На уровне правления коллектива мы видим характерное для эпохи, отношение к человеку, как статистической единице, бюрократизм, формализм, желание быть всегда в большинстве, неумение и нежелание отстаивать свои позиции. С другой стороны, еще сильны идеалы справедливости, четности, понимания того, что решить конфликт «кулаками» не возможно, что нужно оставаться людьми, и как мы видим, режиссер оптимистичен, он находит для своих героев оптимальное решение конфликта.
Безусловно, я буду рекомендовать просмотр этого фильма, так как он актуален и с точки зрения поведения людей, которое мало меняется от эпохи к эпохе, так и с точки зрения знакомства со временем, которое нам, современным, кажется таким далеким, но если приглядеться внимательнее, то поднимаемые в фильме проблемы не теряют своей актуальности: права личности, справедливое отношение, достойная награда за труд, реальное, а не бутафорное равноправие и возможность отстоять свою позицию.
Фильм, по моему мнению, нельзя назвать просто комедией, как и все фильмы Рязанова, он носит глубокий смысл. Это скорее трагикомедия, смеясь над которой, мы должны понимать, что смеемся над собой над своими недостатками и недостатками общества, в котором живем, и именно такой своеобразный смех сквозь слезы говорит о здоровом восприятии, о том что только внимательно всмотревшись в свое собственное отражение в фильме, люди могут стать лучше, добрее и изменить мир.
1. Устинкин С. В., Шунина А. А., Гинзбург Б. Л. Партийно-советская номенклатура в условиях брежневской «кадровой стабильности» // Власть. — 2012. — № 7. — С. 27−32.
2. Шубин А. В. От «застоя» к реформам. СССР в 1917;1985 гг. — М.: РОССПЭН, 2001. — 766 с.
Шубин А. В. От «застоя» к реформам. СССР в 1917;1985 гг. — М.: РОССПЭН, 2001. — С. 18.
Устинкин С.В., Шунина А. А., Гинзбург Б. Л. Партийно-советская номенклатура в условиях брежневской «кадровой стабильности» // Власть. — 2012. — № 7. — С. 28.
