Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Использование зарубежного опыта госслужбы в условиях административной реформы

Дипломная: Использование зарубежного опыта госслужбы в условиях административной реформы
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что разработанные мероприятия на основе проведенного анализа и выработки предложений позволяют усовершенствовать процессы повышения квалификации персонала, что может быть использовано для повышения конкурентоспособности организации. Теоретической основой выпускной квалификационной работы служат достижения отечественной… Читать ещё >

Использование зарубежного опыта госслужбы в условиях административной реформы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ
    • 1. 1. Сущность, содержание и принципы организации государственной службы в современном обществе
    • 1. 2. Институциональные особенности организации государственной службы в России
    • 1. 3. Административное реформирование государственной службы
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
    • 2. 1. Концептуальные модели организации государственной службы в развитых странах
    • 2. 2. Зарубежный опыт правового регулирования государственной службы
    • 2. 3. Госслужба в государствах с федеральным типом административного управления
    • 2. 4. Госслужба в государствах с унитарным типом административного управления
  • ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНОЙ РЕФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ
    • 3. 1. Адаптация зарубежного опыта организации госслужбы с российским условиям
    • 3. 2. Перспективные направления административной реформы
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Актуальность выпускной квалификационной работы. Растущая конкуренция предъявляет все большие требования к предприятиям и организациям. В результате в мире бизнеса наиболее жизнеспособными оказываются сплоченные команды профессионалов. Мощным резервом повышения производительности и качества является положительная мотивация труда. Работники должны чувствовать себя полноправными членами коллектива, быть уверенными в том, что руководство относится к ним справедливо, учитывает их нужды и думает об их благополучии.

За последние годы персонал превратился из досадной, но необходимой статьи расходов в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности — как особый вид инвестиций. Управление персоналом приобретает всё более важное значение, как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития.

Главная цель любого предприятия — это получение прибыли, а прибыль не может быть без участия персонала. Для обеспечения своего успешного функционирования, предприятие должно заниматься организацией, обучением и управлением персоналом, имеющимся в его распоряжении, так, чтобы трудовой коллектив реализовывал стратегию и выполнял задачи, поставленные перед организацией.

Особенностью управления персоналом в условиях рыночной экономики является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, с которыми связана мотивация.

Постоянное повышение квалификации персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса повышения квалификации персонала — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Учитывая вышеизложенное, представляется, что исследование методологических и практических аспектов повышения квалификации персонала, а также стиля и методов управления персоналом в организации является актуальным, и требует своего рассмотрения и изучения.

Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование анализ системы управления персоналом и процесс повышения квалификации персонала, а также разработка рекомендаций по совершенствованию.

Объектом исследования является фирма ООО «МСУ «Академия тепла» г. Подольск.

Предметом исследования в данной работе является анализ и повышение квалификации персонала в исследуемой организации.

Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:

 определить конкурентоспособность человека на рынке труда как экономическую категорию;

 проанализировать элементы системы подготовки и повышения квалификации персонала;

 провести анализ мировой практики использования методов управления персоналом;

 дать общую характеристику организации ООО «МСУ «Академия Тепла»;

 проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности ООО «МСУ «Академия тепла»;

 провести анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ООО «МСУ «Академия тепла»;

 разработать мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ООО «МСУ «Академия тепла»;

 дать экономическую оценку затрат на предлагаемые мероприятия;

 обосновать социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

В первой главе раскрыты теоретические основы анализа и повышения квалификации персонала организации в организации. Во второй главе приведена организационно-экономическая характеристика ООО «МСУ «Академия тепла» и проведен анализ системы управления и повышения квалификации персонала. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «МСУ «Академия тепла».

В ходе изучения данной темы и подготовки выпускной квалификационной работы были использованы нормативные документы ООО «МСУ «Академия тепла», литературные источники как отечественных, так и зарубежных авторов: М. Мескон, А. Маслоу Ф. Герцберг, В. Врум, Р. Портер, Э. Лоулер, Л. С. Выгодский и других, статьи из периодических изданий.

Теоретической основой выпускной квалификационной работы служат достижения отечественной и зарубежной науки в области управления персоналом, результаты исследований по оптимизации системы управления персоналом, а также законодательные акты, регулирующие экономические и социальные процессы в этой сфере.

Методологической основой выпускной квалификационной работы в целях решения поставленных задач являются методы: сравнительно-аналитический, системный, ситуационный, а также диагностирование и статистический анализ.

Информационной основой выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, официальные статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистики, а также бухгалтерская и финансовая отчётность ООО «МСУ «Академия Тепла».

Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что разработанные мероприятия на основе проведенного анализа и выработки предложений позволяют усовершенствовать процессы повышения квалификации персонала, что может быть использовано для повышения конкурентоспособности организации.

Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 06. 07. 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2003. — № 22. — Ст. 2063.
  2. О государственной службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 12. 04. 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.
  3. О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2006.- № 19.-Ст. 2060.
  4. О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условия перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов РФ на иные условия службы (работы): Федеральный закон от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002.- № 27.- Ст. 2620.
  5. Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти: указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. № 724 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008. — № 20. — Ст. 2290.
  6. О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих: указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. № 1722 // Собрание законодательства Российской Федерации. -1994. — № 18.- Ст. 2066.
  7. О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих: указ Президента РФ от 7 февраля 1995 г. № 103 (ред. от 10. 01. 2003 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.-1995.- № 7.- Ст. 513.
  8. О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности РФ и государственные должности федеральной государственной службы: указ Президента РФ от 16 августа 1995 г. № 854 (ред. от 25. 07. 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1995.- № 34.- Ст. 3442.
  9. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 (ред. от 20. 03. 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 33. — Ст. 3196.
  10. О мерах по проведению административной реформы в 2003 — 2004 годах: указ Президента РФ от 23 июля 2003 г. № 824 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2003. — № 30. — Ст. 3046.
  11. О Правительственной комиссии по проведению административной реформы: постановление Правительства РФ от 31 июля 2003 г. № 451 (ред. от 14. 04. 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2003. — № 31. — Ст. 3150.
  12. Аналитическое управление Совета Федерации. Направления развития законодательства о государственной службе Российской Федерации в 2006—2007 годах // Государственная власть и местное самоуправление. — 2007. — № 4. — С. 3−8.
  13. , Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика / Г. В. Атаманчук. — М.: Изд-во РАГС, 2003.-272 с.
  14. , А. Е. Государственная служба: взгляд изнутри / А. Е. Бусыгин // Социология власти. — 2003. — № 3. — С. 47−56; № 5. — С. 37−48.
  15. , Н. М. Государственная гражданская служба: новые реалии / Н. М. Горбунов // Власть и управление на Востоке России. — 2005. — № 1. — С. 4−11.
  16. Государственная власть и местное самоуправление в России: история и современность: II Междунар. науч. форум / под общ. ред. А. С. Горшкова, В. А. Волкова. — СПб.: Изд-во СЗАГС, 2005. -222 с.
  17. Государственная служба в странах основных правовых систем мира: норматив. акты / под ред. А. А. Демина. — М.: Книгодел, 2005. -560 с.
  18. Государственная служба: кадры, организация, управление: сб. науч. ст. / под общ. ред. А. И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2003. — 276 с.
  19. , А. А. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации: учеб. курс / А. А. Гришковец. — М.: Дело и Сервис, 2003. — 464 с.
  20. , А. Ю. Государственная гражданская служба Российской Федерации: законодат. база, документы, комментарии / А. Ю. Кинев. — М.: Омега-Л, 2007. — 151 с.
  21. , В. А. Правовые основы государственного управления. Общая часть: учеб. и науч. — практ. пособие / В. А. Козбаненко. — М.: ИКФ «Экмос», 2003. — 320 с.
  22. , Ю. М. Административное право: учебник / Ю. М. Козлов, Д. М. Овсянко, Л. Л. Попов; под ред. Л. Л. Попова. — М.: Юристъ, 2005. — 703 с.
  23. Комментарии к Федеральному закону «О государственной службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. — М.: МЦФЭР, 2005. — 576 с.
  24. Комментарий к Федеральному закону «О государственной службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (постатейный) / под ред. Э. Г. Липатова, С. Е. Чаннова. — М.: ЮСТИЦИНФОРМ, 2006. — 328 с.
  25. Комментарий к Федеральному закону «О государственной службе Российской Федерации» / под ред. С. Е. Чаннова, Э. Г. Липатова. — М.: ТЕИС, 2005. — 507 с.
  26. Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» / под ред. А. Н. Козырина. — М.: НОРМА, 2007. — 192 с.
  27. , П. Ю. Административно-деликтная политика как одно из направлений административной реформы в Российской Федерации / П. Ю. Константинов, А. К. Соловьева, А. П. Стуканов // Правоведение.- 2007.- № 1.- С. 5−20.
  28. Направления развития законодательства о государственной службе Российской Федерации в 2006—2007 годах // Государственная власть и местное самоуправление. — 2007. — № 4. — С. 3−8
  29. О государственной службе: норматив. правовые акты: по сост. на 12 сент. 2005 г. — М.: Изд-во деловой и учеб. лит., 2005. — 67 с.
  30. Правовое обеспечение государственной службы в Российской Федерации: учебник / под общ. ред. И. Н. Барцица. — М.: Изд-во РАГС, 2007. — 560с.
  31. Российская гражданская служба: норматив. документы / сост. В. Д. Граждан. — М.: Юркнига, 2005. — 240 с.
  32. , Ю. Н. Что происходит с институтом российской государственной службы / Ю. Н. Старилов // Журнал российского права. — 2004.- № 9.- С. 11−25
  33. , А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» (постатейный) / А. Н. Ткач. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. — 176 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!