Доходы работников акционерных предприятий и их распределение: Теория и хозяйственная практика

Актуальность темы

диссертационного исследования определяется необходимостью теоретического исследования проблемы формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий и определения путей их совершенствования в условиях рыночных отношений.

В период перехода к рыночной экономике происходит реформирование форм собственности и хозяйствования, формируется новый хозяйственный механизм. Перед предприятиями возникает необходимость работать по-новому, согласно законам и требованиям рынка, адаптируя все стороны производственной и коммерческой деятельности к изменениям рыночной конъюнктуры. В этих условиях изменяется и механизм формирования и распределения доходов работников предприятий. Следовательно, необходимо по-новому исследовать вопросы структуры формирования и распределения доходов работников на промышленных акционерных предприятиях в условиях перехода к рынку, в том числе в период экономического кризиса, сопровождающегося инфляцией и безработицей.

Актуальность темы

исследования обусловлена также необходимостью выявления специфических особенностей формирования и распределения доходов на акционерных предприятиях, так как результаты их производственно-хозяйственной деятельности во многом зависят от состояния распределения доходов между наемными работниками, менеджерами и предпринимателями. Нуждается в обосновании и оптимальная пропорция распределения доходов предприятий на фонды потребления и накопления.

При распределении доходов и организации оплаты труда работников предприятий особо важное значение имеет связь величины доходов работников с конечными результатами деятельности предприятий и с личным трудовым вкладом каждого работника в увеличение прибыли предприятий. Это, в свою очередь, определяет необходимость совершенствования форм распределяемых доходов, систем заработной платы работников, дивидендной политики предприятий, а также системы социальных выплат их работникам. Важное теоретическое и практическое значение имеет проблема обоснования, заключения и реализации трехстороннего соглашения (работодателей, трудовых коллективов и профсоюзов) об условиях труда и распределении доходов.

Все вышесказанное характеризует актуальность избранной темы диссертационной работы, а также ее научное и практическое значение.

Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической литературе в 90-е годы проведены исследования социально-экономических проблем перехода к рыночной экономике, являющихся общеметодологической и общетеоретической основой исследования вопросов формирования и распределения доходов, совершенствования стимулирования и оплаты труда работников предприятий. Здесь, прежде всего, следует назвать работы Абалкина Л. И., Бунича П. Г., Капустина Е. И., Куликова В. В., Петракова Н. Я., Радаева В. В., Львова Ю. А., Шаталина С. С. и других.

Многие актуальные вопросы формирования и распределения доходов, стимулирования и оплаты труда работников в условиях перехода к рыночной экономике рассмотрены в работах Антосенкова Е. Г., Бобкова В. Н., Волгина H.A., Жукова А. Л., Кокина Ю. П., Костина Л. Л., Кунельского Л. Э., Масловой И. С., Овсянникова A.C., Панкратова A.C., Пчелкиной В. В., Римашевской Н. В., Столярова И. И., Чижовой Л. С., Яковлева P.A. и других.

В зарубежной экономической литературе значительный вклад в исследование проблем формирования и распределения доходов внесли Беккер Г., Грейсен Дж., Друкер П., Ланг Л., Саймен Г., Синк Д. С., Шульц В., Эрроу К. и другие.

Однако основное внимание многие исследователи уделяли вопросам распределения доходов на макроэкономическом уровне. В имеющихся работах и публикациях по проблемам формирования и распределения доходов работников предприятий лишь отчасти рассмотрены особенности этого процесса на предприятиях в условиях переходной экономики. Мало изучены различные аспекты взаимозависимости доходов работников с конечными результатами работы предприятий, структуры и соотношения доходов работников, выплаты дивидендов. Недостаточно также исследованы вопросы диалектики накопления и потребления на предприятиях, влияющих на распределение доходовоптимального соотношения зарплаты и дивидендов, приоритетные направления совершенствования формирования и распределения доходов на акционерных предприятиях.

