Основные теории лидерства. 
Классификация видов современных организаций

В ранних исследованиях проблемы лидерства считалось, что определяют человека как лидера и сохраняют за ним этот статус при любых условиях исключительно его личные качества. Взгляд этот закономерно вытекал из традиционных представлений историков (Плутарх, Светоний, Тит Ливии) и философов (Платон, Аристотель, Гегель) о роли выдающихся личностей в истории.

Единого мнения о том, какими же качествами должен обладать лидер, до сих пор не существует. Существующие модели лидерских черт ничего не говорят о степени важности той или иной из них. При подходе к лидерству только с точки зрения теории черт остаются неучтенными многие аспекты этого процесса, например, взаимоотношения «лидер — последователи», условия среды, в которых осуществляется лидерство и т. д. Хотя не вызывает сомнения тот факт, что лидер должен обладать несколькими основными чертами (например, компетентностью, честностью и т. д.), способными вызвать доверие последователей, ибо от этого зависит степень его поддержки со стороны масс.

Некоторые теоретики выдвинули предположение, что необходимость того или иного лидера вызывается временем, местом и обстоятельствами. Так, Е. Мамфорд утверждал, что лидерство относится к организованным и организующим фазам социального процесса. Е. Богардус настаивал на том, что тот или иной тип лидерства в группе развивается согласно природе этой группы и задачам, которые она должна решать. Г. Персон предложил две гипотезы: