Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или используют труд других лиц в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, шофера и др.).
Трудовой кодекс в интересах развития малого бизнеса выделил из числа работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Они приравнены к работодателям — юридическим лицам. В отличие от работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней; в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, в личном качестве заключает коллективный договор, а также осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК. Индивидуальный предприниматель вправе заключать с лицами, поступающими к нему на работу, срочный трудовой договор, если численность работников не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.
У трудового договора с работодателем — физическим лицом есть ряд особенностей. Так, документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. При этом работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В трудовом договоре такого вида устанавливается режим работы; порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено в законе.
Предусматривается и особый порядок уведомления работника об изменении условий, предусмотренных трудовым договором. При этом работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Особенностью такого трудового договора является то, что, помимо оснований, предусмотренных законодательством, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовой договор определяет также сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 статьи 307 ТК РФ, работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Заключение
Заключению трудового договора могут предшествовать переговоры, различные в том или ином конкретном случае по времени их проведения, содержанию и форме. Все это сказывается на формировании у работника определенного отношения к будущей работе (трудовой функции), организации (работодателю), рабочему месту, непосредственному руководителю, сотрудникам, условиям труда и его оплате.
Трудовой договор, заключаемый в письменной форме, сама процедура его заключения оказывают воспитательное, формирующее воздействие на стороны, поскольку при этом уточняется как специфика трудовой функции, так и возможности нанимающегося, условия трудовой самореализации поступающего на работу. Другими словами, трудовой договор выполняет и воспитательную функцию.
Содержание трудового договора можно рассматривать как систему его условий, т. е. не как простое их объединение, а именно как систему, определяющую качественную характеристику этого феномена. Его функции в этом случае зависят от структуры системы, внутренней связи и роли отдельных условий (их видов). Многое при этом определяет классификационный критерий (основание классификации условий). Так, по характеру конкретизации правового положения сторон трудового договора его условия можно различать как: обязательные (вырабатываемые самими сторонами и установленные трудовым правом, конкретизированные соглашением сторон с учетом особенностей работодателя и нанимающегося); дополнительные (факультативные); альтернативные (нормативные); информационные.
В заключение отметим, что юридическая техника правовых норм, регулирующих порядок заключения трудового договора, его форму, на сегодняшний день достаточно высока и причины невозможности реализации трудовых прав работников носят в первую очередь социальный и экономический характер (работник заинтересован в работе для обеспечения своей жизни и жизни своей семьи, стремится не потерять ее и молча попустительствует неправомерному поведению работодателя, не оформляющего трудовой договор, не включающего туда отдельные условия или включающего в искаженном виде, и т. п.). В то же время ТК РФ сегодня излишне перегружен процедурными нормами, соблюдению которых препятствует как недобросовестное поведение самих работников, так и чрезмерная необоснованная процедурная «зарегулированность» (когда работодателю необходимо оформить массу документов, по существу подтверждающих одни и те же факты; уведомить работника и получить его роспись на целом ряде документов и т. п.). Здесь уже добросовестный работодатель оказывается в ситуации, когда не может подтвердить (доказать в суде) свою позицию из-за недобросовестного поведения работника, злоупотребившего своими правами, или из-за малейших процедурных нарушений (в первую очередь — в спорах об увольнении работников по инициативе администрации, о дисциплинарных взысканиях, о привлечении работников к материальной ответственности). Правовое регулирование привлечения работников к материальной ответственности нам представляется в наибольшей степени требующим пересмотра и изменения с учетом существующих социально-экономических условий, в которых находятся стороны трудовых отношений. В такой ситуации значение (для обеспечения соблюдения и подтверждения прав сторон трудовых отношений) письменной формы трудового договора, процедурных норм, регулирующих заключение договора, сложно переоценить.
На основе изученного представляется целесообразным внести следующие предложения касающиеся усовершенствования в трудовое законодательство, а именно:
1) внести дополнения в ТК РФ. Включить отдельную статью о возможности признать трудовой договор недействительным по решению суда. При этом внести дополнения в ст. 391 ТК РФ о праве работодателя обратиться в суд с подобными исковыми требованиями;
2) включить в ст. 67 ТК РФ норму о круге лиц, имеющих право подписывать трудовой договор;
3) включить в ТК РФ норму о последствиях признания трудового договора недействительным в зависимости от вины (ее степени) работника и работодателя;
4) включить в ТК РФ статью о возможности применять аналогии с нормами гражданского законодательства, в том числе о злоупотреблении трудовыми правами и его последствиями.
