Социальная политика организации

Социальная политика является важным элементом деятельности любой организации.

Понятие «социальная политика организации» включает в себя систему правил и норм, в соответствии с которыми функционирует социальная составляющая фирмы в целом и которые учитывает руководство, при управлении этой подсистемой.

Социальная политика организации должна отражать основные направления формирования и сохранения персонала организации, развития социально-трудовой сферы, а также долгосрочные модели организационного поведения фирмы во внешней среде.

Актуальность данной курсовой работы выражена в том, что в формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия.

Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне.

Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия.

Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива, как выразителем интересов работников.

Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, социальная политика предприятия (организации), как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.

Социальная политика может обосновывать необходимость использования на практике тех или иных конкретных социальных технологий, но не должна заниматься детальным анализом методов, способов и сроков реализации, поставленных целей.

Основным содержанием социальной политики является:

a. обеспечение высокого уровня функционирования внутренней и внешней социальной среды организации;

b. социальное развитие организации, включающее все компоненты, воздействующие на повышение удовлетворённости трудом персонала организации, улучшение социально-трудовых отношений и репутации компании.

Таким образом, термин «социальная политика» может иметь широкое и узкое толкование:

система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих развитие социальной сферы в соответствие с направлениями функционирования организации;

набор конкретных прав и ограничений, определяющих отношения организации к персоналу, условиям его деятельности и развития, а также внешнему окружению.