Свобода личности и свобода деятельности в системе менеджмента

Сегодня в современном нам обществе мы пытаемся восстановить ценность свободы личности и свободы деятельности, которые формально воспринимается нами как одни из прав человека и гражданина. Понятие «свобода личности» все чаще употребляется в средствах массовой информации, в выступлениях политических лидеров, декларируется Конституцией нашего государства. Однако смысл, вкладываемый в это понятие разными людьми, различен, зачастую предлагаются самые противоположные пути решения проблемы свободы человеческой личности. Но при этом сама категория свободы не подвергается достаточно серьезному анализу.

Свобода деятельности характеризует сущность человека и его существование.

Одна из форм проявления направленности личности — особенности ее поведения в той или иной сфере жизнедеятельности. В нашем случае, очевидно, можно говорить о феномене управленческой направленности личности.

Управленческая направленность проявляется как устойчивая форма внешнего поведения руководителя и способа его мышления. Конечно, степень проявления управленческой направленности личности, а значит и ее психологических ресурсов, может лежать в широком диапазоне от слабовыраженной до яркой устойчиво — активной.

Деятельность руководителя включает в себя не только управление подчиненными в процессе и с целью решения производственных задач. Ролевая структура деятельности предполагает исполнение руководителем весьма широкого круга действий и обязанностей, среди которых разработка технологических схем управления, подготовка и принятие решений, осуществление управленческих воздействий и взаимодействие с подчиненными, формирование микросреды, выполнение множества дополнительных операций, сопутствующих управленческой деятельности.

Актуальность работы заключается в том, что личность является основополагающей частью нормальной работы предприятия.

Объект исследования — ООО «Восторг».

Предмет исследования — личность в системе управления персоналом.

Цель курсовой работы — раскрыть понятие свободы личности и свободы деятельности в системе менеджмента.

В соответствии с данной целью в работе поставлены следующие задачи:

1 Изучить понятие и структуру свободы личности и свободы деятельности в системе менеджмента.

2. Рассмотреть личность и деятельность руководителя на примере ООО «Восторг».

3. Разработать практические рекомендации в области управления предприятием. Рассмотреть влияние личности и деятельности руководителя на работу предприятия.