Понятие мотивации в управлении

В современных условиях социально-экономического развития России возникает необходимость осмысления теоретических и методических основ формирования системы мотивации и стимулирования работников, выявления складывающихся в этой сфере закономерностей. Необходимо определить роль предприятия в управлении и регулировании системой труда. Все это определяет актуальность темы.

Цель выполнения работы по данной теме заключается в изучении необходимого в применении системного подхода к гибкой политике управления персоналом, необходимо проанализировать методы мотивации персонала на предприятиях и организациях в современных условиях.

Для достижения поставленной цели анализировался аппарат мотивации труда персонала на предприятиях, рассматривались концепция и сущность таких понятий, как мотивация труда, стимулирование труда.

Обобщая весь материал, можно сказать о том, что для выпуска качественной продукции и предоставления качественных услуг необходимо не только иметь необходимого уровня качественную материальную базу, работающий квалифицированный, удовлетворенный условиями труда персонал, а также и отлаженная организация работ по организации управления труда персонала, в том числе и мотивация.

Поэтому актуальность темы раскрывается не только в анализе состава персонала, методов управления им, но и обязательно в анализе тех мероприятий, которые обеспечат работающему человеку организации достойное (по его мнению, сначала) проживание, защиту (наличие соц. пакетов, льгот) и самореализацию.