Основные модели организаций

Организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

Тема контрольной работы — Основные модели организаций, цель работы изучить модели организаций, их этапы и принципы, исходя из этого, можно определить следующие задачи:

 определить сущность организации, место и роль организации в системе научных знаний;

 изучить эволюцию моделей организаций;

 проанализировать деятельность Тюменского филиала ЗАО «Тандер».

Контрольная работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения и списка литературы.