Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Значение мотивации в сравнительном менеджменте

Реферат: Значение мотивации в сравнительном менеджменте
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Введение. Анализ природы мотивации и стимулирования труда в организации. Литература. Особенности мотивации труда в сравнительном менеджменте. Заключение. Читать ещё >

Значение мотивации в сравнительном менеджменте (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Анализ природы мотивации и стимулирования труда в организации
  • 2. Особенности мотивации труда в сравнительном менеджменте
  • Заключение
  • Литература

Особенностью теорий мотивации является то, что до сегодняшнего дня ни одна из них не устарела, добавляются новые теории, но старые не теряют своей актуальности. Этот факт объясняется тем, что в различных организациях используются основные идеи, выводы и рекомендации разных теорий мотивации. Положения этих теорий являются своего рода инструментами оценки существующей или формирующейся системы мотивации .

Значимость оценки мотивации персонала как важнейшего условия преодоления кризиса в сфере экономики труда требует тщательного осмысления его сущности. Стабильное внимание ученых к этой проблеме обусловлено тем, что мотивация — многофакторная дефиниция, ее проявления исключительно сложные и многоаспектные. При этом теоретические и практические представления о характере мотивационных факторов не совпадают с их реальным практическим проявлением.

В сравнительном менежменте подходы к мотивации персонала отличаются, в не зависисмости от используемых теорий мотивации.

Исходя из вышесказанного, цель данной работы — рассмотреть особенности мотивации в сравнительном менеджменте.

Задачи:

— определить основные направления развития теорий мотивации персонала,

— рассмотреть использование теорий мотивации в сравнительном менеджменте.

Показать весь текст

Список литературы

  1. К. Л., Еремеев М. А. Теоретические аспекты исследования мотивации персонала в контексте экономики труда// Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление, 2008, № 1. — С.94 — 99
  2. В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях
  3. / В. И. Герчиков // Экономика и организация промышленного производства. — 2002. — № 6. — С. 104−112.
  4. Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. — М.: Вершина, 2006. — 240 с.
  5. А. Мотивация и личность / А. Маслоу. — СПб.: Евразия, 2000.
  6. С. П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. — М.: Дело, 2003.
  7. А. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом) // Менеджмент, 2001, № 3. — С. 70−103.
  8. Р. Основы менеджмента / Р. Олдкорн. — М.: Дело и Сервис, 2001. — 320 с.
  9. С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2005.
  10. В. А. Регулирование деятельности персонала управления: монография / В. А. Сумин. — Донецк: ДонНТУ, 2006. — 308 с.
  11. Ф. У. Принципы научного менеджмента /Ф. У. Тейлор. — М.: Контроллинг, 2001.
  12. В. А. Мотивация труда: проблемы и пути исследования / В. А. Ядов // Советская социология. — М.: Наука, 2002. — Т. 2.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!