Введение
Актуальность дипломного проектирования по данной обусловлена тем, что структурная перестройка экономики страны невозможна без создания эффективного механизма управления развитием ее трудового потенциала, научной проработки методов трудового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения. Предприятия и организации (частные и государственные) являются составными элементами системы управления трудовым потенциалом всей страны.
Все это происходит на фоне:
• специфической, персонифицированной трудовым политики, проводимой руководителями субъектов Федерации или органов местного самоуправления, пришедших к власти в результате бескомпромиссной борьбы.
• возрастающих противоречий между увеличением численности управленцев, затрачиваемыми на их подготовку и содержание ресурсами и конечными социально-экономическими результатами их деятельности;
• усиливающихся диспропорций между целями и задачами проводимых реформ и степенью использования трудовых ресурсов;
Под трудовым потенциалом любой организации (форма собственности не важна) понимается совокупность способностей и возможностей персонала предприятия, которые реализуются для достижения текущих и перспективных целей в интересах предприятия и общества.
Задачей управления кадровым потенциалом является изыскание способов повышения творческого, интеллектуального потенциала людей, направления их действий на развитие экономики, оптимизацию структур и механизмов управления в зависимости от сложившегося менталитета территорий.
Объектом исследования дипломной работы является Межрайонная ИФНС России № 3 по Московской области.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируется и получает дальнейшее развитие трудовой потенциал работников.
Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
• определение сущности категории «система управления»;
• анализ и характеристика системы управления Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области;
• исследование вариантов повышения эффективности системы управления в Межрайонной ИФНС России № 3 по Московской области.
В результате проведенного дипломного исследования в работе сформулированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту:
• определение сущности категории «трудовой потенциал» как объекта изучения в условиях рыночно экономики;
• система показателей для анализа системы управления и трудового потенциала.
Данная работа состоит из введения, трех глав, списка используемой литературы.
1. Теоретические основы исследования трудового потенциала работников
1.1 Трудовой потенциал: понятие и сущность Термин «потенциал» означает скрытые возможности. Широкое его трактовки заключается в том, что потенциал рассматривается как источник средств, которые могли быть приведены в действие, и использования для решения различных вопросов. То есть возможности лица, предприятия, общества, которые еще не проявились, либо оказались не полностью. Потенциал представляет собой обобщенную характеристику ресурсов, привязанную к пространству и времени. В научной литературе встречаем разные представления о потенциале. Так, потенциал — это комплекс необходимых для функционирования системы ресурсов. Или потенциал — представляет собой систему материальных и трудовых факторов, необходимых для производства.
Любое производство материальных благ или услуг требует ресурсов как материальных, так и человеческих. В данной теме рассматриваются человеческие ресурсы. К материальным относятся сырье, энергоносители, сооружения, оборудование и т. п. К человеческим ресурсам относятся работники с определенными профессиональными навыками и знаниями. Они являются источниками ресурсов труда или трудового потенциала. В таком понимании человеческие ресурсы являются фактором экономического развития, как и материальные ресурсы.
Существует несколько определений категории «трудовой потенциал», которые отражают соответствующие концепции. Так, профессор Д. П. Богиня и профессор О. А. Гришнова считают, что трудовой потенциал — это интегральная оценка и
