Мировой рынок труда и международная миграция

Содержание Введение Глава 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы

1.1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы

1.2 Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы (виды и причины ее образования) Глава 2. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы

2.1 Анализ развития мирового рынка рабочей силы в 2012;2013 гг.

2.2 Факторы, формирующие развитие мирового рынка рабочей силы

2.3 Последствия и перспективы развития мирового рынка рабочей силы Заключение Список литературы

Введение

На сегодняшний день в национальной экономике наряду с рынком товаров и услуг, рынком капитала динамично развивается международный рынок рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка в условиях интернационализации производства. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию, которая развивает национальную экономику и приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину.

Актуальность данной темы состоит в том, многие страны специализируются на этом виде внешней экономической деятельности, которая стала для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требующим затрат государственных средств. Ведущее место среди них занимают Югославия, Пакистан, Турция, Египет, Филиппины, Польша. [1]

Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы. [2]

В конкретных цифрах, к примеру, за 1986;99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье «Денежные переводы международных трудовых мигрантов: характеристики и детерминанты» в размере более $ 100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $ 500 млн. до $ 1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $ 1 млрд. Кроме того, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование. [3]

На международном рынке рабочей силы Европейский союз играет особую роль в интернационализации экономики, благодаря ему национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер с динамичным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа.

Таким образом, международный рынок труда — наднациональное достояние, на котором покупатели и продавцы заграничной рабочей силы участвуют в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Объектом работы является мировой рынок рабочей силы.

Предметом являются мигранты Цель моей работы заключается в рассмотрении международного рынка рабочей силы и тенденций его развития.

В задачи моей работы входит:

1. Изучить рынок рабочей силы и его функционирование в мире.

2. Рассмотреть особенности международной рабочей силы

3. Рассмотреть и проанализировать динамику мирового рынка

4. Выявить тенденции развития международной рабочей силы.

5. Выяснить последствия и перспективы развития рабочей силы России на мировом рынке.

Методы исследования — анализ, синтез, изучение литературы.

Теоретическая значимость работы заключается в рассмотрении трудовой рабочей силы в России и в мире.

Информационная база — учебная, справочная литература, периодические издания.

Степень разработанности темы в трудах отечественных и зарубежных ученых. Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассмотрены в трудах докторов экономических наук, профессоров, ученых как: С. В. Рязанцев, М. Ф. Ткаченко, И. П. Николаева, В. Г. Костаков, Т. В. Лавровская, В. П. Мошняга, О. Б. Осколкова, П. М. Полян, A.M. Родригес, Л. Л. Рыбаковский, Г. Е. Скоров, Л. Соловьев, В. Супян, В. Н. Чапек, Д. К. Шелестов, и многих других

Глава 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы

1.1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы Мировой рынок рабочей силы — перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустроиться на более выгодных условиях в другой стране. [4]

Мировой рынок рабочей силы — составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда. [5]

Главная составная часть рынка рабочей силы — развитие взаимодействия между совокупным предложением, которое охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спросом, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Главная задача рынка рабочей силы — обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.

Чтобы достичь эту задачу мировой рынок осуществляет следующие функций:

1) обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда;

2) установление равновесных ставок заработной платы;

3) содействие занятости населения;

4) удовлетворение интересов субъектов рынка труда Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию рабочей силы и капитала и, во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик. [6]

Теоретический фундамент изучения рынка рабочей силы был заложен представителями классической школы экономической науки.

Один из ее представителей — Адам Смит, который доказал, что объем занятого населения в экономической стране определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения полной занятости Структура международного рынка труда.

1. Государственные службы занятости.

2. Негосударственная система занятости.

3. Кадровые службы предприятий и фирм.

4. Общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды.

5. Информационные механизмы.

6. Нормативно-правовая база.

Что касается информационных механизмов и нормативно-правовой базы, то они обеспечивают условия функционирование рынка труда, а также взаимосвязь между работодателями и инфраструктурой рынка труда, с одной стороны, и инфраструктурой рынка труда и потенциальными работниками — с другой стороны.

Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находятся под влиянием внешней и внутренней среды. Причем эти факторы оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования.

Также в структуре международного рынка труда выделяются два значительных сегмента [6, 8]:

Таблица 1. Сегменты труда

Первый сегмент международного рынка труда охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Это вообще привилегированный слой работников из развитых стран, а также стран со средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует вспомнить и другой, правда немногочисленный, слой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.).

Наем работников в такие организации происходит на исключительно международной основе и, как правило, на основе только профессиональной компетенции. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению учитывая диверсификацию международных связей и обострения глобальных проблем.

Второй сегмент международного рынка труда формирует рабочая сила, которая исходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития. Среди этих работников необходимо выделить специфический отряд так называемой нелегальной рабочей силы, немалые потоки которой направляются в страны постиндустриальной модели хозяйства, в частности в США и страны Европейского Союза. Хотя на сегодня официальной статистики по учету нелегальной трудовой миграции не существует, авторитетные эксперты утверждают, что в США ежегодно нелегально иммигрирует около 300 тыс. лиц при общей численности нелегалов 4 млн человек, а в странах Западной Европы нелегалов (в основном выходцев из Северной Африки и Азии) — более 5 млн.

Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом [7,8]:

Таблица 2

Сегменты международного рынка труда

Исходя из этой таблицы, можно сделать следующие выводы:

1) На рынке труда востребованы следующие сегменты рабочей силы: информационные работники, программисты, специалисты средней квалификации, ученые, научные работники, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития.

2) ТНК нуждаются во всех видах рабочей силы, кроме экспортных рабочих стран Азии, нелегальные рабочих, экологических «беженцев» .

3) На международном уровне большой спрос на: информационных работников, программистов, специалистов средней квалификации, ученых, научных работников.

4) На средних и мелких предприятиях развитых стран преобладают: специалистами средней квалификации, рабочей силой, которая поставляется районами с низким уровнем развития, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), рабочие мигранты.

5) На предприятиях развивающих стран преобладает: привилегированные работники, высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития, экспортные рабочие" стран Азии, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), Экологические «беженцы» .

Таким образом, разные сегменты и рабочие специальности играют важную роль в функционировании международного рынка.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие компоненты, которые обходимы для функционирования структуры международной рабочей силы:

1) Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);

2) Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);

3) Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) Рыночная инфраструктура.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом:

1) общенациональный рынок труда

2) региональный (в разрезе административно-территориальных образований)

3)локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

В зависимости от преобладающего вида мобильности — межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда:

Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала — ученичество. (Рынок труда США, Англии) Второй вид — рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции) Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Общенациональные и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.

Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой — как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.

1.2 Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы (виды и причины ее образования) Миграция рабочей силы — это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера из одной страны в другую. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. [5]

Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется.

Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Международная миграция существует в различных формах [16, 17]: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.

1) Разный экономический уровень развития отдельных стран.

2) Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем.

3) Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность

4) Наличие национальных различий в размерах заработной платы.

5) Существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).

6) Международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Выделяют следующие виды трудовой миграции [9]:

1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4. Маятниковая (челночная, приграничная) — ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6." Утечка умов" - это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Для стран-экспортеров и стран-импортеров миграция приносит следующие преимущества и недостатки [18]:

Таблица 3

Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:

1. международная переселенческая миграция;

2. международная трудовая миграция.

Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т. е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

Международная трудовая миграция — это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной. [10]

Рассматривая мировой рынок труда в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:

1. из развивающихся стран в развитые;

2. между развитыми странами.

3. между развивающимися странами.

4. из постсоциалистических стран в развитые страны.

5. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция. Согласно оценкам специалистов, в начале 90-х годов за пределами своих государств проживало около 25 млн. временных мигрантов, а с учетом членов семей, сезонных и приграничных работников общее число трудовых мигрантов составляло порядка 100 млн. человек. [11]

Первоначально международная трудовая миграция имела стихийный характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т. е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией. [12]

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.

Глава 2. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы

2.1 Анализ развития мирового рынка рабочей силы в 2012;2013 гг.

Абсолютная численность мировых трудовых ресурсов на начало XXI века составляет 3 млрд. 800 млн. человек, или 61% населения мира. Численность экономически активного населения соответственно составляла около 3 млрд. человек, или около 50% населения Земли или около 79% от общего количества трудовых ресурсов, в том числе доля женщин составляет в нем 40%. По абсолютным показателям экономически активного населения лидируют Китай, Индия, США, Индонезия, Бразилия, Россия. Для большинства развитых стран доля экономически активного населения колеблется в пределах 50−55%. [13]

Рассмотрим данные МОТ численности работоспособного населения в 2012;2013 гг. [39, 40]

Таблица 4

Численность работоспособного населения в странах мира (2012 г.)

