Анализ использования трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда на примере ООО «Байкал»

Нынешнее кризисное состояние отечественной экономики характеризуется множеством негативных явлений: это резкое сокращение объемов производства, дефицит бюджета, неэффективность рыночных отношений. Следствием этого является снижение производительности общественного труда, сокращение занятости населения и падение его доходов.

В настоящее время из 73,6 миллионов экономически активных граждан 10,4 миллионов человек безработные. Доходы, получаемые 29,9% населения страны не превышают прожиточного минимума. За годы реформ ситуация в сфере труда резко ухудшилась: эффективность общественного труда по сравнению с дореформенным периодом снизилась почти наполовину и сейчас составляет величину порядка 15% американского уровня.

Между тем надо ясно понимать, что реальной, а по существу — единственной основой экономического роста является повышение эффективности труда. По имеющимся оценкам, вклад производительности труда в экономический рост стран с развитой рыночной экономикой (Германия, Япония, США) на первоначальных этапах выхода к постиндустриальному обществу составлял от 70 до 100%. По мере дальнейшего постиндустриального развития значение этого фактора несколько уменьшилось, оставаясь, тем не менее, доминирующим.

Вот почему во всех развитых странах проблеме роста эффективности придается такое большое значение: на государственном и отраслевом уровнях ведется детальная статистика производительности труда, на корпоративном уровне этот показатель в той или иной форме является одним из важнейших при оценке эффективности функционирования предприятия.

Использование трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Именно по этому мной была выбрана тема курсовой работы «Анализ использования трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда на примере ООО Байкал».

Целью данной работы является определение путей повышения эффективности использования рабочей силы и производительности труда. Основными задачами для раскрытия этой цели явились:

— изучение организации оплаты труда на предприятии,

— изучение теоретических основ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии,

— измерение достигнутого уровня производительности труда,

— выявление условий, определяющих уровень и динамику производительности труда и средней заработной платы на предприятии.

В исследовании использовались статистико-экономический методы (экономическая группировка, прием средних и относительных величин, экономическое сравнение, индексный метод), расчетно-конструктивный и монографический методы.

1. ТЕОРИЯ МЕТОДОЛОГИИ ТРУДА И ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

1.1 Анализ производительности труда

Под производительностью предприятия понимают количество произведенной предприятием продукции, услуги в единицу времени на единицу оборудования или на одного работника. Можно считать производительность как простой ряд значений. Однако очень часто количество произведенного за короткие промежутки времени — величина случайная и зависящая от множества факторов. Поэтому обычно рассчитывают усредненную производительность на более длительных временных интервалах.

При этом следует отличать исчисление номинальных и эффективных значений производительности. Номинальное значение рассчитывается как количество произведенной продукции на одно рабочее место, списочного сотрудника или один календарный день. Эффективное же значение — это количество продукции на одного работавшее рабочее место, работавшего сотрудника или один отработанный день. Анализ расхождений между значениями номинальной и эффективной производительности дает возможность оценить резервы увеличения производства продукции.

Анализ использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которой является производительность труда. Производительность труда определяется как отношение объема реализации продукции к среднегодовой численности занятых.

К показателям относятся среднегодовая и среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраченное время на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел-день или чел-час.

Вспомогательные показатели — характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпускаемых работ за единицу времени. Общим показателем производительности труда является выработка на одного работника. Использование этого показателя в качестве оценочного стимулирует системное внедрение мероприятий НТП, сокращения численности административноуправленческого аппарата. Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленнопроизводственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Реформирование сельского хозяйства привело к ухудшению показателей экономической эффективности, спаду сельскохозяйственного производства. Причинами этого явилось устранение государства от регулирования ценовых, отраслевых и прочих пропорций, приведших к диспаритету цен на сельскохозяйственную продукцию и средства производства, не эквивалентный обмен между сельскохозяйственными и перерабатывающими предприятиями, вызванный неоправданно низкими ценами на сырье, что привело к разрыву межотраслевых связей. Так в 2008 г. по сравнению с предыдущим цены на сельскохозяйственную продукцию выросли на 36%, а на промышленную — на 66%. В результате из-за диспаритета цен из сельского хозяйства в другие отрасли экономики было изъято более 140 млрд руб.

