Разработка оперативного плана управления персоналом

Актуальность исследования. Оперативное кадровое планирование всегда рассматривалось как одна из основных задач в системе управления персоналом. Однако в условиях рыночной экономики ее актуальность значительно возросла. Это явилось следствием нескольких очевидных причин. Во-первых, существенно увеличились затраты на содержание персонала, особенно по квалифицированным работникам востребованных профессий, что требует соответствующей отдачи вкладываемых средств. Во-вторых, в условиях наполнения рынка особую важность приобрел вопрос об упущенной прибыли, возникающей в результате невозможности решать актуальные задачи при помощи имеющегося кадрового потенциала. А вопросы анализа увеличения кадрового потенциала решаются при использовании методов кадрового планирования Кроме того, актуальность выдранной темы исследования объясняется повышением значимости человеческих ресурсов в деятельности компании. Другими словами, руководители начали осознавать, что грамотный и высококвалифицированный персонал — залог эффективной деятельности предприятии Таким образом, целью данной работы является анализ теоретических основ оперативного планирования персонала.

Объектом исследования является ООО «Русхолод»

Предметом исследования является оперативное планирование персонала В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых следующие:

— определение сущности оперативного планирования персонала и его значения в деятельности предприятия;

— изучение структуры оперативного плана персонала;