Проблемы и взаимозависимость организационной культуры и организационного поведения

Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в. .

Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей.

Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера — руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые).

Целью работы является определение взаимозависимости организационной культуры и организационного поведения.

Задачи работы:

1. Определить сущность и значение организационного поведения.

2. Проанализировать особенности взаимосвязи организационной культуры и организационного поведения.

Объект исследования: групповое взаимодействие персонала.

Предмет исследования: организационное поведение во взаимосвязи с организационной культурой.