Библиография Нормативно-правовые акты:
Конвенция N 64 Международной организации труда «О регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения». Принята в г. Женеве 27.
06.1939 на 25-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 539 — 551.
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.
12.2001.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 N 51-ФЗ. Российская газета, N 238−239, 08.
12.1994.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.
12.2001.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.
11.2002 N 138-ФЗ. Российская газета, N 220, 20.
11.2002.
Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. N 9. Ст. 812.
Федеральный закон от 27.
07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». Российская газета, N 165, 29.
07.2006.
Федеральный закон от 25.
07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Российская газета, N 140, 31.
07.2002.
Федеральный закон от 26.
12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Российская газета", N 248, 29.
12.1995.
Федеральный закон от 08.
02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Российская газета, N 30, 17.
02.1998.
Закон РФ от 19.
02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Российская газета, N 73, 16.
04.1993.
Закон Волгоградской области от 09.
07.2003 N 844-ОД «О порядке регистрации трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» // Волгоградская правда. N 124. 15.
07.2003.
Постановление мэра г. Астрахани от 23.
06.2003 N 1720-М «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом и работником, на территории г. Астрахани» // Горожанин. N 7. 09.
07.2003.
Постановление Администрации г. Воронежа от 16.
07.2004 N 1089 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками» // Берег. N 30. 23.
07.2004.
Постановление мэра г. Иркутска от 25.
12.2007 N 031−06−2666/7 «О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории г. Иркутска» // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. 2007. IV квартал (ч. 2). С. 74.
Постановление Администрации г. Костромы от 16.
01.2003 N 101 «Об утверждении новой редакции Положения «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками, на территории г. Костромы» // Деловое обозрение. N 343. 22.
05.2003.
Постановление мэра г. Магадана от 14.
03.2006 N 361 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом, на территории муниципального образования «Город Магадан» // Вечерний Магадан. N 15 (873). 13.
04.2006.
Постановление мэра г. Йошкар-Олы от 30.
05.2003 N 1166 «О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом» // Йошкар-Ола. N 33. 20.
08.2003.
Постановление администрации г. Мурманска от 21.
02.2002 N 346 «О временном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом» // Вечерний Мурманск. N 46. 15.
03.2002. С. 5.
Постановление мэра города Новосибирска от 29.
12.2006 N 1411 «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Бюллетень органов городского самоуправления Новосибирска. N 1. 30.
01.2007. С. 18.
Постановление Оренбургского городского совета от 29.
10.2002 N 215 «О системе регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами, в городе Оренбурге» // Вечерний Оренбург. N 47. 21.
11.2002.
Постановление главы администрации г. Твери от 25.
09.2002 N 2424 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами и работниками, в г. Твери» // Деловое обозрение. N 316 (28 ноября). 2002.
Постановление главы администрации (губернатора) Томской области от 18.
05.2002 N 163 «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Томские новости. N 22. 30.
05.2002.
Постановление главы администрации г. Тулы от 04.
09.2006 N 1967 «Об утверждении Положения «О регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Тула. N 35. 14.
09.2006.
Решение Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 27.
04.2002 N 271−30 «Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем — физическим лицом» // Городская газета. N 21. 29.
05.2002.
Решение Городского Собрания городского округа «Город Южно-Сахалинск» от 22.
11.2006 N 479/25−06−3 «Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником» // Южно-Сахалинск сегодня. N 97 (327). 12.
12.2006.
Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утв. ВС РСФСР 09.
12.1971
Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123. Утратил силу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Российская газета, N 297, 31.
12.2006.
Постановление Минтруда РФ от 14.
07.1993 N 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ, N 9−10, 1993
Утратил силу.
Судебная практика:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 09.
10.2007 по делу N А82−15 771/2006;9. СПС «Консультант
Плюс".
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.
05.2007 по делу N А56−23 713/2006. СПС «Консультант
Плюс".
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.
05.2007 N Ф04−2632/2007(33 808-А70−25) по делу N А70−6704/21−2006. СПС «Консультант
Плюс".
Постановление ФАС ВСО от 11.
07.2006 N А33−19 664/05-Ф02−2961/06-С1 по делу N А33−19 664/05. СПС «Консультант
Плюс".
Постановление ФАС МО от 19.
01.2006, 12.
01.2006 N КГ-А40/13 411−05. СПС «Консультант
Плюс".
