Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка предложений по совершенствованию системы социальной защиты работников (на примере ОАО «МОЭК»)

Дипломная: Разработка предложений по совершенствованию системы социальной защиты работников (на примере ОАО «МОЭК»)
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Аннотация Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке предложений по совершенствованию системы социальной защиты работников на примере ОАО «МОЭК». Выпускная квалификационная работа изложена на 177 страницах, содержит 13 рисунков, 18 таблиц, 3 формулы, 7 приложений, список использованных источников из 45 наименований. Рассмотреть теоретические основы совершенствования системы… Читать ещё >

Разработка предложений по совершенствованию системы социальной защиты работников (на примере ОАО «МОЭК») (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы совершенствования системы социальной защиты работников предприятия
    • 1. 1. Сущность социальной защиты работников предприятия: ее принципы, формы, виды
    • 1. 2. Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений
    • 1. 3. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
  • 2. Анализ системы социальной защиты работников ОАО «МОЭК»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «МОЭК»
    • 2. 2. Анализ организации управления предприятием
    • 2. 3. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
    • 2. 4. Социально-экономический анализ персонала и формы социальной защиты персонала ОАО «МОЭК»
  • 3. Предложения по совершенствованию системы социальной защиты работников ОАО «МОЭК»
    • 3. 1. Мероприятия по внедрению негосударственного пенсионного страхования и мероприятия по совершенствованию условий труда в ОАО «МОЭК»
    • 3. 2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
    • 3. 3. Расчет влияния внедрения мероприятий на основные финансово-экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Аннотация Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке предложений по совершенствованию системы социальной защиты работников на примере ОАО «МОЭК».

Задачи выпускной квалификационной работы включают:

— рассмотреть теоретические основы совершенствования системы социальной защиты работников предприятия;

— провести анализ системы социальной защиты работников ОАО «МОЭК»;

— разработать предложения по совершенствованию системы социальной защиты работников ОАО «МОЭК».

Объектом исследования выступает ОАО «МОЭК».

Выпускная квалификационная работа изложена на 177 страницах, содержит 13 рисунков, 18 таблиц, 3 формулы, 7 приложений, список использованных источников из 45 наименований.

