2 задания. 
Организационно-распорядительные методы управления Необходимо определить роль организационно-распорядительных методов в системе управления, их м

Социально психологические методы управления используются для решения следующих задач:

— оптимального подбора и расстановки кадров;

— рациональное формирование персонала;

— регулирование межличностных отношений в коллективе;

— повышения эффективности стимулирования деятельности работников;

— повышения эффективности воспитательной работы в коллективе;

— укрепление дисциплины;

— рационализация трудовых процессов.

Для практического решения этих задач на предприятиях создаются социально-психологические службы.

Социально психологические методы управления предусматривают проведение исследований, наиболее распространенными является опрос, интервью, беседа. Они дают глубокую и развернутую картину субъективного мира опрашиваемых. Для сбора массовой социально — психологической информации используют методы анкетирования и тестирования.

Тест и анкета, являются важнейшими инструментами социальной психологии, имеют различия. В анкете не содержатся готовые ответы на задаваемые вопросы, что позволяет анкетируемым давать произвольные ответы, а организаторам анкетирования получать широкий материал для исследования.