Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам
Курсовая
В ведущих странах стало доминировать управление по результатам в различных формах. В США — это управление по целям и концепция сбалансированной системы измерения результативности, в Японии — целевое развитие персонала компаний на основе системы пожизненного найма, в Западной Европе — методы управления командами и коллективного принятия решений. Все направления базируются на органичном сочетании… Читать ещё >
Список литературы
- П.Драккер «Управление, нацеленное на результаты», перевод с английского, М., 1994.
- Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен Й. Х., п/р Лайманн Я. А. «Управление по результатам», перевод с финского, М., «ПРОГРЕСС», 1993
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», перевод с ангийского, М., «ДЕЛО», 1998. Глава 10 «Планирование реализации стратегии», с. 324−331.
- Е.Емельянов, С. Поварницына «Психология бизнеса» М., 1998
- Ю.Пахомов, Е. Емельянов, С. Емельянова «Технология СОИ (Системных Организационных Изменений) в развитии коммерческих структур"// Проблемы теории и практики управления. 2006. № 10.