Другие работы
Основное техническое средство статистического регулирования — контрольная карта, на которой отмечают значения регулируемой характеристики с смежных выборках. Обычно контрольную карту строят на бланке с сеткой. По вертикали откладывают статистическую характеристику регулируемого параметра, а по горизонтали — время или номер контрольной пробы. На карту наносят горизонтальную центральную линию…
Реферат Тис Д.Дж. Получение экономической выгоды от знаний как активов: «новая» экономика, рынки ноу-хау и нематериальные активы // Российский журнал менеджмента. — 2004. — том 2, № 4. — С. 95−120. Тис Д.Дж., Пизано Г., Шуен Э. Динамические способности фирмы и стратегическое управление // Вестник С.-Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент. — 2003. — № 4. — с. 133−183. Грушевицкая Т. Г., Попков В. Д…
Реферат Анализ структуры источников финансирования предприятия и эффективности использования заемных средств 30. Определение потребности предприятия во внешних источниках финансирования (метод процента от продаж) 36. Содержание политики управления источниками финансирования и особенности российских компаний 28. Расчет возможного роста объема продаж (модель устойчивого экономического роста) 38. Анализ…
Курсовая Выбора методов оценки. Чтобы эффективно оценить работу сотрудника, необходимо иметь несложные в использовании, надежные и точно характеризующие критические факторы оценки. В качестве оценок могут использоваться как количественные показатели (время, производительность, издержки и т. п.), так и качественные характеристики, даваемые осуществляющим оценку человеком — «хорошо», «плохо», «выше…
Реферат Доверительный управляющие должен действовать в интересах выгодоприобретателя и учредителя, т. е. заботиться о сохранности имущества или его минимальном износе, получение доходов от эксплуатации этого имущества, обоснованной минимизации его расходов и т. п. Всё это должно быть оговорено в договоре. Управляющий обязан передавать выгодоприобретателю все доходы, полученные от эксплуатации имущества…
Курсовая Прошли те времена, когда реклама в России находилась в детском возрасте, была наивной и почти нс затрагивала ни индивидуальную, ни общественную жизнь. Это и не могло быть иначе в условиях плановой экономики и всеобщего дефицита в стране. И даже когда появлялись рекламные лозунги (например, «Летайте самолетами Аэрофлота», «Храните деньги в сберегательной кассе» и т. д.), они имели незначительную…
Реферат При использовании КИС правильнее говорить, скорее, о снижении корпоративных расходов, нежели о получении реальной прибыли. Кроме того, внедрение КИС на предприятии, как правило, позволяет на 15%-35% снизить материально-производственные запасы с одновременным ростом общей производительности. Но еще более важно то, что после развертывания КИС начинают проявляться ее косвенные преимущества…
Реферат Недостаточность освещения приводит к напряжению зрения, ослабляет внимание, приводит к наступлению преждевременной утомленности. Чрезмерно яркое освещение вызывает ослепление, раздражение и резь в глазах. Неправильное направление света на рабочем месте может создавать резкие тени, блики, дезориентировать работающего. Все эти причины могут привести к несчастному случаю или профзаболеваниям…
Реферат Одним из наиболее значительных и актуальных способов борьбы с инфразвуком является предупреждение его увеличения, а также снижения колебаний в источнике. Хорошо справляются с распространением инфразвука глушители интерференционного типа. Для индивидуальной защитыэффективно использование разного рода наушников, ушных вкладышей, защищающих рабочего от вредного физического воздействия. Для…
Реферат Для всех современных российских организаций характерна одна общая черта: необходимость перестройки системы управления персоналом в зависимости от требований, предъявляемых рынком. На предприятиях советской экономики не существовало службы управления персоналом, а был только отдел кадров. Это подразделение занималось, в основном, ведением кадровой документации. Вопросам кадровой политики уделялось…
Реферат Вопросами адаптации занимаются отдельные работники из разных подразделений. Их главная цель — сделать процесс адаптации, приспособления молодых работников к предприятию как можно более коротким и безболезненным. Проведение процессов как первичной, так и вторичной адаптации не отличается большими особенностями, то есть все мероприятия похожи друг на друга и выглядят следующим образом. Процесс…
Реферат Затраченные усилия Восприятие Полученные результаты Вознаграждение Уровень удовлетворённости Содержание модели Портера — Лоулера сводится к следующему: чтобы достичь определённых результатов и получить достойное вознаграждение, человек затрачивает усилия, зависящие от его способностей, опыта и квалификации. При этом размер усилий определяется ценностью вознаграждения. Значительное влияние…
Реферат Первый уровень — заведующая ГОУ, педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, совет экспериментальной площадки, родительский комитет, совет трудового коллектива. Этот уровень определяет стратегические направления развития детского сада. Второй уровень — заместители заведующей, старший воспитатель, педагог-психолог, заместитель заведующей по административно-хозяйственной части…
Реферат Рассмотрены теоретические основы формирования системы управления персоналом, которые позволяют сделать выводы о том, что система управления персоналом — это целостный комплекс взаимосвязанных и регулярно выполняемых действий, позволяющий результативно управлять компанией и осуществлять долгосрочный предпринимательский успех с максимальной прибылью для конкретного бизнеса за счет обеспечения…
Дипломная В-пятых. В многозвенной централизованно управляемой организации руководящий орган предпочитает свободной инициативе и вольному истолкованию директив, правил, инструкций единообразие взглядов, мыслей, методов и действий. Это называется «проводить единую политику». Но если на низших уровнях при решении текущих задач возникают вопросы, которые сотрудники не могут, по их мнению, или просто боятся…
Реферат