Таблица 5

Численность работоспособного населения в странах мира (2013 г)

Рассмотрев данные МОТ о численности населения в странах мира, мы можем сделать несколько выводов:

1) По сравнению с 2012 годом в 2013 году численность населения увеличилось значительно.

2) Наиболее заселенными районами мира являются:

а) Восточная и Юго-Восточная Азия (включает Восточный Китай, КНДР, Республику Корею, Японию, Тайвань, Вьетнам, Таиланд, Лаос, Сингапур, Индонезию, Малайзию, Филиппины), где проживает около 2 млрд. человек, а плотность населения в отдельных местах (долина реки Янцзы, Японские острова, остров Ява и др.)

б) Южная Азия (Индия, Бангладеш, Пакистан, Шри-Ланка) в) Западная Европа (Великобритания, север Франции, Германия, страны Бенилюкс);

г) Восточная Америка (юго-восток Канады и северо-восток США, острова Вест-Индии, приморские районы Бразилии и Аргентины);

д) Северо-Восточная Африка (долина Нижнего Нила).

3) Среди стран мира наиболее высокий уровень населения имеют Китай, Индия, Европейский Союз, США, Индонезия, Бангладеш, Нидерланды и Бельгия. В большинстве стран мира численность населения не достигает и 10 млн. человек. Более 80% населения проживает в развивающихся странах, на них же приходится и основная доля трудовых ресурсов мира.

4) Так, благодаря высокому уровню развития промышленности сформировались крупные сгустки населения в Западной Европе и в северо-восточной части США (район Рура в ФРГ и Лотарингии во Франции, район Аппалачей и Великих Озер в США). В этих промышленных районах мира плотность очень высокая.

5) Также районами высокой концентрации рабочей силы являются также страны развитого трудоемкого населения — в Южной и Юго-Восточной Азии, нефтедобывающие страны Ближнего и Среднего Востока и др.

Таким образом, можно сказать, что более населенные страны являются более производительными, чем страны менее населенные. На мировом рынке страны и районы с высоким уровнем развития производительных сил являются центрами притяжения, сосредоточения населения.

Таблица 6.

Возрастной состав и структура населения мира [13, 40]

Исследуя рынок рабочей силы, я обратила внимание на возрастной состав населения в разных странах мира.

И пришла к некоторым выводам:

1) Возраст является главным критерием при определении основной производительной части населения — трудовых ресурсов. О степени их вовлечения в производство свидетельствует показатель экономически активного населения.

2) В развитых странах доля детей во всем населении составляет в среднем 23%, пожилых людей 15%, а в развивающихся соответственно 43% и 6%.

3) В среднем в мире к экономически активному можно отнести примерно 45% всего населения или около 2,7 млрд. человек. В России, странах зарубежной Европы, Северной Америки этот показатель (50−60% и более) выше среднемирового при высокой, а иногда и очень высокой занятости женщин. В странах Азии, Африки и Латинской Америки он обычно ниже среднемирового (40−45%). Это объясняется их большей экономической отсталостью, очень высокой долей детских возрастов, хотя миллионы детей и подростков работают, значительно меньшим вовлечением женщин в общественное производство.

Миграция населения [14, 42, 43]

Согласно докладу Всемирного банка «Миграция и денежные поступления от работающих за границей граждан в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза», по привлекательности для мигрантов Россия (13 млн. человек) уступает только США (почти 35 млн.).

Таблица 8

Среди десяти стран, чаще выбираемых будущими иммигрантами, также лидируют Германия, Украина, Франция (соответственно 3-е, 4-е и 5-е места). Канада — на шестом месте среди стран, привлекательных для мигрантов, на седьмом — Великобритания, на восьмом — Казахстан, на девятом — Польша и замыкает десятку лидеров Швейцария.

Внутренняя миграция в странах с переходной экономикой в большинстве стран Европы и Центральной Азии, а также миграция из этих стран носят масштабный характер. По мнению экспертов, миграция будет расти и далее по мере того, как будет увеличиваться спрос на рабочую силу среди молодежи, вследствие снижения уровня рождаемости на большей части территории региона.

Таблица 9

Всего в мире 232 млн. людей живут за пределами своей родины — это 3,2% мирового населения. Таковы данные за 2013 год.

