Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер»

Курсовая: Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер»
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Производительность труда. Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы. Основы планирования заработной платы. Глава 2. Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер"2. 1. Краткая характеристика ООО «Магистр-Мастер». Введение. Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии1. 1. Определение заработной платы, ее эволюция. Список… Читать ещё >

Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии
    • 1. 1. Определение заработной платы, ее эволюция
    • 1. 2. Производительность труда
    • 1. 3. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности
    • 1. 4. Основы планирования заработной платы
    • 1. 5. Формы и системы оплаты труда
  • Глава 2. Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер»
    • 2. 1. Краткая характеристика ООО «Магистр-Мастер»
    • 2. 2. Оценка использования фонда заработной платы
    • 2. 3. Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Труд, независимо от той или иной общественной формы, требует определенной его организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения какой-либо конкретной работы.

Всем общественно-экономическим формациям присущи свои специфические формы и методы общественной организации труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с целым рядом общих моментов, которые присущи всем формациям.

Вложение средств в трудовые ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть пропорциональна достигнутым конечным результатам. Планирование заработной платы должно обеспечить:

— рост объема производимой продукции, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

— повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относятся оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда.

Предметом данной курсовой работы является анализ использования фонда заработной платы.

Объектом изучения является организация система оплаты труда на примере ООО «МАГИСТР МАСТЕР».

Цель работы заключается в проведении анализа использования фонда заработной платы на примере ООО «МАГИСТР МАСТЕР».

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

— провести теоретический обзор экономических терминов по вопросам структуры доходов работников предприятий, основным принципам организации оплаты труда, а также видам и системам оплаты труда;

— провести анализ формирования доходов работников предприятия;

— рассмотреть анализ изменения фонда заработной платы по категориям персонала, и анализ средней заработной платы;

— провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.А. Управленческий анализ, — М.: Финансы и статистика, 2005.
  2. И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии, -М.: Крокус, 2006.
  3. Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Высш.шк.1989 — 208 с.
  4. Н.В. Количественная оценка содержательности труда — м.: Экономика, 1987 — 157 с.
  5. Настольная книга бухгалтера. в 3 т. /Сост. В.М.Прудников/ Т.1 М.: — ИНФРА-М 2004.
  6. Г. А., Блицау Л. П. Бухгалтерский учет, -М. Приор, 2000.
  7. Н.А., Андиенко В. Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. — К.: Тэхника, 1989 — 223 с.;
  8. В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. — Мн.: Новое знание, 2004 — 304 с.
  9. Под ред. Волкова Р. Ф. Экономика предприятия, -М: Инфра-М, 1998.
  10. Под ред. Камаева В. Д. Экономическая теория, -М: Владос, 1998.
  11. И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1988 — 239 с.
  12. М.К. Бухгалтерский учет. — М.: Приор, 1997.
  13. Т.М., Шеина А. С. Основы бухгалтерского учета, -М.: Финансы и Статистика, 2005
  14. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. — Мн.: ИП «Энергоперспектива», 2003 — 498 с.
  15. И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие — 2-е изд.перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2001, — 304 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!