Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала

Курсовая: Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы. Особо… Читать ещё >

Роль трудовых ресурсов в мировом экономическом развитии Понятие человеческого капитала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ И ПОНЯТИЯ
    • 1. 1. Понятие и особенности рынка труда
    • 1. 2. Человеческий капитал и его отличительные черты
    • 1. 3. Миграция трудовых ресурсов мира
  • ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МИРЕ
    • 2. 1. Общие показатели мирового рынка трудовых ресурсов. Опты инвестирования в человеческий капитал в мире
    • 2. 2. Анализ инвестиций в персонал в РФ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность. Для развития любой современной компании первостепенное значение имеют ее сотрудники, «человеческий капитал». Одной из важных особенностей «человеческого капитала» является его динамический характер: состав, структура «человеческого капитала» и ряд других параметров могут изменяться, при этом изменяется и величина «человеческого капитала». Разумеется, компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного «человеческого капитала» была как можно больше.

Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.

Менеджмент — вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей предприятия путем использования труда, опыта, интеллекта и мотивов поведения людей с учетом их удовлетворенности трудом.

В советский период представление об управлении персоналом сводилось к работе отделов кадров. Не всегда их сотрудники были профессионалами, их основными достоинствами были исполнительность и аккуратность. Реально даже в развитом мире усиленное внимание и значительные финансовые вложения в эту сферу стали производиться в последние годы в силу ужесточения условий конкурентной борьбы.

Современные организации придерживаются мнения, что каждый человек неповторим и не похож на другого, и что те различия, которые люди приносят на рабочее место имеют собственную ценность. От работников уже не ждут, чтобы все они принимали одинаковые отношения и ценности. В компаниях приходят к пониманию того, что использование различий сотрудников способствует повышению конкурентоспособности на мировых рынках (благодаря применению новых талантов).

Особо актуальной тема трудовых ресурсов представляется в рассмотрении ее не в локальном масштабе какой-либо организации, а в масштабах всего мира, всей совокупности стран. Ведь в целом именно общее развитие населения всей планеты определяет и будущие направления использования трудовых ресурсов в экономике.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е.А. «ПРОБЛЕМА ИНВЕСТИРОВАНИЯ В „ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ“. Электронная статья. — http://sipk.unpo.ru/html/konferencii.files/15.htm
  2. Э. „Как вырастить отличных сотрудников и превратить обыкновенных людей в замечательных исполнителей“. — М.:
  3. Эксмо, 2008. — 368.
  4. Т. „Россия обогнала Европу по качеству эффективности управления персоналом“. — Российская бизнес-газета № 642. — 26/02/2008.
  5. А.С. „Мировая экономика: Учебник для вузов (под ред. Булатова А.С.) Изд. 3-е, перераб., доп“. — М.: Экономистъ, 2009. — 860с.
  6. М.В. „Книга руководителя отдела PR“. — СПб.: Питер, 2008.
  7. Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. 2008. № 18 (172). С. 65−68.
  8. А.Я., Дуракова И. Б. „Управление персоналом организации. Стратегия. Маркетинг. Интернационализация. Учебное пособие“. — М.: Инфра-М, 2009. — 301.
  9. Л.И. „Управление организацией: учеб. пособие по специальности „Менеджмент организации“ под ред. Ю. П. Анискина. — 3-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2009. — 360.
  10. А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 6.
  11. М. „Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал“. — Электронная статья.
  12. http://www.it-hrm.ru/library/detail.php?IBLOCK_ID=12&ID=2131
  13. Д. „Российские кадры отзывчивы на инвестиции“. — Коммерсантъ, № 26(3843). — 16.02.2008.
  14. И.П. „Мировая экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие для вузов“. — М.: Вузовский учебник, 2008. — 186с.
  15. А.П. Страны мира в цифрах 2010. — М., 119с.
  16. Э.В. „Психология управления“. — М.: Вузовский учебник, 2008. — 249.
  17. В.Е. „Международные экономические отношения. 7-е издание“. — М.: Юнити, 2008 г., 591с.
  18. Фитц-енц Я. „Рентабельность инвестиций в персонал: изменение экономической ценности персонала“ пер. с англ. Меньшикова М. С., Леонова Ю. П. — М.: Вершина, 2008. — 320.
  19. И.П. “ Глобализация. Новое качество мировой экономики». — Москва: Магистр, 2009.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!