Учет труда и его оплаты

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.

Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы курсовой работы и определяет ее цель: раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

— ознакомиться с нормативно-правовым регулированием бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

— ознакомиться с целями и задачами бухгалтерского учета расходов по оплате труда;

— рассмотреть принципы организации бухгалтерского учета по оплате труда;

— изучить формы и виды оплаты труда, сущность и состав расходов на оплату труда;

— проанализировать деятельность реального предприятия, рассмотрев виды его деятельности, учетную политику, финансовое состояние;

— рассмотреть порядок ведения синтетического учета расходов по оплате труда на предприятии;

— рассмотреть порядок ведения аналитического учета расходов по оплате труда на предприятии;

— рассмотреть учет удержаний из заработной платы на анализируемом предприятии;

— рассмотреть порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования выбрано ЗАО «Брандт», организация занимающаяся торговой деятельностью.

При написании работы использовались в качестве источников информации законодательные акты и нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту, Трудовой Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, учебная литература по учету и оплате труда — авторы Козлова Е. П., Макиан М., Пошерстник Н. В., Феоктистов И. А., Практическая энциклопедия бухгалтера том III «Выплаты физическим лицам» под общей редакцией Мещерякова В. И., материалы периодической печати — журнал ГлавБух, Главная книга, Нормативные акты, газета «Экономика и Жизнь» и другие источники информации.