Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Исследование социально-экономических и политических процессов

Курсовая: Исследование социально-экономических и политических процессов
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Объект исследования — кадровая политика внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва и методы ее усовершенствования. Предмет исследования — внутригородское муниципальное образование Ивановское в городе Москва и ее структура. Гипотеза данного исследования определена необходимостью соотносить кадровую политику и методы ее построения с новыми научными разработками… Читать ещё >

Исследование социально-экономических и политических процессов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы муниципальной кадровой политики
    • 1. 1. Типы и принципы кадровой политики предприятий
    • 1. 2. Принципы и задачи деятельности муниципальной службы
  • Выводы
  • 2. Анализ и оценка кадровой политики администрации внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва
    • 2. 1. Структура управления внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва
    • 2. 2. Характеристика кадровой политики внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва
  • Выводы
  • 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики внутригородского муниципального образования Ивановское
    • 3. 1. Совершенствование работы администрации
    • 3. 2. Основные направления развития кадрового потенциала внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва
  • Выводы
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Важность исследуемого вопроса, — анализ кадровой политики организации муниципального образования, — является значимым в современном обществе в нашей стране. Очевидна выигрышно жесткая политика и методы управления муниципальных служб в недавнем прошлом, учитывая сложную ситуацию в России. Современный взгляд на муниципальную организацию устанавливает стратегическую цель — укрепление и развитие в ином качестве — технологически мощную и наиболее демократическую, а значит, приближенную к людям, публичную власть.

Сама по себе кадровая политика, в той или иной степени является показателем устойчивости организации на рынке. Грамотно выверенная кадровая политика, с ее возможностями прогнозирования и подготовки персонала и руководства к потенциально сложным временам, является итогом колоссального труда специалистов высокого класса.

Этими вопросами определяется актуальность представленного исследования. Цель курсового проекта — анализ и оценка кадровой политики администрации внутригородского муниципального образования Ивановское в городе Москва. Это пример конкретной кадровой политики муниципального образования, с вытекающими из представленного положения итогами.

Объект исследования — кадровая политика внутригородского муниципального образования Ивановское города Москва и методы ее усовершенствования. Предмет исследования — внутригородское муниципальное образование Ивановское в городе Москва и ее структура.

Гипотеза данного исследования определена необходимостью соотносить кадровую политику и методы ее построения с новыми научными разработками, являющимися продуктом производства кадровых сотрудников и рациональному использованию человеческих ресурсов.

Задачи работы:

1) Рассмотреть теоретические основы муниципальной кадровой политики.

2) Провести анализ и оценку кадровой политики администрации внутригородского муниципального образования Ивановское в городе Москва.

3) Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики внутригородского муниципального образования Ивановское.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998, гл. 1., ст. 5
  2. Федеральный закон от 29.11.2010 N 315-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 19.11.2010)
  3. А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие. 2-е изд. М., 2006 — 224с
  4. А. М. Реализация кадровой политики МВД России в сфере подготовки кадров: организационно-правовой аспект. М. 2006 — 144 с.
  5. О.А. Оценка эффективности работы службы персонала: первые шаги Справочник по управлению персоналом. 2007. № 12.
  6. Н.О., Федорова И. О. Построение службы персонала. Практический инструментарий Справочник по управлению персоналом. 2005. № 11. -С. 8−15
  7. А.Г., Иванов В. Н., Савченко Е. С. и др. Муниципальная кадровая политика: Учебное пособие для вузов / Под ред. Иванова В. Н., Патрушева В.И.М. 2006 — 256 с.
  8. С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции. М. 2009 — 216 с.
  9. Муниципальная кадровая политика. Подготовка команд профессиональных региональных и муниципальных менеджеров. Учебное пособие. М. 2006 — 304 с.
  10. Муниципальная кадровая политика. Учебное пособие. М. 2005 — 256 с.
  11. Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом. Менеджмент./ Под ред. А. В. Сурина. М. 2008 — 368 с.
  12. Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М. 2009 — 536 с.
  13. В. А. Государственная кадровая политика в современной России. Теория, история, новые реалии. М. 2006 — 390 с.
  14. А. К., Зайцев Г. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура. Учебное пособие. СПб., 2002 -176 с.
  15. В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. М. 2006 — 240 с.
  16. В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М. 2010 — 680 с.
  17. А. И. Профессионализация и кадровая политика. Проблемы развития теории и практики. М., 2003 — 272 с.
  18. Сайт внутригородского муниципального образования Ивановское в городе Москва. Режим доступа: http://www.mo-ivanovskoe.ru/istoricheskaya_spravka/
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!