Персонал предприятия, показатели и пути повышения эффективности его использования

1. Персонал предприятия и его характеристика

1.1. Персонал предприятия и его классификация

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди (трудовой потенциал), их мастерство и мотивация к хозяйственной деятельности.

Трудовой потенциал — это совокупная численность граждан трудоспособного возраста, которые при определенных признаках (состояние здоровья, психофизиологические особенности, образовательный, профессиональный и интеллектуальный уровни, социально-этнический менталитет) способны и намерены производить трудовую деятельность.

Трудовые ресурсы — это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическими, образовательными данным соответствует определенной сфере деятельности. На уровне субъекта хозяйственной деятельности трудовые ресурсы определяются персоналом или кадрами.

Персонал (кадры) предприятия — это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и обеспечивающие хозяйственную деятельность. Кроме постоянных работников, в хозяйственной деятельности могут принимать участие и другие трудоспособные лица.

Все работники, которые своим трудом принимают участие в хозяйственной деятельности предприятия, на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием, составляют его трудовой коллектив.

Трудовой коллектив предприятия с правом найма рабочей силы:

— рассматривает и утверждает проект коллективного договора;

— рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива;

— определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот;

— принимает участие в материальном и моральном стимулировании производительного труда, поощряет изобретательскую и рационализаторской деятельности, ходатайствует о представлении работников к государственным наградам.

Трудовой коллектив государственного и другого предприятия, в котором доля государства в стоимости имущества составляет больше 50 процентов:

— рассматривает вместе с учредителем изменения и дополнения в устав предприятия;

— вместе с учредителем предприятия определяет условия найма руководителя;

— участвует в решении вопроса о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;

— вместе с собственником решает вопросы о вступлении и выходе предприятия из объединения предприятий;

— согласовывает предложения о передаче из государственной в коммунальную собственность имущества, закрепленного за предприятием, объектов социальной инфраструктуры, построенных за счет средств предприятия;

— принимает решение об аренде предприятия, создании на основе трудового коллектива органа для перехода на аренду и выкупа предприятия.