Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Отчет по практике комбинат питания

Отчёт: Отчет по практике комбинат питания
ОтчётПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Приложение 4. Динамика средней заработной платы по основным профессиям. СТАНДАРТНЫЙ РАЗДЕЛ1. 1. Особенности локально-нормативных актов предприятия. Динамика численности и состава работников организации. Особенности форм первичной учетной документации. Основные экономические показатели организации. Приложение 7. Нормативно-правовые основы аттестации работников. Приложение 9. Приложения. Введение… Читать ещё >

Отчет по практике комбинат питания (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. СТАНДАРТНЫЙ РАЗДЕЛ
    • 1. 1. Особенности локально-нормативных актов предприятия
    • 1. 2. Особенности форм первичной учетной документации
    • 1. 3. Особенности форм статистической отчетности
    • 1. 4. Основные экономические показатели организации
    • 1. 5. Динамика численности и состава работников организации
    • 1. 6. Динамика качественного состава персонала
    • 1. 7. Движение персонала организации
    • 1. 8. Динамика средней заработной платы по основным профессиям
    • 1. 9. Система обучения персонала в организации
  • 2. ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ РАЗДЕЛ
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика МП «Комбинат детского питания»
    • 2. 2. Нормативно-правовые основы аттестации работников
    • 2. 3. Организация аттестации персонала в МП «Комбинат детского питания»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 1
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 2
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 3
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 4
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 5
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 6
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 7
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 8
  • ПРИЛОЖЕНИЕ 9

Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами полной программы теоретического курса обучения, а также организационно-экономической практики.

Цель прохождения преддипломной практики состоит в апробации в реальных условиях знаний по циклам специальных дисциплин и дисциплин специализации; приобретении профессиональных навыков управления персоналом организации и в сборе первичных материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.

Основные задачи преддипломной практики заключаются в следующем:

• получение практических навыков управления персоналом организации на основе использования теоретических знаний, полученных в Университете;

• анализ основных показателей функционирования и развития организации с целью определения специфики используемой в ней системы управления персоналом;

• изучение основных показателей, характеризующих кадровый потенциал организации;

• проведение полевых исследований, связанных с тематикой выпускной квалификационной работы;

• сбор необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы первичных материалов;

• апробация полученных в ходе выполнения выпускной квалификационной работы выводов и предложений по теме исследования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — Екатеринбург: ИД «Урал Юр Издат», 2007 — 280 с.
  2. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  3. Инструкция по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 19.01.2000 г. № 4.
  4. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004
  5. А. Рассмотрение в судах споров, связанных с аттестацией работников \\ Соц. Законность. — 1978. — № 11. — С. 50.
  6. М. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы// Справочник кадровика. — 2006. — № 7 (17)
  7. В.С. Рекомендации по разработке должностных инструкций // Секретарское дело. — 2001. — № 3
  8. В.И. Аттестация специалистов народного хозяйства. М., 1981. С. 8.
  9. М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России. М., 2003. С. 10.
  10. Организация работы с документами: учебник/ В. А. Кудряев и др. — М.: ИНФРА-М, 2008 — 312 С.
  11. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Эксмо. 2006. — с.248.
  12. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих. Приложение к постановлению Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31
  13. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих. Постановлением Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32.
  14. Шкатулла В. И Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма — Инфра — М, 2003.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!