Управление человеческим капиталом

В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает с всеобщей закономерностью развития современной науки.

Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы и организации, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Поэтому актуальность темы курсовой работы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий. Это особенно важно в условиях вступления России в ВТО.

Проблема развития человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Современное формирование теории человеческого капитала и выделение ее в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в 1960;х годах и стало известным благодаря нобелевским лауреатам по экономике Т. Шульцу и Г. Беккеру. В отечественной экономической науке следует отметить работы Р. И. Капелюшникова, В. И. Марцинкевича, В. С. Гойло, А. В. Дайновского. Оригинальные трактовки сущности, содержания и форм проявления человеческого капитала отражены в работах С. А. Дятлова, А. И. Добрынина, С. А. Курганского, М. М. Критского, Е. Д. Цыреновой, В. Щетинина, А. В. Корицкого, В. Т. Смирнова, И. В. Сошникова, В. И. Романчина, И. В. Скоблякова, Л. Г. Симкиной.

Исследованием взаимосвязи человеческого капитала и образования занимались такие ученые как С. Г. Струмилин, Л. М. Клейнборт, П. Друккер, В. Г. Подмарков, А. Саградов, И. Соболева, В. Щетинин,

О.Н. Шкаратан, Д. И. Чупрунов и другие.

Объектом исследования является человеческий капитал предприятия ОАО «Казаньоргсинтез». Предмет исследования: управление человеческим капиталом на предприятии.

Целью курсовой работы является изучение человеческого капитала на примере промышленного предприятия ОАО «Казаньоргсинтез».

В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:

— изучить понятие и сущность человеческого капитала;

— рассмотреть особенности инвестирования в человеческий капитал;

— описать систему развития человеческого капитала и общества;

— дать организационно — экономическую характеристику предприятия;

— провести анализ кадрового состава и системы управления персонала ОАО «Казаньоргсинтез»;

— проанализировать систему мотивации труда в ОАО «Казаньоргсинтез». ;

— дать рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез».

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.