Введение. 
Распорядительная документация

В данной курсовой работе будет рассмотрена роль кадровой службы в организации в целом, ее место в структуре предприятия, методы и критерии оценки эффективности ее функционирования.

Данная тема является на сегодняшний момент актуальной, так как в большинстве своем кадровые службы сегодня по-прежнему ориентированы, прежде всего, на выполнение традиционных процедурных функций (прием на работу, укомплектование штатов, оформление документов при направлении в командировки, отпуска, переводах на новое место работы, увольнениях персонала и т. п.). В ряде организаций другого от них не требуется, а собственную кадрово-производственную инициативу по пагубной привычке и традициям мало кто из руководителей кадровых служб проявляет. По-прежнему действует синдром пресловутого правила: «инициатива наказуема». Это является своего рода проблемой во многих современных организациях.

Цель работы — определить значимость кадровой службы для организации.

Задача работы заключаются в установлении основных направлений деятельности службы управления персонала, определении ее роли в жизни предприятия.

Для получения информации для целей анализа и последующего описания работы использовались методы:

• — документальный метод;
• — наблюдение;
• — интервью;
• — анкетирование.

Объект — кадровая служба в организациях.

Таким образом, основными задачами курсовой работы являются:

• — рассмотреть историю развития;
• — изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
• — проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
• — предложить методы совершенствования службы кадров.