоления почвы иопустынивания других территорий число так называемых климатических беженцев можетпревысить 200 млн.

и даже 1 млрд. жителей планеты, часть которых устремится в развитыестраны. Эксперты рекрутинговой компании AntalRussia составили обзор текущих тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах и дали свои прогнозы относительно его состояния в 2012 году. Осенью 2011 года спрос был высок на менеджеров по компенсациям и льготам, руководителей департамента организационного развития, HR менеджеров на производстве и рекрутеров в ИТ — и телеком-компаниях.Топ востребованных профессионалов в HR — сферах:

Менеджер по компенсациям и льготам — 150 000 — 250 000 руб. (ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов); Руководитель департамента организационного развития 250 000 — 300 000 руб. (ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов);HR-менеджер на производстве — 130 000 — 200 000 руб. (ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов);

Менеджер по подбору персонала в секторе ИТ и телекоммуникаций — 80 000 — 100 000 руб. (ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов). В течение 2011 года спрос на менеджеров по продажам в секторах ИТ/Телеком держался на высоком уровне. Большое количество открытых вакансий приходилось на компании-вендоры. Компании продолжают активно «переманивать» сильных сейлзов у конкурентов, предлагая им повышение дохода до 20−30% (за счет увеличения фиксированной или изменения бонусной части компенсации). Однако, несмотря на столь заманчивые условия, привлечь людей из известных и стабильных компаний по-прежнему непросто. Иностранные менеджеры, которые давно живут в России, привлекательны для работодателей сочетанием международного и локального опыта и подхода. На рынке фармацевтической отрасли не наблюдается значительных всплесков спроса, однако он находится на достаточно стабильном уровне.

Некоторые игроки фармацевтического рынка проводят оптимизацию своей структуры, сокращая штат сейлзов, однако это явление не носит массового характера и вызвано лишь определенными проблемами в продуктовом портфеле самих компаний. Предлагаемые работодателями заработные платы не претерпели значительных изменений за год. Компании по-прежнему предлагают менеджерам по продажам бонусную схему (в пределах 15−20% от годового дохода при условии выполнения плана) и соцпакет, в который входит медицинская страховка, корпоративный автомобиль и компенсация затрат на мобильный телефон. Уходящий год на рынке труда в сфере IT был очень активным. Высокие темпы роста бизнеса, увеличивающееся количество проектов, повысившийся уровень текучки персонала — все эти факторы влияли на увеличение количества открытых позиций. Перспективы на 2012 год достаточно позитивны. Некая настороженность ощущается только в компаниях, чьи головные офисы находятся в Европе, однако и они планируют дальнейший рост.

Топ востребованных профессионалов в ИТ: Java программист;SAP консультант;IT-менеджер/CIO.Автомобильный сектор активно привлекает маркетологов. Работодатели предпочитают брать людей из компаний того же сектора, однако профессионалы с опытом работы в FMCG также успешно выдерживают конкуренцию. Топ востребованных профессионалов в маркетинге:

Бренд менеджер в FMCG;Менеджер по продукту в секторе потребительская электроника;

Директор по электронной коммерции;

Креативный директор с международным опытом (рекламные агентства);Менеджер по интернет-маркетингу;

В финансовом секторе чувствуется некоторое напряжение в связи текущей ситуацией на мировых рынках, выборочные вакансии в некоторых банках «заморожены», однако это сложно назвать тенденцией. Многие игроки строят дальнейшие планы развития, открывают новые направления бизнеса. Топ востребованных профессионалов в банковском секторе:

Руководитель департамента продаж;

Менеджер по разработке продуктов;

Менеджер проектов (оптимизация бизнес-процессов);Трейдеры (производные инструменты);Аналитики.Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В особенном дефиците профессионалы среднего управленческого звена на позиции главного энергетика, главного инженера (для управления командой до 50 сотрудников), менеджера по качеству, руководителей различных служб, к примеру, службы эксплуатации. Топ востребованных профессионалов в производстве:

Директор завода;

Менеджер по технологии «бережливого производства» (LEAN);Главный инженер;

Менеджер по качеству. Несмотря на область и потенциально востребованные вакансии от специалистов — профессионалов все чаще требуется понимание бизнеса, ориентированность на увеличение прибыли компании и оптимизации затрат, умение привязать стратегию управления персоналом к основной стратегии компании. Заключение

Международный рынок труда — это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего, международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

Межнациональные политические организации;

Межнациональные общественные организации;

Международные общественные организации;

Международные экономические структуры. К основным тенденциям развития современного международного рынка трудаможно отнести следующие процессы:

Рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников изстран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;

Повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочейсилы;

Усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;

Продолжает существовать дискриминация мигрантов;

Активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересыотечественной рабочей силы. Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силыпроцесс сложный и многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны, формирование отдельных специализированных сегментов мирового рынка труда, вкоторых выступают специфические виды рабочей силы — мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной экономики и т. д. Но, главное, международный рынок формирует и шлифует особый типуниверсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становитсяуже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственнымобразом: в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителянациональных культур и традиций.

Список литературы

Учебная литература

Башкатов Б. И. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, 2010

Киреев А. П. Международная экономика. Часть 1. — М.: ЮНИТИ, 2008

Красинец Е. С. Международная миграция населения в России в условияхперехода к рынку. — М.: Наука, 2010

Кудров В. М. Мировая экономика. Учебник. М.: Дело, 2011

Ломакин В. К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, 2011

Николаева И. П. Мировая экономика: Учеб.

пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2009

Спиридонова И. А. Мировая экономика. Учебник. — «ИНФРА — М», 2010

Стрыгин А. В. Мировая экономика: Учеб.

пособ. для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: изд. «Экзамен», 2011

Шкваря Л. В. Мировая экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие. — М.: Эксмо, 2009

Доклады, статьи, монографииInternational Migrant Stock: The 2008 Revision. U nited Nations database, POP/DB/MIG/Stock/Rev., 2008. World Migration Report 2010. T he Future of Migration: Building Capacities for Change.

G eneva, 2010. International Migration Outlook: SOPEMI 2011. P., 2011. Р. 90. International Migration Outlook: SOPEMI 2011. P., 2011.

Р. 84. Интернет — источники

http://www.antalrussia.com/ - Рекрутинговая Компания «AntalRussia»

http://www.un.org/ - Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН