До недавних пор процесс управления в реальной жизни проходил чаще всего стихийно, менеджмент считался чуждой нам буржуазной наукой. Но практика убедительно доказала, что какой бы вопрос не решался, с какой бы стороны не подходили к его решению, в конечном счете все упирается в необходимость развития научного управления. Результат в управлении зависит нередко от совокупности ряда трудно прогнозируемых обстоятельств. Для повышения эффективности управления необходимо снизить элементы стихийности, повысив элементы научности. Именно усиление научности управления является главным резервом повышения эффективности и действенности управления.
Сфера действия управления и размеры системы управления возрастают и, соответственно, увеличивается роль научной теории управления, как организующего стимулятора экономического развития. Ядром эффективного управления является знание и желание персонала руководствоваться на практике научными принципами теории менеджмента.
Основная трудность при изучении общей теории менеджмента связана со слабостью методической базы, недостатком современной отечественной информации, так как многие западные теории не валидизированы (не проверены на адекватность) к отечественным условиям.
Область менеджмента — так сложна и столь обширна, что очень часто в подобных вводных материалах сосредотачиваются на одном концептуальном подходе, такой узкий подход нежелателен, так как ограничивает кругозор будущего менеджера.
Целью данной работы является изучение общих и специфических принципов управления.
Для достижение данной цели в работе поставлены следующие задачи:
раскрыть понятие и сущность принципов управления;
изучить общие принципы управления и их краткая характеристика;
изучить частные или локальные принципы управления;
рассмотреть специфические принципы организаций.