В докладе ООН о миграции населения, эксперты ООН подчеркнули, что мигранты из стран юга часто отправляются на заработки в развитые страны: таких насчитывается 81.9 миллионов. Однако, еще больше южан — 82,3 млн. — переезжают в такие же развивающиеся государства. Чаще всего родину покидают выходцы из стран Латинской Америки и Азии. [15]

Исследуя динамику миграции в разные страны можно отметить, что Россия занимает второе место среди стран мира по числу проживающих на ее территории мигрантов из других государств.

Последние в 2013 г. стали самой крупной группой мигрантов: 19 млн. из них проживает в Европе, 16 млн. — в Северной Америке и около трех миллионов — в Океании. Южная Азия добавила к общему числу международных мигрантов 36 млн. человек. Уроженцы этого региона чаще всего (13,5 млн. чел.) переселяются в нефтедобывающие страны Западной Азии. Здесь спрос на недорогую рабочую силу с каждым годом только растет.

На Европу и Азию в совокупности приходится почти две трети всех международных мигрантов мира. Самым популярным регионом назначения остается Европа, и в 2013 г. на нее пришлось 72 млн. мигрантов против 71 млн. в Азии. [15]

Безработица в разных странах мира Уровень безработицы в странах мира 2012

Данный показатель отражает % безработных от общей численности трудоспособного населения (рабочей силы). Во многих странах существует не полная занятость, то есть с учетом не полной занятости фактическая численность безработных может быть выше Таблица 10

Уровень безработицы в странах мира в 2012 году [44]

Таблица 11

Рейтинг стран по уровню безработицы [46]

Список стран мира по уровню безработицы по данным ЦРУ

Таким образом, уровень безработицы в еврозоне вырос .Так, по данным Eurostat, безработица в 17 странах зоны евро выросла до 11,9% по сравнению с пересмотренным до 11,8% показателем в декабре. Это самый высокий показатель с тех пор, как показатель начали рассчитывать в 1995 году, отмечает журнал Bloomberg News.

Как показал отчет, в 2012 году в зоне евро около 18 998 человек стали безработными, а в 2013 году показатель вырос до 201 тыс. В то же время безработица среди молодежи достигла 24,2%, а в Испании выросла более чем в два раза, до 55,5%. Уровень безработицы в Италии вырос до 11,7%, в то время как в Германии показатель составил 5,3%. Французская безработица повысилась до 10,6%. В Испании самый высокий уровень безработицы в валютном блоке — 26,2%, а в Австрии самый низкий — 4,9%.

Исходя из перечисленных выше таблиц и выводов можно сделать обобщающий вывод:

На протяжении 2012;2013 годов рынок рабочей силы активно развивался. Я рассмотрела его функционирование опираясь на данные МОТ, ООН, Всемирного банка, Eurostat и исследуя показатели занятости, безработицы, экономической неактивности и разные структурные характеристики. Эти показатели отражают статические состояния на данный момент времени. Не смотря на кризис годов 2008;2010 годов, мировая экономика не стояла на месте, и вместе с ней и рынок рабочей силы.

К 2013 году мирового населения стало больше, также присутствует миграция и безработица в больших объёмах, но, не смотря на это, работодатели создают новые вакантные места, проекты в которых задействованы разные слои населения. И я хочу сказать, что работать в этой сфере на международном рынке — выгодно, так как страна может получать квалифицированных работников, обмениваться опытом с другой страной и просто обогащать экономическое состояние страны. Россия по сравнению с другими странами в этой сфере не сильно конкурирует, т.к. она предоставляет в основном дешевую рабочую силу на рынке труда. А тенденция развития рынка рабочей силы — стимулирование работодателей созданием новых рабочих мест, повышение качества образования молодежи.

И международный рынок рабочей силы выступает наднациональным образованием, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

И чтобы развивать эту сферу международного регулирования нужно выявить несколько факторов, которые сформировали бы интенсивное развитие мирового рынка труда.

2.2 Факторы, формирующие развитие мирового рынка рабочей силы Существующее своеобразие условий формирования рынка рабочей силы определяется многообразными факторами.

Одни из них имеют глобальный (однонаправленный или разнонаправленный) характер влияния на движение спроса и предложения на рынке труда. Другие действуют избирательно, активизируя или сужая только спрос на труд или только предложение рабочей силы.

