Следуетвывод, что необходимо расширить классификацию видов трудовых договоров, внестиизменения в ст. 58 ТК РФ. С точки зрения некоторых учёных, законодательство России в области труда слишкомстрого регулирует отношения, возникающие в данной области, особенно в том, что касаетсяработодателей. Это — пережиток советского времени. Возникает потребность в созданиииных путей регулирования трудовых отношений. Недостаток либо полное отсутствие гибких путей регулирования трудовых отношений, обстановка, сложившаяся в экономике страны и на рынке труда, изменения в системеналогообложения практически заставляет работодателей использовать достаточно жесткиерешения по минимизации затрат на оплату труда работников. В последнее время получило широкое распространение заключение срочного трудового договора. Вызванноенегибкостью трудового законодательства, это обстоятельство оказало определённоевоздействие на многих работодателей. Срочный трудовой договор не даёт работникам уверенности в стабильноститрудовых отношений.
Для работодателя же, данный договор более выгоден, т.к. приснижении количества заказов, объёмов производства и других факторах, работодательможет, в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Развитие трудового законодательства в сфере гибкого регулирования трудовыхотношений должно включать процесс наилучшего выбора правового регулированиятрудовых отношений в разных направлениях, например закрепление на законодательномуровне нетипичных (нестандартных) форм занятости. Гибкими способами решения вышеназванных проблем являются, например, сочетаниенескольких режимов работы, использование труда временного персонала, совмещениепрофессий и т. д.Развитие гибкости трудовых отношений должно проводиться с усилением защитытрудовых прав через изменение концепции трудового правоотношения и устранениядискриминации работников, осуществляющих свою деятельность по нетипичным договорам. В целях гарантии защиты трудовых прав работников при заключении трудового договора законодатель в ст. 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. При этом, исходя из смысла данной правовой нормы, признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, вправе только суд. Однако в ст. 391 ТК РФ, где определяются случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров непосредственно в судах, данный случай законодателем не указывается. Другой мерой защиты трудовых прав работника является возможность признания увольнения работника незаконным в судебном порядке в связи с истечением срока трудового договора, заключенного в нарушение ст. 58 ТК РФ.
По данной категории дел имеется устойчивая судебная практика, где судебные органы признают увольнение незаконным, если в ходе рассмотрения дела судом будет установлено, что работодатель необоснованно заключил с работником срочный трудовой договор. Однако в судебной практике возникают разночтения при рассмотрении такого рода дел в случае заявления работодателем пропуска сроков для обращения в суд. В случае необоснованного заключения срочного трудового договора нарушение права происходит дважды: в момент заключения трудового договора и в момент прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. При этом неблагоприятные правовые последствия для работника в виде лишения работы и заработка возникают во втором случае.
В первом же возникает только ограничение права на труд во времени. Из-за отсутствия неблагоприятных последствий в момент необоснованного заключения срочного трудового договора, как отмечают некоторые исследователи, на практике работник не спешит обращаться в суд или инспекцию труда из-за боязни потерять место работы. Необходимость судебного разбирательства возникает, как правило, когда трудовой договор с ним прекращается в силу истечения срока его действия. Судебные же органы на основании ст. 392 ТК РФ при заявлении работодателем о пропуске работником срока обращения в суд отказывают в разрешении индивидуального трудового спора по поводу незаконности увольнения в связи с истечением срока трудового договора, аргументируя тем, что с момента заключения срочного трудового договора истекли установленные законодательством сроки обращения в судебные органы. В науке трудового права на этот счет имеются другие мнения. Например, В. И.
Миронов указывает, что применение п. 2 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора позволяет работнику предъявить иск о незаконности заключения с ним срочного трудового договора. Данный иск может быть предъявлен работником в течение трех месяцев с даты получения им документов о нарушении трудовых прав путем применения данного основания увольнения.
Обусловлено это тем, что п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет в качестве основания для прекращения срочного трудового договора истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Наличие в данной норме гипотезы «за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения» позволяет сделать вывод, что ТК РФ не содержит нормы об автоматическом прекращении срочного трудового договора, т.
е. увольнение в связи с окончанием срока трудового договора как правовое последствие может и не наступить, если стороны не настаивают на прекращении трудовых отношений. На наш взгляд, анализируя смысл ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд как в течение трех месяцев с момента заключения срочного трудового договора в связи с нарушением его права о законности заключения срочного трудового договора, так и в связи с незаконным увольнением по истечении срока трудового договора, но в течение одного месяца со дня такого увольнения. Другой проблемой, которая возникает в практике заключения срочных трудовых договоров, является определение даты прекращения срочного трудового договора.
Согласно общим правилам течения сроков в трудовом праве прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Как правило, на практике в заключаемых срочных трудовых договорах не всегда указывается срок окончания трудовых отношений, а только момент их начала и срок его действия. Если время уведомления приходится также на нерабочие дни, то предупреждение работника об истечении срока уведомления лучше сделать заранее, так как нарушение сроков уведомления может повлечь за собой признание судом срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Такой вывод следует из постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 12 апреля 2011 г. по делу № А70−90 86/20 105.
