Оплата труда работников в системе управления персоналом

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Оплата труда работников в системе управления персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
1. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- 1. 1. Объективные предпосылки создания систем оплат труда
- 1. 2. Виды систем оплаты труда
2. Теоретические аспекты создания эффективной премиальной системы
- 2. 1. Материальное стимулирование и мотивация
- 2. 2. Анализ премиальной системы оплаты труда
3. Анализ премиальной системы в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении
- 3. 1. Характеристика действующей системы оплаты труда в дирекции
- 3. 2. Необходимость внедрения премиальной системы в дирекции
- 3. 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию премиальной системы в Дирекции
Заключение
Список использованной литературы

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы — все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее — задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать — не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия — заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.

Я считаю, что выбранная мной тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.

При написании данной работы также моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.

Премиальная оплата труда — дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.

По своему назначению премии делятся на две группы:

— премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

— премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

Объектом данного исследования являются теоретические и практические положения о премиальной системе в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении.

Предметом исследования в работе является премиальная система в дирекции.

Цель исследования состоит в исследовании премиальной системы в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении как одного из стимулов мотивации сотрудников организации.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

1. Определить специфику оплаты труда работников в системе управления персоналом;

2. Выявить виды систем оплаты труда;

3. Исследовать теоретические аспекты создания эффективной премиальной системы;

4. Провести анализ премиальной системы в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении;

5. Выявить недостатки и разработать рекомендации по совершенствованию премиальной системы в дирекции.

Данная работа состоит из введения, основной части исследования, заключения и списка использованной литературы.

Показать весь текст

Список литературы

Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. — М.: Финстатинформ, 1999. — 322 с.
Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. — 2005. — № 5. — С. 37−54.
Аоки М. Фирма в японской экономике/Пер. с англ.-СПБ.:Лениздат, 1995.
Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. — 2005. — № 4.-С. 17−25.
Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд — 2000. — № 1.
Грачев М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер Г. Управление персоналом.-СПб., 2007.
Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. — 2007. — № 3.
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда.-М.: Наука, 2001.
Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. — 2005. С. 57−59.
Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 189 с.
Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. — М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 2008. — 232 с.
Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. — 2005. — № 19. — С. 26−32.
Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. — М.: «Налоговый вестник», 2002. — 171 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 1999.
Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2001.-№ 1.
Маршалл А. Принципы экономической науки.-М.:Прогресс, 2003, Т.2.
Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 2008.
Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 1999.
Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. — 2006. — № 3.
Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. -2006. — № 1.
Милгром П., Робертс Дж.Экономика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2001.
Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. — 2005. — № 4.
Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/Пер. с англ.-М., 2003.
Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. — Нн.: Юнипак, 2004. -210с.
Психология: Учебник для экономических вузов/ Под ред. В. Н. Дружинина.-СПб.:Питер, 2002.
Роджерс Ф.Д. IBM. Взгляд изнутри. Человек. Фирма. Маркетинг.-М., 1998.
Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций.-СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.-М.: Соцэкгиз, 1982.
Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда — еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. — 2004. — № 14. — С. 36−38.
Тимофеев, А. В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 2. — С. 101−109.
Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. — 226 с.
Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.
Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд.2001.
Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. — 303 с.
Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. — М.: Центр

Заполнить форму текущей работой