Рассмотрим факторы, которые влияют на развитие мирового рынка рабочей силы:

1) социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности при переходе к рынку, формирование образовательного квалификационного потенциала; например, миграция рабочей силы капитала.

2) социально-демографические факторы: уровень урбанизации, половозрастная структура населения, режимы его воспроизводства, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;

3) технико-экономические, организационно-экономические факторы, характеризующие степень развитости гибких форм организации производства, занятости, рынка труда;

4) организационно-политические: формирующее специфику отношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке, распределению, перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями;

5) социально-культурные, национально-этнические, обуславливающие различия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости;

Столь специфический набор взаимодействующих факторов и условий, формирующих мировой рынок труда, определяет его отличительные черты и тенденции развития.

1) Трудовая миграция рабочей силы

2) Миграция капитала.

3) Постепенное слияние национальных рынков труда

4) Демократизация трудовых отношений

5) Интернационализация требований к воспроизводству рабочей силы

6) Стандартизация условий жизни и труда людей в разных странах

7) Координация, согласование и сближение социальной политики государств мира.

8) Углубление межкультурного диалога и межнационального общения

9) Международное разделение труда и образование большого числа межнациональных предприятий;

2.3 Последствия и перспективы развития мирового рынка рабочей силы К основным перспективным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие процессы [20, 22]

1) рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;

2) повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;

3) усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;

4) продолжает существовать дискриминация мигрантов;

5) активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.

Таким образом, становление и развитие международного рынка рабочей силы — процесс сложный и многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны, — формирование отдельных специализированных сегментов мирового рынка труда, в которых выступают специфические виды рабочей силы — мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной экономики и т. д.

Но, главное, международный рынок формирует и шлифует особый тип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения которой становится уже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственным образом: в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителя национальных культур и традиций.

Последствия миграции рабочей силы для страны-донора, т. е. страны, из которой мигрирует рабочая сила [17, 18, 19]

1) переводы из-за рубежа эмигрантами заработанных средств увеличивают ВНП, благоприятно отражаются на состоянии платежного баланса страны;

2) сокращаются расходы на обучение, здравоохранение и другие расходы социального характера, которые покрываются для эмигрантов другими странами. Страна-донор экономит на этих расходах, в то же время эмигранты перестают платить налоги, что отрицательно сказывается на доходах бюджета;

3) повысив свою квалификацию и приобретя определенный опыт за рубежом, реэмигранты привозят свои знания и опыт на родину, в результате страна, из которой мигрирует рабочая сила, получает бесплатно дополнительные квалифицированные кадры;

4) если страна-экспортер трудоизбыточна, то отток части рабочей силы уменьшает безработицу, снижает социальную напряженность в стране.

Последствия для страны, принимающей мигрантов, могут носить как положительный, так и отрицательный характер. [18, 19]

С одной стороны:

1) при импорте квалифицированной рабочей силы страна экономит средства на образование и профессиональную подготовку. Высококвалифицированные иммигранты вносят большой вклад в развитие науки, техники, медицины и т. п.;

2) иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя этим рост производства и повышение занятости;

3) если труд иностранных рабочих оплачивается ниже отечественных, то снижаются издержки производства и повышается конкурентоспособность отечественных товаров.

С другой стороны,

1) мигранты увеличивают расходы бюджетов принимающих стран,

2) могут создавать напряженность на внутреннем рынке труда и в обществе в целом.

3) в результате иммиграции могут возникать национальные, религиозные, этнические проблемы.

Таким образом, конечная оценка эффективности миграции рабочей силы зависит от соотношения выигрыша страны и ее потерь в результате привлечения иностранных работников или выезда отечественных работников за рубеж.

Принято считать, что от перемещения рабочей силы выигрывают: сами мигранты, их новые работодатели за рубежом и рабочие, остающиеся в стране-доноре; несут потери: конкурирующие рабочие в принимающей стране и предприниматели в стране-доноре.

Перспективы развития мирового рынка рабочей силы

1. Рост масштабов международной трудовой миграции.

2. миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами — миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.

Так, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции.

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии ¼ иммигрантов проживает больше 20 лет.

5. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки умов» или «утечки мозгов». Формы утечки умов различны:

а) непосредственная эмиграция — выезд на постоянное местожительство;

б) выезд за рубеж на контрактной основе;

в) наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;

г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.

Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США,

6. Изменение этнической структуры иммиграции.

Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах. Население стран-реципиентов, сталкиваясь с безработицей, другими социальными проблемами, порой негативно относится к приему иммигрантов. Вместе с тем иммиграция способствует формированию симбиоза традиций, мировоззрений, культур населения стран-реципиентов и стран-доноров.

7. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Федерации. Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия — это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный районы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья — Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. [23, 25, 26]

Заключение

Разумеется, международный рынок рабочей силы остается сферой купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.

В последние годы многие страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Во многом это объясняется значительными изменениями в требованиях, предъявляемых ныне к содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических работников в связи с бурным развитием микроэлектроники, информационной технологии в целом.

Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня за счет найма специалистов на временной основе из других стран, активизации территориальной мобильности квалифицированной рабочей силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников. В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности. В составе международной рабочей силы формируется особый слой работников неквалифицированного труда, который становится объектом эксплуатации со стороны различных международных структур. Западные страны с их растущим богатством как магнит притягивают малоимущие слои из Африки, Азии, Латинской Америки, из стран СНГ, ибо в развитых странах у этих людей могу быть лучшие экономические перспективы, чем дома. В то же время использование иностранной рабочей силы — важное условие развития экономики западных стран. Развитые страны поощряют приток иностранных работников, чтобы поддержать свой экономический рост, компенсировать низкий уровень рождаемости. Вместе с тем они встревожены усилением нестабильности социального климата в их странах из-за конфликтов, связанных с расовыми и религиозными различиями пришлых работников и местного населения.

Можно сделать несколько выводов:

1) На смену «утечке мозгов» пришла их циркуляция: произошла диверсификация направлений миграции. США продолжают оставаться общепризнанным центром притяжения для профессионалов. Но одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

2) Принципиально новым явлением стало движение профессионалов не только «к капиталу», но и «одновременно с капиталом или вслед за ним». Прежде всего, это связано с деятельностью ТНК и большими возможностями карьерного продвижения для профессионалов.

3) Современному уровню миграции профессионалов присущ принципиально иной организационный уровень, выразившийся в возникновении своеобразной международной корпорации «охотников за головами» .

4) Имеет место интеграция системы высшего образования. Она предполагает продолжение обучения студентов из многих стран мира, например, в США или Японии (для китайских студентов). Безусловна результативность подобного способа подготовки специалистов для посылающих стран. Однако многие из них не возвращаются на родину.

5) Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран.

6) Если в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) в XIX в. и первой половине XX в. въезжали исключительно европейцы, то в 80—90-х гг. они составляют незначительную часть мигрантов. В иммиграционных потоках в эти страны преобладают выходцы из Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна.

7) Одной из характерных особенностей современного этапа международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом рынке рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит

Список литературы

мировой рынок рабочий миграция

1. Топилин А. Об оценке влияния миграции на мировом рынке труда / А. Топилин, О. Парфенцева // Экономист. — 2010. — № 3. — С. 43−44.

2.Статья «Трудовая миграция как приток капитала» // Журнал «Passport to a Career» — 2000 г. — № 5 (17) май. — C. 1−2. Режим доступа: http://www.votpusk.ru свободный.

3. Г. И. Глущенко // статья «Денежные переводы международных трудовых мигрантов: характеристики и детерминанты». // Журнал «Вопросы статистики» 2005 — № 3 с. 38−39.

4. В. А. Зимин. Мировая экономика: учебно-методическое пособие [текст] / В. А. Зимин.-2-е изд., — Самара: ООО «Издательство АсГард» , — 2010 С. 114. [Электронный ресурс] // Режим доступа:

https://books.google.ru/books?id=_VJuBAAAQBAJ&pg=PA114,ограниченный.

5. Энциклопедический словарь википедия. [электронный ресурс] Режим доступа: https://www.wikipedia.org/wiki, свободный.

6. С. В. Рязанцев. Мировой рынок труда и международная миграция: Учебное пособие [текст]. С. В. Рязанцев. изд. Экономика-2010г- 35 c.

7. Б. М. Смитиенко, В. К. Поспелов, С. В. Карпова и др. Внешнеэкономическая деятельность: учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений. — 5-е изд., испр.-2011.

8. Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. Экономика труда: учебник // М: Волтерс Клувер, — 2011. — с. 586−591. [электронный ресурс] // Режим доступа:

https://books.google.ru/books?id=sICQEvFi6nsC&pg=PA591&lpg=PA591&dq= ограниченный.