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 апреля 2009 г. N А33−10 758/08-Ф02−1131/09 // СПС «Консультант
Плюс" .
Научная и учебная литература:
Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011.
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: Монография. М.: Проспект, 2008.
Архипов В. В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 2.
Архипов В. В. Обязательна ли письменная форма трудового договора? // Трудовые споры. 2004. N, А (пилотный выпуск).
Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный.
Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
Бондаренко Э.Н.
Заключение
трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. N 9.
Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2.
Бугров Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Рос. юстиция. 1995. N 5.
Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. N 1.
Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.
Головина С.Ю. «Белые пятна» трудового права // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2006. N 2.
Головина С.Ю., Кучина Ю. А., Перминов Ю. В. Сравнительно-правовой анализ трудовых кодексов государств — членов Евр
АзЭС. Проект доклада // Проблемы и перспективы развития правового сотрудничества в рамках ШОС, Евр
АзЭС и партнерских отношений с ЕС: Доклады исполнительного комитета к Третьей сессии конгресса. Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2009.
Громошина Н. А. Дифференциация и унификация в гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2010.
Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К. Н. Гусов, К. Д. Крылов, А. М. Лушников и др.; под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.
Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17.
Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. N 9.
Иванова Т. С. Индексация заработной платы // Трудовые споры. 2007. N 6 (30).
Иванова Т. С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. N 10.
Иванова Т. С. Регистрация трудовых договоров // Трудовое право. 2010. N 4.
Касьянова Г. Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
Киселев И.Я., Лушников А. М. Трудовое право. М.:: Эксмо, 2011.
Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю. П. Орловский. 4-е изд., исп., доп. и перераб. М.: Контракт; Инфра-М, 2007.
Комментарий к ТК РФ / Под ред. К. Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М.: Издат. дом «Городец», 2008.
Кмить С. А. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа // Журнал российского права. 2008. N 9.
Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007.
Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Настольная книга кадровика. Юридические аспекты. МЦФЭР, 2005.
Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
Прием на работу.
Заключение
трудового договора: учеб.
практ. пособие / И. Я. Белицкая, Ю. С. Корякина, Д. Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12.
Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: Кно
Рус, 2011.
Харитонов М. М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.
12.2001.
Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб.
гос. ун-та, 2007. С. 174
Закон РФ от 25.
09.1992 N 3543−1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». Российская газета, N 219, 06.
10.1992
Утратил силу.
Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утв. ВС РСФСР 09.
12.1971
Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123. Утратил силу.
Постановление Минтруда РФ от 14.
07.1993 N 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ, N 9−10, 1993
Утратил силу.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Настольная книга кадровика. Юридические аспекты. МЦФЭР, 2005.
Бугров Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Рос.
юстиция. 1995. N 5. С. 39.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.
12.2001.
Архипов В. В. Обязательна ли письменная форма трудового договора? // Трудовые споры. 2004. N, А (пилотный выпуск).
Иванова Т. С. Индексация заработной платы // Трудовые споры. 2007. N 6 (30). С. 3 — 9.
Бондаренко Э.Н.
Заключение
трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. N 9.
Постановление мэра г. Архангельска от 24.
11.2006 N 484 «О порядке регистрации трудовых договоров мэрией города Архангельска» // Документ опубликован не был.
Постановление мэра г. Астрахани от 23.
06.2003 N 1720-М «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом и работником, на территории г. Астрахани» // Горожанин. N 7. 09.
07.2003.
Решение Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 27.
04.2002 N 271−30 «Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем — физическим лицом» // Городская газета. N 21. 29.
05.2002.
Закон Волгоградской области от 09.
07.2003 N 844-ОД «О порядке регистрации трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» // Волгоградская правда. N 124. 15.
07.2003.
Постановление Администрации г. Воронежа от 16.
07.2004 N 1089 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками» // Берег. N 30. 23.
07.2004.
Постановление мэра г. Иркутска от 25.
12.2007 N 031−06−2666/7 «О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории г. Иркутска» // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. 2007. IV квартал (ч. 2). С. 74.
Решение городского совета депутатов Калининграда от 19.
07.2002 N 289 «Об утверждении Положения «О порядке регистрации на территории города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами» // Гражданин. N 30/31. 01.
08.2002.
Распоряжение администрации г. Кирова от 15.
12.2003 N 5879 «О регистрации трудовых договоров и внесении изменений в распоряжение администрации г. Кирова от 26.
06.2002 N 2330″ // Бюллетень правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Город Киров». N 18. 20.
01.2004.
Постановление Администрации г. Костромы от 16.
