Учет начисления и распределения заработной платы

Особую актуальность тема расчетов с персоналом по оплате труда приобретает на современном этапе. Поиск резервов ее повышения, тем самым повышения мотивации персонала к труду помогает многим предприятиям повысить свою конкурентоспособность, избежать банкротства и выжить в условиях рыночной экономики. В условиях рыночных отношений система управления затратами на заработную плату является одним из важнейших экономических регуляторов, основой финансового механизма предприятия. От того, насколько правильно построен учет, зависит эффективное функционирование всего предприятия. Именно методология начисления и удержания из заработной платы на сегодняшний день оказалась, пожалуй, главным предметом дискуссий о путях и методах реформирования, равно как и острой критики.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент поддержания интереса работника к труду. Размер заработной платы, премий, доплат, надбавок — наиболее универсальный стимул труда в условиях, когда создан достаточно обширный потребительский рынок товаров и услуг. Для того чтобы заработная плата могла выполнять свои функции и тем самым повышать производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов, необходим глубокий и всесторонний анализ показателей по труду и его оплате [7, стр.12].

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

Качественные показатели использования производственных ресурсов — производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачивае-мость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, — являются показателями экономической эффективности.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наиболь-ший удельный вес в издержках предприятия и оказывает существенное влияние на формирование прибыли. Организация оплаты труда в современных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с резуль-татами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с максимальной самостоятельностью предприятия.

Целью работы является изучение принципов и механизма учета начис-ления и распределения заработной платы.

Исходя из цели исследования в работе были поставлены следующие задачи:

1) определение экономической категории «Заработная плата»;

2) исследование действующей методологии учета оплаты труда;

3) изучение учета начисления и распределения заработной платы.