Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Этика деловых отношений мужчины и женщины

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Флирт на работе. Сущность этики деловых отношений в смешанных коллективах. Введение. Список литературы. Элементы этики деловых отношений между мужчинами и женщинами. Заключение. Этика и продвижение по службе. Читать ещё >

Этика деловых отношений мужчины и женщины (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Сущность этики деловых отношений в смешанных коллективах
  • 2. Элементы этики деловых отношений между мужчинами и женщинами
  • 3. Флирт на работе
  • 4. Этика и продвижение по службе
  • Заключение
  • Список литературы

1. Сущность этики деловых отношений в смешанных коллективах

В основе сущности этики деловых отношений лежит принцип координации и гармонизации интересов всего коллектива. Это профессиональная этика, регулирующая схему взаимодействия сотрудников в сфере бизнеса. Эта схема является базисом, на основе которого строятся действия людей, работающих в той или иной организации. Особенно важен деловой этикет в смешанных, состоящих из лиц обоего пола, коллективах. Именно в таких коллективах чаще всего возникают недоразумения, нередко идущие во вред не только конкретным сотрудникам, но и всей фирме.

Для того, чтобы понять сущность этики деловых отношений между мужчинами и женщинами, следует иметь хоть какое-то представление об общей психологии бизнеса. Правила этикета подразумевают знание самых распространённых проблем, возникающих в деловом общении мужчин и женщин. А начинаются эти проблемы уже при попытке устройства на работу какой-либо представительницы слабого пола. Предоставляя работодателю своё резюме, соискательнице той или иной должности нужно быть готовой к тому, что, если в данный момент на эту должность претендует мужчина с подобным резюме, то работодатель (если это не женщина) наверняка отдаст предпочтение ему.

Конечно же, такой выбор директора фирмы никак не соответствует этике деловых отношений. Однако чаще всего происходит именно так, и ничего с этим поделать нельзя. Для того, чтобы оказаться в этом случае вне конкуренции, женщина должна обладать преимуществом над мужчиной, заключающемся и в опыте работы, и в профессиональных достижениях, и в уровне интеллекта. Но даже наличие всех этих качеств не даёт никакой гарантии, что ей не предложат должность, мало соответствующую степени квалификации соискательницы. Это нормальная практика, и, на сегодняшний день, самый распространенный способ женского старта в какой-то компании.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р.Н. Этика деловых отношений. — М.: Финансы и статистика, 2003.
  2. Ю.Ю. Этика бизнеса: Учеб. Пособие. — М.: Дело, 2007.
  3. Е.С. Профессиональная этика. Моральная пропедевтика делового поведения. Уч. Пособие. — СПб.: Алетейя, 2003.
  4. В. С. «Деловой этикет», М.: ИКЦ «МарТ», 2003
  5. Т. «Об этикете», СПб., 2005
  6. О.И. Максименко О. И. «Энциклопедия этикета», М., 2004
Заполнить форму текущей работой