Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование системы мотивации труда

Курсовая: Совершенствование системы мотивации труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность. Деятельность, по мнению отечественного психолога А. Н. Леонтьева, является основанием личности. Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все… Читать ещё >

Совершенствование системы мотивации труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
    • 1. 1. Понятие мотивации, ее виды и функции
    • 1. 2. Оценка персонала как стимул
    • 1. 3. Лояльность персонала
    • 1. 4. Экономико-правовое регулирование мотивации труда
  • 2. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС»
    • 2. 1. Общая характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ трудовых показателей ООО «Отис»
    • 2. 3. Анализ мотивации персонала ООО «Отис»
  • 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОТИС»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работ-ника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.

К настоящему времени, прежде всего, зарубежными фирмами, но также и российскими предприятиями накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации. Но, несмотря на наличие значительного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно. Это объясняется тем, что нельзя переносить зарубежный опыт на российскую действительность не учитывая социально-экономические и культурные особенности развития страны.

Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность. Деятельность, по мнению отечественного психолога А. Н. Леонтьева, является основанием личности. Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ней, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более эффективной.

Целью курсовой работы является изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников компании Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:

1) Рассмотреть ключевые понятия и концепцию системы мотивации труда в организации

2) Выделение основных факторов мотивации персонала

3) Исследование и анализ систем мотивации

4) Сформулировать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации Объектом настоящего исследования является система управления персоналом ОАО «ОММЕТ».

Предметом данного исследования являются трудовая активность персонала.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2009, с изм. от 11.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
  2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2007) «О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) // Собрание законодательства РФ. 2000. N 26. Ст. 2729.
  3. , В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. — М.: Война и мир, 2008.
  4. , И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме // Социологический исследования. — 2008. — № 3.- С.
  5. , Г. С., Вечканова, Г.Р., Пуляев, В. Т. Краткая эконо-мическая энциклопедия. — СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 2008
  6. , О.С., Наумов, А.И. Менеджмент, 3-е изд. — М.: Гардарика, 2008.
  7. , Н.А. Один к трём: кто больше? // Человек и труд. — 2007. — № 7. — С. 23−24.
  8. , Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (Актуальные проблемы, вопросы теории и практики). — М.: Издательство РАГС, 2007.
  9. , Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы. — М.: Наука, 2008
  10. , Н.А., Плакся, В.И., Цьовх, С. А. Стимулирование производительного труда. — Брянск: Наука, 2008.
  11. И. Н. Менеджмент. 2-е изд., переработ. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
  12. , Н.К., Кокорев, И.А., Ламскова, О. М. Мотивация труда и карьера персонала. — М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2008.
  13. Мескон, М. X; Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менедж-мента/Пер. с англ.- М.: Дело, 2007.
  14. Методические указания по написанию дипломных работ для студентов ЦДО / Сайт Уральского государственного экономического университета //www.usue.ru
  15. Мотивация персонала в современных условиях / Алексеев В. В. //www.education.ru
  16. , Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом. — Алма-Ата: Гылым, 2007.
  17. , Ю.Г., Бычин, В.Б., Андреев, К. Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. — М.: Саратовского университета, 2008.
  18. Персонал: Словарь-справочник. — М.: Рос. экон. акад., 2007.
  19. Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. — 2-е изд., перераб. И доп.—М.: Педагогика-Пресс, 2008.
  20. Справочная правовая система «Гарант» / НПО «Гарант» // www.garant.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!