Цель диссертационной работы состоит в обосновании основных направлений и методов совершенствования формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий в условиях перехода к рыночной экономике.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе необходимо было решить следующие задачи:

— выделить из всей совокупности производственных отношений отношения по формированию и распределению доходов работников акционерных промышленных предприятий и посредством многоаспектного рассмотрения выяснить их социально-экономическую сущность и особенности;

— определить критерии, формы и диалектику соотношения фондов накопления и потребления на акционерных промышленных предприятиях, обеспечивающих рациональные пропорции распределения дохода в условиях ограниченных ресурсов;

— выяснить природу, сущность, методологические особенности и принципы организации заработной платы как основной части доходов работников акционерных промышленных предприятийобосновать дивидендную политику акционерных предприятий, предпосылки и условия выплаты дивидендов, способствующих наибольшей реализации экономических интересов работников в увеличении конечных доходов;

— наметить приоритетные направления и установить факторы роста доходов работников акционерных промышленных предприятий;

— конкретизировать механизм усиления мотивации труда работников акционерных предприятий в период перехода к рыночной экономике;

— обозначить усиливающуюся роль социального партнерства в процессе отношений распределения доходов на акционерных предприятиях с учетом роста эффективности производства и материального стимулирования работников.

Предмет исследования — экономические отношения по поводу формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий.

Объект исследования — акционерные предприятия в промышленности России, в том числе Орловской области за период их деятельности в 19 911 999 годах.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1 .Особенности формирования и распределения доходов работников акционерных промышленных предприятий в переходной экономике: неблагоприятные экономические условия формирования доходов предприятий в современных нестабильных условияхнеобходимость усиления государственного регулирования экономических условий получения доходов (прежде всего, улучшения налогообложения, кредитования, регулирования цен на продукцию естественных монополий) — большая самостоятельность предприятий в осуществлении политики формирования и распределения доходовуглубление дифференциации доходов предприятий и их работников.

2.Критерии оптимизации соотношения фондов накопления и потребления на предприятиях определяются задачами обеспечения эффективного расширенного воспроизводства интенсивного фондосберегающего типа, достижения коммерческой рентабельности предприятия и одновременно обеспечение оптимальных в данный период доходов работников предприятий.

3.Заработная плата есть плата работнику за использование в производстве его человеческого капитала. Низшую границу оплаты труда следует определять расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового потенциала, т. е. на обеспечение трудоспособности работника определенной профессии, специальности и квалификации.

4.Основным направлением улучшения формирования и распределения доходов работников предприятий выступает совершенствование оплаты их труда, в том числе:

— необходимость более тесной увязки оплаты труда работников с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятий и с личным вкладом каждого работника в увеличение их доходов;

— необходимость ежегодного обоснования и заключения на предприятиях трехстороннего соглашения (между работодателями, трудовым коллективом и профсоюзами) об условиях и оплате труда;

— необходимость определения на предприятиях оптимального лимита фонда оплаты труда, оптимальной доли оплаты по тарифу в зарплате и диапазона дополнительной части зарплаты;

— совершенствование Единой тарифной сетки оплаты труда, прежде всего, по пути научного обоснования и увеличения тарифных коэффициентов отдельных разрядов, диапазонов между тарифными коэффициентамиувеличение тарифной ставки первого разряда с ее ориентацией на величину прожиточного минимума в каждом регионе;

— необходимость более широкого распространения контрактной системы оплаты труда.

5.Основные пути совершенствования начисления и выплат дивидендов акционерам предприятий, в том числе:

— обеспечение неуклонного роста величины дивидендов;

— приоритетность выплаты дивидендов наличными деньгами, а не натуроплатой или акциями;

— заблаговременное извещение акционеров о сроках и размерах выплат дивидендов. б. Содержание и роль социального партнерства и заключения коллективных договоров как условия оптимизации распределения доходов на предприятиях.

Социальное партнерство представляет собой общественную форму и процесс согласования интересов работников и работодателей с участием государства как крупного работодателя и гаранта соблюдения законов. Путем трехсторонних переговоров следует устанавливать оптимальные варианты и пути удовлетворения первоочередных интересов работников, предпринимателей и государства применительно к существующему экономическому положению и наличным ресурсам договаривающихся сторон.

Достигнутые договоренности сторон на предприятиях отражаются в подготовленных и подписанных коллективных договорах. Следует совершенствовать содержание коллективных договоров, их обоснованность и реальность и добиваться их неукоснительного выполнения.

Теоретическую и методологическую основу диссертации составили опубликованные научные труды отечественных и зарубежных экономистов и социологов по вопросам формирования доходов предприятий и их работников, оплаты труда, организации заработной платы и выплаты дивидендов на акционерных предприятиях. В диссертационном исследовании использовались статистические данные Госкомстата РФ, Орловского облкомстата, материалы первичного учета промышленных предприятий Орловской области.

