Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Основы организации учета и анализа расчетов по оплате труда

Курсовая: Основы организации учета и анализа расчетов по оплате труда
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием, и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных… Читать ещё >

Основы организации учета и анализа расчетов по оплате труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
    • 1. 1. Понятие, формы и системы оплаты труда
    • 1. 2. Методика учета расчетов по оплате труда
    • 1. 3. Методика анализа расчетов по оплате труда
  • 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЮЖНЫЙ»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Южный»
    • 2. 2. Оценка организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Южный
    • 2. 3. Анализ состояния расчетов по оплате труда в ООО «Южный»
  • 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
    • 3. 1. Рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда
    • 3. 2. Мероприятия по повышению эффективности организации учета расчетов по оплате труда
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием, и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.

Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Объект исследования — общество с ограниченной ответственностью «Южный».

Предмет исследования — организация процесса учета расчетов по оплате труда и управления трудовыми затратами на ООО «Южный».

Цель исследования — совершенствование организации учета и повышение эффективности управления расчетами по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:

1. Рассмотреть основные понятия, формы и системы оплаты труда.

2. Рассмотреть методику учета расчетов по оплате труда.

3. Рассмотреть методику анализа расчетов по оплате труда.

4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Южный».

5. Дать оценку организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Южный».

6. Провести анализ состояния расчетов по оплате труда в «Южный».

7. Дать рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда.

8. Провести мероприятия по повышению эффективности организации учета расчетов по оплате труда.

Информационная база исследования: Для раскрытия содержания основных понятий в настоящей дипломной работе изучены нормативные документы по бухгалтерскому учету и налоговому учету в области оплаты труда, учебные материалы (работы таких авторов, как Козлова Е. П. Воробьева Е.Ф., Кондраков Н. П., Красноперова О. А., Н. П. Любушин и др.), периодические источники по исследуемой теме, а также учетные регистры исследуемой организации ООО «Южный».

Характеристика глав В соответствии с поставленными задачами в работе выделяется три главы. Первая глава — теоретическая. В ней дается понятие трудовых ресурсов, заработной платы, раскрывает основные виды начислений и удержаний из нее. Вторая глава — практическая. В ней рассматривается деятельность исследуемого предприятия, организация, учет оплаты труда и анализ использования трудовых ресурсов на примере конкретного предприятия. В третьей главе раскрываются основные недостатки и направления совершенствования учета оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли на предприятии.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. — М.:Юрид. лит., 1993. — 62 с.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 30 ноября 1994 г. № 51- ФЗ. Часть вторая: Принята 26 января 1996 г. № 14- ФЗ. — М.: АПЕК-ПРЕС, 2003. — 845 с.
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ. Часть вторая: Принята 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ. — М.: ООО ТК «Велби», 2003. — 520 с.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Принят 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. — М.: АПЕК-ПРЕС, 2003. — 845 с.
  5. О бухгалтерском учете: Федер. закон РФ, 21 ноября 1996 г., № 129 — ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
  6. Об аудиторской деятельности: Федер. закон РФ, 07 августа 2001 г., № 119 — ФЗ (в ред. ФЗ от 14.12.2001 № 164 — ФЗ).
  7. О коллективных договорах и соглашениях: Федер. закон РФ, 21 декабря 1995 г., № 207 — ФЗ.
  8. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год: Федер. закон РФ, 29 декабря 2004 г., № 202 — ФЗ.
  9. О вопросах государственного регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации: Постанов. Прав. РФ, 6 февраля 2002 г., № 80.
  10. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: Постанов. Прав. РФ, 18 июля 1996 г., № 841 (с изм. от 6 февраля 2004 г.).
  11. Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности: Постанов. Прав. РФ, 23 сентября 2002 г., № 696 (с изм. и доп. от 04 июля 2003 г.).
  12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постанов. Прав. РФ, 11 апреля 2003 г., № 213.
  13. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата Российской Федерации, 5 января 2004 г., № 1.
  14. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: Постановление Президиума ВЦСПС, 12 ноября 1984 г., № 13−6 (в ред. на 15 апреля 1992 г.).
  15. О пособиях по государственному социальному страхованию: Постановление Сов. Мин. СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г., № 191 (с изм. от 14 августа 1991 г.).
  16. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина, 29 июля 1998 г, № 34 — н.
  17. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: Постановление Президиума ВЦСПС, 12 ноября 1984 г., № 13−6 (в ред. на 15 апреля 1992 г.).
  18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению: Утв. Приказом Минфина, 31 октября 2000 г., № 94 — н.
  19. О применении нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации, 25 февраля 2004 г., № 02−18/07−1202.
  20. Е.В. Заработная плата в 2003 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Учебное пособие. — М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2003. — 800с.
  21. А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. — М.: ИНФРА — М, 2003. — 640 с.
  22. М.А. Оплата труда: налоговый аспект: Учебное пособие.- М.: Бератор — Пресс, 2002. — 168 с.
  23. В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. — М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 424 с.
  24. Н.В. Заработная плата в современных условиях: Учебник /Н.В. Пошерстник, М. С. Мейксин. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.-752 с.
  25. В.В. Аудит. Методология и организация: Учебное пособие.- М.:Издательство «Дело и сервис» — 1998. -593 с.
  26. В.В. Внутренний аудит компании: вопросы организации и управления // Финансовый менеджмент. — 2003. — № 4. — С.35−49.
  27. Е. Формы оплаты труда по конечным результатам // АКДИ «Экономика и жизнь». — 2001. — № 11. — С 88−96.
  28. Ю.Н. Система внутреннего контроля организации // Бухгалтерский учет. — 2003. — № 9. — С.56−60.
  29. И.В. Новый порядок исчисления среднего заработка // Консультант бухгалтера. — 2004. — № 2. — С.48−65.
  30. Е. «1С:Предприятие 7.7. Расчет зарплаты и кадровый учет». Единый социальный налог. Стандартные отчеты // АКДИ «Экономика и жизнь». -2003. — № 2. — С.121−126.
  31. Е. «1С:Предприятие 7.7. Расчет зарплаты и кадровый учет». Персонифицированный учет. Произвольные отчеты. Перенос проводок в приложение «1С:Бухгалтерия» // АКДИ «Экономика и жизнь». — 2003. — № 3. — С. 121−126.
  32. Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита в организации и ее работы // Государство и право. — 2004. — № 2. — С. 105−107.
  33. Н. Выплаты при увольнении // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». — 2004. — № 15. — С. 23−24.
  34. Н. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: новый порядок расчета. // Финансовая газета. — 2004. — № 7. — С. 12−14.
  35. Ю. Меньше рутины! // Бухгалтер и компьютер. — 2004. — № 3.- С. 11−16.
  36. М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. — 2003. — 310. — С.53−57.
  37. Н.В. Налоговый учет расходов на оплату труда / Н. В. Мухина, Д. А. Волошин // Главбух. — 2003. — № 3 — С. 42−50.
  38. А.Б. Исчисление сумм единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование // Аудиторские ведомости. — 2003. — № 2. — С.15−17.
  39. Ю. Не заблуждайтесь! // Бухгалтер и компьютер. — 2003. — № 3. — С.39−43.
  40. А.А. Роль внутреннего аудита в системе управления экономическим субъектом // Менеджмент в России и за рубежом. — 2002. — 34. — С.51−60.
  41. Е. Опыт внедрения программы «1С: Зарплата и кадры» // Финансовая газета. — 2004. — № 36. — С.14.
  42. Г. Удержания из заработной платы работников // Финансовая газета. — 2003. — № 38. — С.6−7.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!