9. Т. А. Фролова. Мировая экономика: конспект лекций // Таганрог: ТРТУ, — 2011 — c. 65.

10. А. К. Шуркалин, Н. С. Цыпина. Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Уч. пособие для вузов. — М.: Логос, 2010. — c. 55.

11. А. К. Бондарев, С. М. Дроздов, А. И. Евдокимов и др.; под ред. д.э.н. проф. А. И. Евдокимова. Международные экономические отношения. — 2-е издание перераб. и доп. — М.: Проспект, 2011 г.

12. Л. Тарлецкая. Международная миграция и социально-экономическое развитие. «Мировая экономика и международные отношения», 1998, № 7, с. 144. [электронный ресурс] // Режим доступа:

http://studopedia.ru/1_119 510_kurs-lektsiy.html, свободный.

13. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. — 2007.

14. Доклад Всемирного банка. Миграция и денежные поступления от работающих за границей граждан в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза. — 2012

15. Доклад ООН. Миграция населения стран мира. — 2013 г.

16. Терентьева Н. О. Гамакова Л.О.Мировой рынок рабочей силы. Международная миграция населения. 2009 г.

17. М. С. Блинова. Современные концепции миграции населения: критический анализ // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. — 2008 г.

18. В. Е. Рыбалкин. Экономическая теория/Международные экономические отношения — 2005 г. С. 53−55

19. С. В. Рязанцев, М. Ф. Ткаченко. Мировой рынок труда и международная миграция:-2010.г

20. Н. Скрыпник. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд. — 2005 г.

21. World Economic Outlook, October 2012: Coping with High Debt and Sluggish Growth. электронный ресурс] // Режим доступа:

https://books.google.ru/books?id=N8coR_4ZYnoC&pg=PA219&lpg=PA219&dq=World+Economic+Outlook,+October+2012:+Coping+with+High+Debt+and

22. Н. Гаузер. Повышение гибкости — актуальная проблема современного рынка труда // МЭ и МО. — 2002 г. С. 56−58

23. В. Гимпельсон. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. — 2012 г.

24. В. Д. Камаева Экономическая теория / 2000 г.

25. В. Ентяков. Внешняя трудовая миграция: состояние и перспективы // Человек и труд. — 2008 — с. 17−20

26. Б. И. Башкатов, Л. А. Карпухина. Международная статистика труда. Учебник. М.: Дело и сервис, — 2001 г.

27. А. И. Евдокимов, А. К. Бондарев. Международные экономические отношения: Учебник. / М.: ТК Велби, — 2003 г.

28. Э. Д. Вильховченко. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // МЭ и МО. — 2000 г.

29. Р. З. Яблукова Международные экономические отношения: Учебное пособие. М.: Проспект, — 2006.

30. Г. И. Олехнович. Мировая экономика: учебно-методический комплекс. — Мн.: Амалфея, — 2006.

31. В. В. Томилов, Л. Н. Семеркова. Маркетинг рабочей силы. — 2011

32. И. С. Королева. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет. М.: Экономистъ, — 2003.

33.О. Т. Богомолов. Мировая экономика в век глобализации. М.: Экономика, — 2007.

34. В. Трубин, Е. Быкова. Внешняя трудовая миграция: международный опыт. — 2010.

35. Н. Вишневская. Рынок труда — проблемы и решения // МЭ и МО. 1995.

36. В. И. Видяпина. Бакалавр экономики. Хрестоматия в 3-х томах. Том 2. Триада, — 2005

37. А. П. Киреев. Международная экономика. Часть 1. — М.: ЮНИТИ, 2009

38. В. К. Ломакин. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ, — 2010.

Электронные источники

39. http://mostinfo.su/ekonomika/218-chislennost-rabotosposobnogo-naseleniya-v-stranah-mira.html

40. http://www.yaklass.ru

41. http://expert.ru

42. http://www.newsru.com/world

43. http://rating.rbc.ru

44. http://mostinfo.su

45. http://nonews.co

46. http://exsolver.narod.ru/Books/

47. http://www.topknowledge.ru/mezhdunarodnaya-ekonomikа

48. http://readbookz.com/pbooks/book-37/ru/chapter-1920/

49. http://narodnyj-trudovoj-rynok-rabochej-sily.html

50. http://abc.informbureau.com/html/iediaie_duiie_daaixae_neeu.html