При работе над диссертацией использовались методы диалектического анализа и синтеза, сопоставления методического и логического, экономико-статистического анализа. При выполнении работы были также использованы методы проведения социологических исследований и монографического изучения.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

— выделены из всей совокупности производственных отношений отношения по формированию и распределению доходов работников акционерных промышленных предприятий и посредством многоаспектного рассмотрения выяснена их социально-экономическую сущность и особенности;

— определены критерии, формы и диалектика соотношения фондов накопления и потребления на акционерных промышленных предприятиях, обеспечивающих рациональные пропорции распределения дохода в условиях ограниченных ресурсов;

— выяснены природа, сущность, методологические особенности и принципы организации заработной платы как основной части доходов работников акционерных промышленных предприятий;

— обоснована дивидендная политика акционерных предприятий, предпосылки и условия выплаты дивидендов, способствующих наибольшей реализации экономических интересов работников в увеличении конечных доходов;

— намечены приоритетные направления и установлены факторы роста доходов работников акционерных промышленных предприятий;

— конкретизирован механизм усиления мотивации труда работников акционерных предприятий в период перехода к рыночной экономике;

— обозначена усиливающая ся роль социального партнерства в процессе отношений распределения доходов на акционерных предприятиях с учетом роста эффективности производства и материального стимулирования работников.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в возможности использования основных положений, выводов и рекомендаций диссертации отдельными исследователями и научными коллективами при изучении проблем совершенствования формирования и распределения доходов на предприятиях.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования ряда его положений, выводов и рекомендаций в практической деятельности руководителей и менеджеров предприятий по формированию оптимального уровня, структуры и механизма распределения доходов работников предприятий в современных условиях перехода к рыночной экономике. Основные положения, выводы и рекомендации диссертационной работы могут быть также использованы в вузах и колледжах в процессе преподавания учебных курсов «Экономическая теория» и «Экономика» .

Апробация диссертационной работы. Основные положения и результаты диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях, в том числе на международных: «Центральная Россия на рубеже 21 века «(г. Орел, июль 1995 г.), «Экономический механизм: теория и практика в современных условиях «(г. Орел, декабрь 1995 г.), «Реформирование АПК в регионах России: опыт и проблемы» (г. Орел, апрель 1998 г.), «Качество жизни населения — основа и цель экономической стабилизации и роста» (г. Орел, сентябрь 1999 г.).

По теме диссертации опубликованы 8 печатных работ объемом 1,5 п.л.

Структура диссертационной работы. Структура диссертации определена целью и логикой данного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, состоящих из шести параграфов, заключения и списка использованной литературы. Объем диссертации — 150 страниц, включая 11 таблиц и 10 рисунков.

Заключение

.

1 .Расширенное воспроизводство на предприятиях осуществляется на основе увеличения и оптимального распределения доходов. Решающее значение для увеличения доходов предприятий имеет укрепление их финансово-экономического положения, прежде всего, путем:

— повышения деловой, инвестиционной, инновационной активности;

— лучшего использования человеческого капитала работников;

— проведения гибкой ассортиментной политики;

— использования эффективного менеджмента;

— проведения активного маркетинга;

— широкого применения ресурсосбережения;

— тесного взаимодействия с новыми рыночными структурами;

— преодоления неплатежей.

2.Для обеспечения расширенного вопроизводства на предприятиях и их эффективного развития необходимо постоянно осуществлять в них накопление и потребление, а также устанавливать и выдерживать оптимальное соотношение между ними с учетом текущих и перспективных потребностей и интересов работников, работодателей, предприятия.

Критерием оптимизации соотношения между фондами накопления и потребления на предприятиях в рыночных условиях является обеспечение на них эффективного расширенного воспроизводства интенсивного фондосберегающего типа, достижение конкурентоспособности и коммерческой рентабельности и одновременно обеспечение приемлемых для данного периода доходов работников предприятий. В настоящее время при значительном падении объемов производства и обострении кризиса неплатежей уровень и структура накопления и потребления и соотношения между ними на предприятиях крайне неблагоприятны.

3.В переходной экономике распределение располагаемых доходов на предприятиях происходит на основе сочетания прежних распределительных отношений и новых рыночных подходов, учета факторных доходов.

Основными факторными доходами на предприятиях являются: заработная плата работников, прибыль и дивиденды собственников, предпринимательский доход предпринимателей. Наряду с заработной платой, как основной формой доходов, работники предприятий получают и такие доходы, как дивиденды и социальные выплаты за счет предприятий.

Доходы на предприятиях выполняют воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальную функции.

