Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Жизненный цикл организации и ее конкурентное поведение

Курсовая: Жизненный цикл организации и ее конкурентное поведение
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться — процветают, негибкие — исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие. Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому… Читать ещё >

Жизненный цикл организации и ее конкурентное поведение (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Жизненный цикл организации и ее конкурентное поведение
    • 1. 1. Понятие жизненного цикла организации
    • 1. 2. Модели жизненного цикла
    • 1. 3. Конкурентное поведение организации
  • 2. Анализ жизненного цикла на примере ООО «Аркадия»
    • 2. 1. Современные модели жизненного цикла организаций в РФ
    • 2. 2. Основные этапы жизненного цикла ООО «Аркадия»
    • 2. 3. Анализ поведения ООО «Аркадия» на стадии зрелости
    • 2. 4. Конкурентное поведение ООО «Аркадия»
  • Заключение
  • Список используемой литературы

Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться — процветают, негибкие — исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие. Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому этапу. Именно поэтому широко распространено понятие жизненного цикла организаций как предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени.

Исследователями было замечено, что развитие организаций обусловлено определенным алгоритмом, общим практически для всех типов организаций. Выявление такого алгоритма позволяет с определенной долей вероятности осуществлять прогнозирование наступления кризисных ситуаций и выбирать инструменты, позволяющие наиболее эффективно нейтрализовать их негативные последствия. Это становится более актуальным в условиях рыночной экономики, когда происходит активное формирование рыночных механизмов, разрушение старых экономических связей и выстраивание новых отношений с контрагентами. Рассматривая организацию как экономическую систему с позиции стадий ее жизненного цикла, можно достаточно точно прогнозировать будущие характеристики организации в целях оптимизации управленческого воздействия. Тем не менее, малоизученными остаются вопросы проявления стадий жизненного цикла в условиях развития рыночной экономики, кроме того, существуют некоторые разночтения в определении направлений совершенствования управления организациями по стадиям их жизненного цикла. Главной проблемой является в данном случае сложность совмещения выработанных мировой экономической мыслью подходов с традициями отечественной

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Т.А. Теория организации : учеб. пособие для вузов / Т. А. Акимова .- М: ЮНИТИ-ДАНА. — 2003 .- 367с .
  2. В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации: Учебное пособие. — М., 2003.
  3. М.К. Контроль и управление в организационных системах/ М. К. Бабунашвили, М. А. Бермант, И. Б. Руссман // Трудность достижения цели: избранные труды. — Воронеж: Воронежский государственный университет, 2008. — 196 с.
  4. Н. Социальная организация и экономическое развитие // www.distance.ru
  5. К. Миссия возможного, или как стать компанией мирового класса: пер. с англ. / К. Бланчард, Т. Вэгхорн. — Челябинск: «Урал LTD», 292 с.
  6. А.А. Всеобщая организационная наука. Т.1. — М.:Экономика, 1989.
  7. С. Трансдисциплинарный аспект стратегического планирования и управления бизнесом — метод коррекции бизнес-систем. (Тезисы к семинару «Брэндархитектура: создание и управление брэндом», Москва, октябрь 2004 года). — М., 2004.
  8. Жизненные стадии и циклы организации// www. cpt21.ru
  9. А., Григор О., Мамед-заде Г.Выжить и достичь стабильности. Разные модели корпоративного управления/А. Кибанов, О. Григор, Г. Мамед-заде //Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007 — февр.(№ 2).
  10. Е.И., Филонович С. Р. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса и российская действительность// Социс. — 1996, № 10, с.63−71.
  11. О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система/
  12. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/пер. с англ. — М.: Дело. 1996.
  13. , Б. З. Теория организации : учеб. пособие для вузов / Б. З. Мильнер .- изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2004 .- 647 с.
  14. А.И. Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2003.
  15. , С.В. Теория организации : учеб. пособие для ВУЗов / С. В. Рогожин; С. В. Рогожин, Т. В. Рогожина .- изд. 2-е, стереотип. — М.: ЭКЗАМЕН, 2004 .- 319.
  16. И. Стадии развития организации // Управление персоналом .- 2001 .-№ 9. — С. 62−72 .
  17. Современный финансово-кредитный словарь//www.rubicon.ru.
  18. «Управление персоналом», 2001, № 9, с. 62−72
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!