В работе разработана программа социальной защиты работников ОАО «МОЭК», состоящая из трех мероприятий — организация бесплатного питания, негосударственного пенсионного страхования и корпоративного жилищного кредитования. Расчет показал, что в результате внедрения данной программы производительность труда персонала увеличится на 0,2 млн руб./чел. Убыток от деятельности ОАО «МОЭК» сократится на 3416,52 млн руб. и составит 6050,28 млн руб. Капитальные вложения в мероприятия составят 1051,985 млн руб. Срок окупаемости предложенных мероприятий составит 0,3 года.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 19.10.2011)
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)
  5. Федеральный закон от 30.12.2004 № 210-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса»
  6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
  7. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об общественных объединениях»
  8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 06.11.2011) «О некоммерческих организациях»
  9. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей»
  10. Н.Н. Социальная политика и социальный пакет организаций//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 3. С. 98−102.
  11. И.А. Социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений Российской Федерации//Вестник Бурятского государственного университета. 2010. № 14. С. 123−125.
  12. , Д.А. Организационное поведение: учеб. /Д.А.Аширов. — М.: ТК Велби: Изд-во Проспект, 2006. — С. 104.
  13. .С., Раковская В. С. Основные направления регулирования системы социально-трудовых отношений в Российской Федерации//Вестник Томского государственного университета. 2007. № 296. С. 141−145.
  14. А.И. Рынок труда, безработица и регулирование занятости (Статистика. Цифры. Факты). — Чита: Изд-во ЧитГУ, 2007. — 361 с.
  15. , Н.А. Особенности адаптации: от рабочего до руководителя / Н. А. Володина // Справочник кадровика. — 2009. — № 3. — С. 123−127.
  16. Е.М. Международный опыт государственного управления и регулирования социально трудовых отношений//Экономика строительства и городского хозяйства. 2010. Т. 6. № 4. С. 191−197.
  17. Е.А. Вопросы теории регулирования социально-трудовых отношений//Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2008. № 6. С. 145−149.
  18. .М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.
  19. Н.А. О книге Р.И. Хендерсона «Компенсационный менеджмент» /Н.А. Горелов, О. Н. Литун // Труд за рубежом. 2005. № 1. С. 148−164.
  20. , Н. Современная молодежь: к проблеме «дефектной» социализации / Н. Зоркая //Вестник общественного мнения-2008-№ 4-С.15.
  21. Н.Л., Самусева С. Б. Роль социального партнерства в системе социально-трудовых отношений//Сибирская финансовая школа. 2009. № 6. С. 17−21.
  22. Н.Е. Охрана и условия труда и политика их развития как элементы качественного развития труда и его рынка // Актуальные проблемы труда и развития человеческого по-тенциала: Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск № 8 / Под редакцией Н. А. Горелова и С. В. Кузнецова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 260 с.
  23. Р.П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. — М.: Экономический факультет МГУ — ТЕИС, 2008. — 238 с.
  24. Г. К., Баженова Т. Ю., Филатов Д. С. Выявление ожиданий от условий будущего трудоустройства молодых рабочих как информационная основа социального партнерства//Транспортное дело России. 2008. № 4. С. 71−73.
  25. А.П. Социальный и компенсационный пакеты: соотношение инструментов социальной политики предприятия//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2009. Т. 3. № 1. С. 194−200.
  26. , В.В. Системное формирование человеческого капитала как механизм преодоления кризисных процессов в России и ее регионах / В. В. Ложко //Национальная идентичность России и демографический кризис. — М.: Научный эксперт, 2009. — С. 736.
  27. Ю.М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2007. — С. 153.
  28. М.А. Концепции механизма регулирования социально-трудовой сферы//Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. Т. 1. № 1. С. 7−11.
  29. О.А. Стратегия внутренней социальной политики предприятия автомобильного транспорта//Вестник Бурятского государственного университета. 2009. № 6а. С. 183−185.
  30. В.Р. Защита трудовых прав как новый институт трудового права Российской Федерации//Вестник Челябинского государственного университета. 2006. № 2. С. 72−74.
  31. В.В. Региональные аспекты влияния финансово-экономического кризиса на социальную политику предприятий//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2010. Т. 3. № 1. С. 319−326.
  32. Информационно-аналитический бюллетень CiG Business[ Электронный ресурс ]- Режим доступа: http://www.cig-bc.ru/library/74 190/98374
  33. Как мотивировать сотрудников: корпоративные пенсионные программы — редкость или повсеместная практика. — Режим доступа: http://www.hrm.ru/kak-motivirovat-sotrudnikov-korporativnye-pensionnye-programmy---redkost-ili-povsemestnaja-praktika
  34. Официальный сайт Московской объединенной энергетической компании. — Режим доступа: http://www.oaomoek.ru/ru/
  35. Старение работающего населения противодействует модернизационным процессам. — Режим доступа: http://www.demoscope.ru/weekly/2010/0429/tema07.php
  36. Экономико-демографическая агония РФ [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://Forum-msk.org/material/politic
  37. , В. А. Современное состояние трудовых от ношений в России [Электронный ресурс] /Ядов, В. А., Дебарделебен Дж. — Режим доступа: www.2001.isras.ruPublicationsYadov.
  38. http://becmology.ru/blog/management/motivatcia.htm
  39. http://Forum-msk.org/material/politic
  40. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11 820
  41. http://www.life1.ru/page45.html
  42. http://www.moek-college.ru/uchebno-materialnaya_baza/
  43. http://www.ndv.ru/bazy-predlozhenij/novostrojki/2258-about/
  44. http://www.up-pro.ru/specprojects/all/moskovskaja_obedinennaja_energeticheskaja.html
  45. http://www.zdi.ru/legal_entity/teamwork_realization/
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!