ОНОТ на обмолоте зерна

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на социальные нужды».

Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:

 позволяет достоверно определить трудовые затраты на производство готовой продукции (работ, услуг);

 рассчитать показатели производительности труда;

 установить трудовое участие каждого работника и сумму заработной платы и т. д.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты труда на культивации, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.

Согласно поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи курсового проекта:

— рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов;

— выполнить проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов;

— рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованого нормирования труда;

— изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве;

— исследовать методику проведения паспортизации полей;

— изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени;

— привести классификацию затрат рабочего времени смены на механизированых полевых работах;

— предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения;

— проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах

— рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и отдыха на производительность труда;

— предложить внедрение технически обоснованых норм труда;

— рассмотреть связь нормирования и оплаты труда

— выполнить анализ существующих форм и ситем оплаты труда

— рассмотреть рычаги управления зароботной платой и виды поочрительных выплат применяемых в хозяйстве;

— изучить существующую методику расчета расценок и приминяемые расценки для начисления зароботной платы;

— предложить совершенствование оплаты труда;

— рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ

1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов

Трудовые отношения — это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на 4 уровня:

1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации.

К основным нормативным документам первого уровня, регулирующим как бухгалтерский учет, так и аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:

1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г., № 129-ФЗ с изменениями от 23 июля 1998 г.

2.Налоговый кодекс РФ главы 23 и 24 части второй, утв. 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ.

3.Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2-ой уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

В данном случае к документам второго уровня относятся:

1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г., № 34-н с изменениями от 30 декабря 1999 г. и 24 марта 2000 г.