Таким образом, если трудовой договор является срочным, то в нем необходимо указывать либо конкретный срок его окончания, либо иные обстоятельства, с которыми связывается окончание срока трудового договора. В данном случае прекращение срочного трудового договора будет происходить с истечением срока его действия, указанного в самом договоре, в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным. При заключении срочного трудового договора предполагается, что стороны заранее достигли соглашения в отношении ограничения времени его действия. К другим признакам срочного трудового договора, отличающим его от договора на неопределенный срок, относятся следующие признаки: отсутствие у работника в течение всего срока срочного трудового договора права на увольнение по собственному желанию; наличие специальных норм:
Законодательством не предусмотрена обязанность работника или нанимателя предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока. Но указанное правило может быть включено в коллективный договор, соглашение или непосредственно в трудовой договор. В таких случаях предупреждение будет являться обязательным. Отдельного упоминания заслуживают ситуации, когда по срочному трудовому договору работают беременные женщины. По общему правилу, беременную женщину нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации предприятия (организации), где она работает. В отношении срочного трудового договора следует учитывать ряд нюансов. Кроме того, законом предусмотрена возможность для увольнения беременных женщин. Беременным женщинам, работающим по срочным трудовым договорам, очень важно знать следующие моменты, касающиеся выплаты им пособий: в том случае, если на момент рождения ребенка срочный трудовой договор все еще будет продолжать действовать, они имеют право требовать от работодателя выплаты следующих пособий: пособия по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка — работодатель выплачивает это пособие, если женщина обратится с заявлением о его выплате в течение срока действия трудового договора. Если к моменту прекращения срочного трудового договора женщина не обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия, оно выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только до момента прекращения срочного трудового договора (до истечения его срока).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (ред. от 21.
07.2014) // СЗ РФ. 2014. N 11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.
10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Определение Московского городского суда от 12 марта 2012 г. по делу № 33−6673.
Доступ из СПС «Консультант.
Плюс".Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 апреля 2011 г. по делу № А70−90 86/20 105.
Александров Н. Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы // Практическое руководство. С-Пб., 2012. — 192 с. Андриановская И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия // Кадровик. 2012. №.
3. С. 15−20.Артемова И. В. Срочный трудовой договор с преподавателем // Советник в сфере образования. 2015.
№ 7. С. 45−50.Быкадорова О. В. Особенности срочного трудового договора // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. №.
8−6. С. 32−35.Булыга Н. Н. Отдельные условия трудового договора // «Отдел кадров бюджетного учреждения». — 2013. — № 7.
— С.45−50.Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2011. — 176 с. Галкина М. М. Срочный трудовой договор // Локомотив. 2015. №.
12. С. 39−40.Голенко Е. Н., Ковалев В. И., Трудовое право: Вопросы и ответы. //.
Практическое руководство. — М.: Юриспруденция, 2013. — 273 с. Глазов В. В. Существенные условия трудового договора // Трудовое право. ;
2014. — № 2. — С.66−69.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И. А. Воробьев, Н. М. Исаева, А. В. Кирилин и др.; под общ.
ред. В. И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. — М: Норма, 2014. ;
1104 с. Козакова Т. А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. — 2013. — № 4. -.
С.83−86.Калатози Д. Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Право и жизнь. 2012. № 168 (6). С. 124−135.Козлов М. А. Порядок заключения срочного трудового договора // Бухучет в строительных организациях.
2012. № 5. С. 55−61.Козлов М. А. Порядок заключения срочного трудового договора // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2012.
№ 2. С. 64−70.Козлов М. А. Заключаем срочный трудовой договор с работником // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2014. № 4 (112).
С. 61−69.Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. — 2012. — № 4. -.
С.82−87.Ларина Л. П. Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ // Бухгалтерский учет. 2014. № 7.
С. 115−117.Покровская М. М. Дополнительные условия трудового договора // Трудовое право. 2013. — С.70−76.Петрова В. Ю. Срочный трудовой договор: оформление, продление, прекращение // Бухгалтерский учет.
2015. № 12. С. 104−110.Петров А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. ;
2014. — № 2. — С.41−46.Пресняков М. В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012.
№ 4. С. 64. Рашидов Е. Ф., Чулков Ю. П. Некоторые проблемы установления дня окончания срока в гражданском судопроизводстве // Вестник Ом.юрид.
акад. 2012. № 2.
С. 64. Селедцова Е., Катасонова С. Срочный трудовой договор и оплата временной нетрудоспособности // Кадровик. 2013.
№ 9. С. 165−166.Трудовое право России / Ред.
Ю.П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: 2013. — 648 с. Чижов Б. А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. — М.: Юстицинформ, 2014.
— 152с. Чиканова Л. А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2013. — №.
6. — С.49−51.Чиканова Л. А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2013.
— № 7. — С. 53−57.Шевелёва А. А. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Вестник Омской юридической академии. 2013. №.
1 (20). С. 35−37.