01.2003 N 101 «Об утверждении новой редакции Положения «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками, на территории г. Костромы» // Деловое обозрение. N 343. 22.
05.2003.
Постановление мэра г. Магадана от 14.
03.2006 N 361 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом, на территории муниципального образования «Город Магадан» // Вечерний Магадан. N 15 (873). 13.
04.2006.
Постановление мэра г. Йошкар-Олы от 30.
05.2003 N 1166 «О порядке регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом» // Йошкар-Ола. N 33. 20.
08.2003.
Постановление администрации г. Мурманска от 21.
02.2002 N 346 «О временном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом» // Вечерний Мурманск. N 46. 15.
03.2002. С. 5.
Решение Думы Великого Новгорода от 22.
01.2004 N 671 «Об утверждении Положения о порядке регистрации в Великом Новгороде трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками» // Новгород. N 7. 19.
02.2004.
Постановление мэра города Новосибирска от 29.
12.2006 N 1411 «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Бюллетень органов городского самоуправления Новосибирска. N 1. 30.
01.2007. С. 18.
Постановление Оренбургского городского совета от 29.
10.2002 N 215 «О системе регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами, в городе Оренбурге» // Вечерний Оренбург. N 47. 21.
11.2002.
Решение Городского Собрания городского округа «Город Южно-Сахалинск» от 22.
11.2006 N 479/25−06−3 «Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником» // Южно-Сахалинск сегодня. N 97 (327). 12.
12.2006.
Постановление главы администрации г. Твери от 25.
09.2002 N 2424 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами и работниками, в г. Твери» // Деловое обозрение. N 316 (28 ноября). 2002.
Постановление главы администрации (губернатора) Томской области от 18.
05.2002 N 163 «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Томские новости. N 22. 30.
05.2002.
Постановление главы администрации г. Тулы от 04.
09.2006 N 1967 «Об утверждении Положения «О регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Тула. N 35. 14.
09.2006.
Вестник Горно-Алтайска. N 14. 04.
04.2007.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 N 51-ФЗ. Российская газета, N 238−239, 08.
12.1994.
Требования к оформлению документов. М.: ИПК; Издательство стандартов, 2003.
оловина С.Ю. «Белые пятна» трудового права // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2006. N 2. С. 146.
Бюллетень международных договоров. 2006. N 6. С. 39 — 45.
Бюллетень международных договоров. 2001. N 7. С. 43 — 48.
Бюллетень международных договоров. 2004. N 10. С. 44 — 48.
Бюллетень международных договоров. 2000. N 5. С. 49 — 52.
Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. — М.: Юридическая литература, 1990. С. 177 — 193.
Конвенция N 64 Международной организации труда «О регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения». Принята в г. Женеве 27.
06.1939 на 25-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 539 — 551.
Головина С.Ю., Кучина Ю. А., Перминов Ю. В. Сравнительно-правовой анализ трудовых кодексов государств — членов Евр
АзЭС. Проект доклада // Проблемы и перспективы развития правового сотрудничества в рамках ШОС, Евр
АзЭС и партнерских отношений с ЕС: Доклады исполнительного комитета к Третьей сессии конгресса. Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2009. С. 24.
Архипов В. В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. 2009. N 2.
Иванов С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. N 9. С. 6.8
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 N 195-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.
12.2001.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Российская газета, N 297, 31.
12.2006.
Цит. по: Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. 2011. N 1. С. 61.
Там же.
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 09.
10.2007 по делу N А82−15 771/2006;9. СПС «Консультант
Плюс".
Постановление ФАС СКО от 12.
05.2009 по делу N А53−20 105/2008;С4−4. СПС «Консультант
Плюс".
Федеральный закон от 25.
07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Российская газета, N 140, 31.
07.2002.
Например: Постановление администрации г. Воронежа от 16.
07.2004 N 1089 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями физическими лицами с работниками» // Берег. N 30. 23.
07.2004; Постановление мэра г. Иркутска от 25.
12.2007 N 031−06−2666/7 «О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории г. Иркутска» // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. 2007. IV квартал (ч. 2). С. 74;; Распоряжение администрации г. Кирова от 15.
12.2003 N 5879 «О регистрации трудовых договоров и внесении изменений в распоряжение администрации г. Кирова от 26.
06.2002. N 2330″ // Бюллетень правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Город Киров». N 18. 20.
01.2004 и другие.
Постановление администрации г. Горно-Алтайска от 14.
