Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Экзаменационная работа по управлению человеческими ресурсами. 
Характеристика организации как объекта анализа: название организации; вид деятельности; орга

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Основной структурной производственной единицей является цех — обособленное в административном отношении звено, выполняющее определенную часть общего производственного процесса. Они являются вполне полноправными подразделениями, которые осуществляют свою деятельность на принципах хозяйственного расчета. Цехи подразделяются на основные, вспомогательные, побочные и подсобные. Генеральный директор… Читать ещё >

Экзаменационная работа по управлению человеческими ресурсами. Характеристика организации как объекта анализа: название организации; вид деятельности; орга (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Характеристика организации как объекта анализа: название организации; вид деятельности; организационно-правовая форма; организационная структура компании; стадия развития организации

2. Кадровый аудит в организации (данные рассматриваются в динамике за 2−3 года): обеспеченность организации человеческими ресурсами: численность работников — общая, по категориям, видам бизнеса, подразделениям; качественный состав трудовых ресурсов (с построением профессионально-квалификационных и социально-демографических структур); оценка экономической и социальной эффективности системы управления человеческими ресурсами в организации. 6

3.Диагностика кадровой ситуации в компании: организационная структура кадровой службы, численность ее работников, их качественный состав (образование, пол, возраст). 12

4. Предложения по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в организации. 14

Список используемой литературы 19

1.Характеристика организации как объекта анализа: название организации; вид деятельности; организационно-правовая форма; организационная структура компании; стадия развития организации.

Работа выполнена на примере ФГУП «Машиностроительный завод».

Организационно — правовая форма: федеральное государственное унитарное предприятие.

Цели создания ФГУП «Машиностроительный завод»: получение прибыли, производство и реализация металлорежущих станков.

ФГУП «Машиностроительный завод» как и каждое промышленное предприятие состоит из производственных подразделений — цехов, участков, обслуживающих хозяйств, органов управления организаций и учреждений, призванных удовлетворять нужды работников ФГУП «Машиностроительный завод» и их семей.

Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров. Ежегодное общее собрание акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года.

К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:

1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его уставного капитала;

2) избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий;

3) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета);

4) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков общества и распределение его прибылей и убытков;

5) решение о реорганизации или ликвидации общества.

Совет директоров является выборным, коллегиальным органом акционерного общества. Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью предприятия с целью увеличения прибыли. В компетенцию совета директоров входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, не входящих в исключительную компетенцию общего собрания акционеров.

Председатель совета директоров и его заместитель избираются членами совета директоров из их числа большинством голосов.

Генеральный директор избирается общим собранием акционеров. Генеральный директор осуществляет оперативное руководство деятельностью ФГУП «Машиностроительный завод», организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров и наделяется в соответствии с законодательством РФ всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи.

Производственные подразделения — цехи, участки, обслуживающие хозяйства и службы (прямо или косвенно участвующие в производственном процессе), связи между ними, взятые в совокупности — составляют его производственную структуру. В цехах, участках, лабораториях изготавливается, проходит контрольные проверки, испытания основная продукция, выпускаемая предприятием, комплектующие изделия, материалы и полуфабрикаты, запасные части для обслуживания и ремонта в процессе эксплуатации.

Основной структурной производственной единицей является цех — обособленное в административном отношении звено, выполняющее определенную часть общего производственного процесса. Они являются вполне полноправными подразделениями, которые осуществляют свою деятельность на принципах хозяйственного расчета. Цехи подразделяются на основные, вспомогательные, побочные и подсобные.

В основных цехах выполняются операции по изготовлению продукции: кузнечно-прессовый, по производству изложниц и стального литья, прокатный, электромартеновский, мартеновский, сортопрокатный, электросталеплавильный и другие.

Вспомогательные цехи — электроремонтный, напиловочный, по ремонту металлургического оборудования, ремонтно-механический, ремонтно-строительный и другие.

Побочные — цехи утилизации и переработки металлоотходов методами литья и прессования стружки в брикеты, цех шлакопереработки и разделки скрапа.

Подсобные — цехи, изготовляющие тару для упаковки продукции, выполняющие консервацию продукции, ее упаковку, погрузку и отправку потребителю.

К подразделениям, обслуживающим работников, относятся жилищно-коммунальные отделы, их службы, фабрики-кухни, буфеты, детские сады, санатории, дома отдыха.

С развитием рыночных отношений были созданы новые службы: маркетинга, внешнеэкономических связей, цен; введены должности директоров по функциям управления, появились менеджеры, специалисты по маркетингу.

Основные виды деятельности ФГУП «Машиностроительный завод»: производство и сбыт продукции станкостроения, запасных частей, инструмента, оснастки; ремонт и комплексное обслуживание техники, машин и механизмов, приборов, инструмента; проектные, научно-исследовательские, конструкторские, технологические, экспертные и лабораторные исследования; основными видами производства продукции являются токарно-винторезные станки: 250ИТВМ.01, 250ИТВМ.03, 250ИТВМФ.1, 250ИТПМ; 250ИТПМ.11, 250ИТПМ.12; ИТС11, ИТС12; ИТ42.

Стадия жизненного цикла организации: зрелость.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. — М.: Экономика, 2007. — 765с.
  2. У. Менеджмент в организации. М.: Инфра — М, 1997.
  3. В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2005. — 495с.
  4. О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Фирма Гардарика, 1996.
  5. .М., Коновалова Г. А., Кочетков В. И. Основы управления персоналом — М.: Высшая школа, 2005. — 395с
  6. В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2005 — 539с.
  7. М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. — М.: Дело, 2006. — 215с.
  8. Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. М.: ЭКМОС, 1998.
  9. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИНОМ, 2005. — 298с.
  10. В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. — М.: Изгаат. центр «Академия», 2006. — 426с.
  11. В. А., КибановА. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 2005. — 674с.
  12. А.П. Управление персоналом — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2006. — 720с.
  13. В.В. Управление персоналом. М. Академический Проект. — 2005. — 144с.
  14. А.Я. Управление персоналом организации — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА -М, 2006. -638 с.
Заполнить форму текущей работой