1. Корпорация и ее признаки.
Корпорация — это коллективное образование, организация, признанная юридическим лицом, основанная на объединенных капиталах (добровольных взносах) и осуществляющая какую-либо социально полезную деятельность.
Признаки:
1. Это организованный коллектив, воля которого определяется групповыми интересами входящих в его состав индивидов. Этот коллектив организационно и имущественно действует во вне, как единое целое от своего собственного имени.
АО и ООО
2. Это объединение капиталов, а не только субъектов. Круг лиц, предоставивших свои капиталы для организации деятельности корпорации, а также размер капитала могут быть строго определен в любой момент существования организации.
3. Собственность отделена от управления. Управление в корпорации осуществляют ее участники, которым специально поручается отвечать за организацию и ход деятельности предприятия (чаще всего это спец. нанятый человек — менеджер-управляющий). Управление делами корпорации обособлено от личной воли его участников, это всегда компромисс участников процесса.
4. Приобретение статуса юр. лица
3. Корпоративный конфликт, виды, стадии. Соотношение с корпоративными спорами.
Корпоративные конфликты — это конфликты между органами и обществ, а также между участниками, если такой конфликт затрагивает интересы корпорации. Под корпоративным конфликтом также понимать споры и серьезные разногласия между акционерами общества, высшим менеджментом компании и акционерами, инвесторами и обществом.
Корпоративных спор:
1. Связанные с эквивалентностью акций, долей в уставном капитале, с учетом П на акции и ценные бумаги.
2. С созданием, ликвидацией, реорганизацией ЮЛ (юр. лица).
3. Споры по искам учредителей (участников), участников ЮЛ о возмещении убытков, причиненных ЮЛ.
4. С назначением или избранием, прекращением и приостановлением полномочий лиц, входящих в орган управления.
5. О созыве общего собрания участников ЮЛ.
Все корпоративные споры делят:
