Кадровое делопроизводство: аутстаффинг, аутсорсинг и подбор персонала

Система управления персоналом в современных компаниях играют важную роль для всей деятельности. Персонал является важной составляющей структуры любой компании. В период международного финансового кризиса и в настоящий момент, когда кризис некоторым образом начинает стихать, руководство компании начала четко относиться к своим сотрудникам. Руководство компании принимает различного рода мер по улучшению к качеству работы своих сотрудников, проводит различного рода тренинги, семинары и т. д.

Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед компанией.

Чтобы эффективно управлять персоналом компании, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития. Немногие компанию ведут плотную работу по усовершенствованию системы управления персоналом, разрабатывают различные программы, концепции и т. д.

В настоящее время, во время развития рыночной экономики важную роль в кадровых вопросах отводится таким понятиям, как аутстаффинг, аутсорсинг и подбор персонала.

Аутстаффинг — это кадровая технология, при которой компания-провайдер услуг оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом права и обязанности работодателя переходят к провайдеру услуги, в то время как сами сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.