4. В процессе распределения доходов на предприятиях в условиях переходной экономики необходимо учитывать:

— решающее значение роста доходов работников от финансово-экономического положения предприятий;

— доходы работников одновременно выступают как издержки работодателей;

— постепенное превращение труда в доминирующий источник и фактор личных доходов и ослабление роли капитала в этом процессе;

— усиление значения взаимосвязи распределения доходов по труду и результатам совместного труда;

— развитие демократизации внутрифирменной жизни и усиление роли социального партнерства во внутрифирменных отношениях.

5. Значительная часть доходов предприятий превращается в зарплату работников. Зарплата работников в рыночных условиях есть цена их труда, определяемая величиной стоимости рабочей силы и соотношением ее спроса и предложения на рынке труда.

С позиции человеческого капитала зарплата работников предприятий есть амортизируемая за определенный период часть индивидуального человеческого капитала, включающего капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, культурно-нравственный капитал и организационно-предпринимательский капитал.

На предприятиях зарплата работника выступает как противоречивое единство дохода работников и издержек работодателей.

Для оптимизации доли зарплаты в издержках предприятия необходим опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы работников.

6. В переходной экономике основной частью доходов работников акционерных предприятий по-прежнему является заработная плата, хотя ее реальная величина за последние годы существенно снизилась. Доля дивидендов и социальных выплат в доходах работников многих предприятий незначительна. В настоящее время на многих предприятиях отсутствует непосредственная связь заработной платы с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятий, с получением ими доходов. Зарплата ныне не соответствует цене труда и зачастую выступает лишь средством обеспечения жизнедеятельности работников и их социальной защиты. Минимальная же зарплата гораздо ниже прожиточного минимума.

7. В период перехода к рыночной экономике материальное стимулирование работников предприятий следует обеспечивать двояко, с использованием административных и рыночных подходов, с распределением по труду и по собственности (по акциям).

8. Мотивация и оплата труда работников предприятий должны осуществляться на основе факторов, прежде всего, непосредственно зависящих от самих работников. Требованиям конкурентоспособной организации производства наиболее адекватна система долевого участия работников предприятия в его конечных доходах, система «участия в прибылях» .

9. Система материального стимулирования работников предприятий предполагает инвестирование в пополнение и повышение качества человеческого капитала работников с учетом сопоставления результатов и затрат их труда.

По мере развития рыночных отношений и перехода к социально ориентированной рыночной экономике возрастает значение концепции «социального человека» и учета человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой накопленный запас здоровья человека, его способностей, знаний, опыта, квалификации, производительно используемых в процессе трудовой деятельности. Составными частями человеческого капитала являются: капитал здоровья, трудовой капитал, культурно-нравственный, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал. Уровень заработной платы на предприятиях должен полнее учитывать величину таких составных частей человеческого капитала, как капитал здоровья и трудовой капитал.

10. Минимальная оплата труда должна неуклонно и по возможности быстрее приближаться к величине прожиточного минимума и в перспективе должна ориентироваться на стоимость региональной «потребительской корзины» .

11. Условиям переходной экономики в наибольшей мере соответствует коллективная оплата труда с применением систем «участия в прибылях» и распределения коллективного заработка первичных трудовых коллективов с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

12. В кризисных условиях на предприятиях целесообразно определять и выдерживать безопасный лимит фонда оплаты труда, обеспечивающий приемлемый уровень доходов работников и необходимые экономические условия воспроизводства.

13. Для всех категорий работающих на предприятиях (в том числе, для рабочих) целесообразно применять единую тарифную сетку (ETC).

Для совершенствования ETC необходимо приближать тарифную ставку первого разряда к уровню прожиточного минимума в регионе, увеличить число разрядов ETC, научно обосновать величину тарифных коэффициентов.

14. На большинстве предприятий в современных условиях дивиденды по акциям незначительны, выплачиваются нерегулярно, или же вовсе не выплачиваются. Для обеспечения стимулирующей роли дивидендов следует мобилизовать все резервы их роста. Дивиденды целесообразно выплачивать регулярно наличными с неуклонным увеличением величины дивидендов.

15. В рыночных условиях организация и оплата труда работников должна осуществляться на основе социального партнерства, путем соглашения работодателей, работников и профсоюзазаключения и выполнения тарифного соглашения и коллективных договоров.

Необходимо активизировать деятельность профсоюзов, усилить их защитную функцию.

16. Дальнейшее совершенствование распределения доходов на предприятиях во многом зависят от стабилизации экономики в регионах и в целом в стране. Для достижения стабилизации производства и последующего экономического роста необходимо безотлагательно внести существенные коррективы в ход экономических реформ, улучшить экономические условия хозяйствования товаропроизводителей и усилить социальную защиту работников и всего населения.