Развитие и эволюция безработицы

Актуальность темы

заключается в том, что безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит психологическую травму. Поэтому неудивительно, что эта проблема является предметом политических дискуссий.

Цель данной работы изучить теоретические основы безработицы как социально-экономического явления, её причины, виды, государственную политику в сфере занятости. Для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи:

1. Рассмотреть содержание, теории, понятие и виды безработицы как социально — экономического феномена рыночной экономики

2. Дать анализ причин безработицы и их влияния на структуру рынка труда

3. Показать особенность безработицы в России и в Пермском крае

4. Обосновать связь безработицы с инфляцией

5. Акцентировать роль государства в создании оптимальной занятости населения

Степень изученности темы заключается в том, что в работе были использованы: монография Кейнса, учебные пособия по данной проблеме, периодические данные, статистический сборник, а так же закон РФ «О занятости населения».

Структура работы: курсовая состоит из 3-х глав: в первой рассказывается теории безработицы, её связь с инфляции, во второй рассматривается состояние безработицы в переходной экономике России, в третьей уделено внимание роль государства в оптимизации занятости населения; заключения, где указаны выводы, вытекающие из анализа работы, списка литературы и приложения.

1. ТЕОРИИ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЁ СВЯЗЬ С ИНФЛЯЦИЕЙ

1.1. Основные теории школ по безработице.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми людьми формируют рабочую силу страны [14, с. 242]. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места [10, с. 160; 4, с. 201].

Причины данного явления разнообразны:

1. структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы.

2. экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых.

3. политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда.

4. сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики.

5. изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы [4, с. 214].