Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Методы изучения профессионализма менеджера

Курсовая: Методы изучения профессионализма менеджера
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проблема оценки профессионализма менеджеров стала актуальной уже в 1990;е годы и до сих пор стоит на повестке дня. Исследователи справедливо отмечают, что дальнейшее совершенствование ключевых институтов деловой среды, таких как рынок труда, система бизнес-образования, требует наличия четких критериев к определению уровня профессионализма менеджеров. Одним из важнейших направлений развития… Читать ещё >

Методы изучения профессионализма менеджера (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Профессионализм менеджера: понятие, становление, проблемы оценки
    • 1. 1. Профессионализм, как категория оценки менеджера, теоретический анализ
    • 1. 2. Особенности профессиональной деятельности менеджера и её оценки
  • Глава 2. Методы изучения профессионализма менеджера и их анализ
    • 2. 1. Изучение профессионализма менеджера на начальных этапах его формирования и отбора
    • 2. 2. Критерии, методы, процедура проведения исследований профессионализма менеджера
  • Заключение
  • Литература

Одним из важнейших направлений развития современной российской экономики является повышение качества рабочей силы, эффективного управления производством и персоналом. Все это предполагает наличие эффективных методов оценки профессионализма руководителей бизнеса и производства на базе определенных стандартов, процедур и требований.

Проблема оценки профессионализма менеджеров стала актуальной уже в 1990;е годы и до сих пор стоит на повестке дня. Исследователи справедливо отмечают, что дальнейшее совершенствование ключевых институтов деловой среды, таких как рынок труда, система бизнес-образования, требует наличия четких критериев к определению уровня профессионализма менеджеров .

В результате ухода от централизованной системы управления перед российскими компаниями и предприятиями стали возникать принципиально новые проблемы и задачи, связанные с управлением персоналом и производством в соответствии с требованиями, предъявляемыми рыночной экономикой. В первую очередь, это проблемы, обусловленные недостаточной профессиональной и управленческой подготовкой менеджеров, дефицит которых ощущается постоянно. Эксперты отмечают, что Россия пока испытывает большой дефицит менеджеров, способных решать сложные проблемы .

По данным исследованиям, опубликованным «Ведомостями» 1 февраля 2011 г., «безграмотные менеджеры и привычка экономить на людях — главные причины неэффективности российских компаний. Эти проблемы характерны не только для бизнеса, но и для государственного управления, убежден каждый третий работающий россиянин» .

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М., 1995. — 112 с.
  2. Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003 г. Аспиранты. Том № 2. Секция социологии организаций и менеджмента. Эл. ресурс. [http://lib.socio.msu.ru]
  3. Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. — 1993. — № 6.
  4. О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2009. — № 6.
  5. В.А., Гоберман Л. А. Основы производственного менеджмента: моделирование операций и управленческих решений. — М.: Юрист, 2002. — 336 с.
  6. Е. Неучи и скряги// Ведомости. — 2011. — 1 февраля 16 (2782).
  7. Л.А. Совершенствование квалификации управленческих кадров // Экономические науки. — 1991. — N 5. — С. 44 — 47.
  8. Г. Г. Психология профессиональной деятельности. Учебный курс (учебно-методический комплекс). — http://www.e-college.ru/xbooks/xbook059/book/index/index.html?go=part-006*page.htm
  9. И.Ф., Зазовская Н. М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учеб. пособие. М.: РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина. 2000. — 300 с.
  10. С.Н. Психологические особенности руководителей с чертами паранойальной акцентуации личности. — М.: Российский салон, 1996. — 200 с.
  11. Как оценить специалиста?// Управление персоналом. — 1998. — № 9.
  12. Ю.А. Формирование управленческой культуры менеджера в процессе профессиональной подготовки: дис. … канд. пед. наук: 13.00.08. — Калининград, 2006. — 191 с.
  13. Н.И., Ниесов И. В. Личность менеджера// Психология. Дом Солнца. Эл. ресурс http://www.sunhome.ru/psychology/11 723/p5
  14. В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. — М., 1998.
  15. .З. Теория организации [Текст]: учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. — 480 с. (Высшее образование).
  16. В.А. Повышение качества рабочей силы предприятий сервисного обслуживания на основе совершенствования мотивационного механизма: дисс… канд. экон. наук: 08.00.05. — Самара, 2007. — 162 с.
  17. Оценка работников управления / под ред. Г. Х. Попова. — М., 1976.
  18. Н. Г. Оценка профессионализма менеджеров в системе управления персоналом предприятия: дисс… канд. экон. наук. 08.00.05 — Саратов, 2004.
  19. Т.Ю., Беков Х. А., Аксенова Е. А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М., 1995. — 112 с.
  20. В. Оценка персонала: поиск эффективных решений// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2010. — № 3.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!