02.2007 N 24 «О регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками» // Вестник Горно-Алтайска. N 14. 04.
04.2007.
Постановление администрации г. Перми от 18.
03.2002 N 809 «О регистрации трудовых договоров» // Вечерняя Пермь. г. Пермь. N 10. 21.
03.2002.
Постановление главы г. Иванова от 18.
03.2002 N 201 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками, на территории г. Иванова» // Рабочий край. г. Иваново. N 52 (23.277). 21.
03.2002.
Постановление администрации г. Воронежа от 16.
07.2004 N 1089 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками» (ред. от 20.
12.2007) // Берег, г. Воронеж. N 30. 23.
07.2004.
Постановление Оренбургского городского совета от 29.
10.2002 N 215 «О системе регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами в городе Оренбурге» // Вечерний Оренбург. N 47. 21.
11.2002.
Постановление главы г. Вологды от 03.
07.2002 N 1890 «О порядке регистрации в администрации города Вологды трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом» // Вологодские новости. N 27. 11.
07.2002.
Закон Волгоградской области от 09.
07.2003 N 844-ОД «О порядке регистрации трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» // Волгоградская правда. N 124. 15.
07. 2003.
Постановление администрации г. Воронежа от 16.
07.2004 N 1089 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками» (ред. от 20.
12.2007) // Берег. г. Воронеж. N 30. 23.
07.2004.
Решение Думы Великого Новгорода от 22.
01.2004 N 671 «Об утверждении положения о порядке регистрации в Великом Новгороде трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками» (ред. от 23.
11.2006) // Новгород. г. В. Новгород. N 7. 19.
02.2004.
Постановление главы мэрии г. Биробиджана ЕАО от 30.
07.2007 N 1518 «Об организации работы в мэрии города по регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником и регистрации факта его прекращения» // МИГ. г. Биробиджан. N 31. 02.
08.2007.
Распоряжение администрации г. Кирова от 15.
12.2003 N 5879 «О регистрации трудовых договоров и внесении изменений в Распоряжение администрации г. Кирова от 26.
06.2002 N 2330″ // Бюллетень правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Город Киров». N 18. 20.
01.2004.
Постановление администрации г. Красноярска от 18.
06.2004 N 286 «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками» (в ред. от 22.
12.2006) // Городские новости. г. Красноярск. N 78. 15.
07.2004.
Решение городского Собрания городского округа «Город Южно-Сахалинск» от 22.
11.2006 N 479/25−06−3 «Об утверждении Положения «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником» // Южно-Сахалинск сегодня. г. Южно-Сахалинск. N 97 (327). 12.
12.2006.
Постановление мэра г. Новосибирска от 29.
12.2006 N 1411 «Об утверждении порядка регистрации трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Бюллетень органов городского самоуправления Новосибирска. N 1. 30.
01.2007. С. 18.
Постановление администрации г. Курска от 27.
11.2006 N 3864 (в ред. от 24.
07.2008) // Городские известия. г. Курск. N 150. 16.
12.2006.
Постановление главы администрации (губернатора) Томской области от 18.
05.2002 N 163 «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями» // Томские новости. г. Томск. N 22. 30.
05.2002.
Постановление Оренбургского городского Совета от 29.
10.2002 N 215 «О системе регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами в городе Оренбурге» // Вечерний Оренбург. N 47. 21.
11.2002.
Постановление администрации г. Перми от 18.
03.2002 N 809 «О регистрации трудовых договоров» // Сборник нормативных актов городской Думы и главы города. г. Пермь. Март 2002.
Закон Волгоградской области от 09.
07.2003 N 844-ОД «О порядке регистрации трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» (ред. от 02.
11.2007) // Волгоградская правда. г. Волгоград. N 124. 15.
03.2003.
Постановление главы самоуправления г. Петрозаводска от 30.
11.2006 N 3026 «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории муниципального образования города Петрозаводска» // Официальный вестник (прил. к газ. «Петрозаводск»). г. Петрозаводск. N 25. 14.
12.2006.
Постановление мэра г. Иркутска от 25.
12.2007 N 031−06−2666/7 «О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории г. Иркутска» // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. г. Иркутск. 2007. IV квартал (ч. 2).
С. 74.
Постановление мэра г. Магадана от 14.
03.2006 N 361 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом, на территории муниципального образования «Город Магадан» // Вечерний Магадан. N 15 (873). 13.
04.2006.
