Кадровая политика в организации
Отчёт
Затем рассчитывается вероятная численность персонала (при условии, что никаких целенаправленных мероприятий в этой области не будет проводиться). Для этого исходная списочная численность кадров корректируется с учетом показателей их оборота по приему и выбытию. Поскольку в будущем они могут поменяться, для расчетов привлекаются эксперты. Её удовлетворение происходит прежде всего путем… Читать ещё >
Список литературы
- Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. 432 с.
- Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.
- Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. — 512 с.
- Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.
- Егоршин А.П. Основы управления персоналом, — Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.
- Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом,-М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.
- Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. 512 с.
- Памбухчиянц О.В., Организация и технология коммерческой деятельности, М.: «Дашков и Кº», 2006. 648 с.
- Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). М.: Экзамен, 2006. 637 с.
- Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.
- Федосеев В.Н., Капустин С. Н., Управление персоналом организации. — М.: Экзамен, 2003 368 с.
- Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). — М: Финансы и статистика, 2006. — 509 с.
- Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2003. 272 с.