Если работник выступает в качестве донора в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день для отдыха.
Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и длительность дежурства.
Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещены, и, работодатель не имеет право привлекать работников к работе в это время.
Вместе с тем, есть предприятия и организации, работа в которых осуществляется по непрерывному графику, например, предприятия торговли или театры.
Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к работе в выходные праздничные дни.
Во-первых, привлечение к работам в выходные праздничные дни производится в определенных федеральным законом случаях без согласия работника либо на основании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением.
Во-вторых, должно быть выпущено полномочным представителем работодателя распоряжение о выполнении работником работ данного вида.
В-третьих, необходимо отсутствие препятствий для привлечения работника к этим работам.
В-четвертых, работнику должны быть предоставлены установленные законодательством льготы при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям, предусмотренным федеральным законом, либо дополнительных по сравнению с законодательством льгот при выполнении указанных работ по соглашению между работодателем и работником, подтвержденному письменным заявлением работника и соответствующим распоряжением полномочного представителя работодателя.
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.
07.2011) (с изм. и доп. на 02.
07.2011// Собрание законодательства РФ", 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета от 07.
07. 2006
Гайдукова Л.Н., Чанов С. Е., Пресняков М. В., Смирнова Е. П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М.: Гросс
Медиа, 2010
Мамедов О. Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы //" Трудовое право", 2009, № 4
Минкина Н. И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором//" Трудовое право", 2008, № 6
Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. М.: Управление персоналом, 2010.
Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного. 2-е изд. М., 2008.
Миронов В. И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов //" Трудовое право", 2009, № 4
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н. Г. Гладкова, И. О. Снигирева. М., 2009
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н. Г. Гладкова, И. О. Снигирева. М., 2009
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н. Г. Гладкова, И. О. Снигирева. М., 2009
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.
07.2011) (с изм. и доп. на 02.
07.2011// Собрание законодательства РФ", 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник. М.: Управление персоналом, 2010.
Гайдукова Л.Н., Чанов С. Е., Пресняков М. В., Смирнова Е. П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М.: Гросс
Медиа, 2010
Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного. 2-е изд. М., 2008.
Минкина Н. И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором//" Трудовое право", 2008, № 6
Миронов В. И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов //" Трудовое право", 2009, № 4
Мамедов О. Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы //" Трудовое право", 2009, № 4