Постановление мэра г. Астрахани от 23.
06.2003 N 1720-М «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателем — физическим лицом и работником на территории г. Астрахани» // Горожанин. N 7. 09.
07.2003.
Постановление администрации г. Горно-Алтайска от 14.
02.2007 N 24 «О регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками» // Вестник Горно-Алтайска. N 14. 04.
04.2007.
Постановление мэра г. Иркутска от 25.
12.2007 N 031−06−2666/7 «О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальном предпринимателем, на территории г. Иркутска» // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. г.
Иркутск. 2007. IV квартал (ч. 2). С. 74.
Постановление мэра г. Магадана от 14.
03.2006 N 361 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом, на территории муниципального образования «Город Магадан» // Вечерний Магадан. N 15 (873). 13.
04.2006.
Постановление администрации г. Горно-Алтайска от 14.
02.2007 N 24 «О регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками» // Вестник Горно-Алтайска. N 14. 04.
04.2007.
Постановление мэра г. Иркутска от 25.
12.2007 N 031−06−2666/7 «О порядке и условиях уведомительной регистрации письменного трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории г. Иркутска» // Ведомости органов городского самоуправления г. Иркутска. г. Иркутск. 2007. IV квартал (ч.
2). С. 74.
Постановление мэра г. Хабаровска от 08.
07.2005 N 1107 «Об утверждении Положения «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями — физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность на территории муниципального образования городского округа «Город Хабаровск», и нанимаемыми для работы работниками» // Сборник нормативных актов администрации города Хабаровска и Хабаровской городской Думы. г. Хабаровск. N 7. 18.
08.2005.
Постановление администрации г. Воронежа от 16.
07.2004 N 1089 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками» (ред. от 20.
12.2007) // Берег. г. Воронеж. N 30. 23.
07.2004.
Положение «О порядке регистрации на территории города Калининграда трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами», утвержденное Решением городского Совета депутатов Калининграда N 289 // Гражданин. г. Калининград. N 39/40. 29.
08.2002. (приложение N 1).
Федеральный закон от 27.
07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». Российская газета, N 165, 29.
07.2006.
Орловский Ю. П. Трудовой кодекс Российской Федерации. Общие положения. Комментарии нового законодательства // Хозяйство и право. 2002. N 3. С. 3.
Гребенщиков А.В., Маврин С. П. Источники трудового права // Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002. С. 206 — 207.
Покровская М.А. О субъектной дифференциации в советском трудовом праве // Правоведение. 1967. N 6. С. 57.
Орловский Ю. П. Единство и дифференциация советского трудового права. С. 342.
Толкунова В. Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право. 1968. N 11. С. 48.
Орловский Ю. П. Единство и дифференциация советского трудового права. С. 346 — 348.
Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011. С. 114.
Громошина Н. А. Дифференциация и унификация в гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2010. С. 3 — 4.
.Забрамная Е. Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере регулирования трудовых отношений: Дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 1999. С. 68 — 70.
Касьянова Г. Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011. С. 141.
Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011. С. 119.
Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К. Н. Гусов, К. Д. Крылов, А. М. Лушников и др.; под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. С. 201.
Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. N 9. Ст. 812.
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (п. 1). СПС «Консультант
Плюс" .
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.
11.2002 N 138-ФЗ. Российская газета, N 220, 20.
11.2002.
Банковские организации при выдаче кредитов собственным сотрудникам часто оговаривают за собой право увеличить в одностороннем порядке размер процентной ставки за пользование кредитом при увольнении заемщика. Подобное условие кредитного договора вызывает вполне обоснованные претензии со стороны Роспотребнадзора. См.: Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 3 апреля 2009 г. N А33−10 758/08-Ф02−1131/09 // СПС «Консультант
Плюс" .
Кмить С. А. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа // Журнал российского права. 2008. N 9. С. 63 — 64.
Закон РФ от 19.
02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Российская газета, N 73, 16.
04.1993.
Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: Кно
Рус, 2011. С. 132.
Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011. С. 132.
Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 183.
Прием на работу.
Заключение
трудового договора: учеб.
практ. пособие / И. Я. Белицкая, Ю. С. Корякина, Д. Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. С. 98.
Федеральный закон от 26.
12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Российская газета", N 248, 29.
12.1995.
Федеральный закон от 08.
02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Российская газета, N 30, 17.
02.1998.
Киселев И.Я., Лушников А. М. Трудовое право. М.:: Эксмо, 2011. С. 98.
Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. С. 67.