Уровень развития сельскохозяйственного производства и его экономическая эффективность определяются сложной совокупностью факторов. Эти факторы тесно связаны между собой и обеспечивают наибольшие хозяйственные результаты при комплексном и сбалансированном их действии с выделением приоритетов на каждом данном этапе экономического развития. В кризисной ситуации особое значение приобретает более полное использование ресурсосберегающих факторов.

Выделяют пять групп факторов, влияющих на эффективность. Это: технико-экономические, включающие технологию производства; организационно-хозяйственные; общеэкономические; природные; социальные, отражающие материальные, бытовые и другие условия трудовой деятельности и уровня жизни людей.

Бесспорно, наиболее активное влияние на рост производительности труда и эффективность производства в целом оказывают технический прогресс и соответствующие индустриальные, интенсивные технологии. В сельском хозяйстве, помимо самой техники, машинной технологии, технологический прогресс охватывает агрои зоотехнические улучшения в производстве, качественное преобразование культурных растений, пород животных, влияющие на результаты хозяйственной деятельности. Но для активного использования этих факторов, особенно расширения и модернизации машинно-тракторного парка, требуется значительные добавочные вложения, которые сейчас и в хозяйствах, и у государства крайне ограничены. Об этом свидетельствует почти двадцатикратное снижение за 1993;2008 гг. объемов капитальных вложений в сельское хозяйство.

Социальные факторы обладают огромными возможностями активного воздействия на результаты производства. Преобразование условий жизни людей, развитие всей социальной сферы создают общую благоприятную психологическую ситуацию для творческого производственного труда. Однако это требует соответствующих капитальных вложений государства и в эту сферу, а также собственных накоплений сельскохозяйственных предприятий. И то, и другое в настоящее время в реальной макроэкономической ситуации ограничено весьма узкими рамками, что, в свою очередь, резко сужает возможности использования этих факторов в повышении эффективности сельскохозяйственного и всего агропромышленного производства. В этих условиях решающее значение для эффективного развития производства имеют общеэкономические факторы. Среди них выделяются преобразование отношений собственности, сосредоточение ее в руках непосредственных производителей как индивидуальных, так и коллективных. Реальное чувство собственника, хозяина мобилизует физический и умственный потенциал на ее приумножение, сохранение, рациональное и эффективное использование имеющихся ресурсов. Однако эти возможности лишь в рамках эффективного, основанного на последовательной реализации стимулов и интересов экономического механизма. Помимо прямого воздействия на результаты производства он активизирует функциональные импульсы технико-экономических, организационно-хозяйственных, социальных и природных факторов.

Основу экономического механизма и непременное условие его эффективного воздействия на развитие производства составляет сбалансированная и гибкая система ценообразования. Поэтому важнейшей задачей совершенствования экономического механизма АПК является преодоление диспаритета цен. Ориентиром здесь является обеспечение более или менее ровного норматива рентабельности в ценах на всю продукцию и услуги АПК, что требует государственного вмешательства в процесс ценообразования.

Факторы роста эффективности производства классифицируют по трем группам: факторы предложения; факторы спроса и обмена; факторы экономического взаимодействия предприятий с государством.

В первую группу входят земельный, трудовой, технико-технологический и социально-экономический факторы. Они определяют способность сельскохозяйственного производства к росту.

Вторая группа факторов (спроса и обмена) определяет возможность и условия реализации сельскохозяйственной продукции. При этом важно учитывать: во-первых, трудности, испытываемые сельскими товаропроизводителями в реализации продукции из-за отсутствия надлежащей системы заготовительных организаций, низких закупочных цен, всевозрастающей импортной экспансии на продовольственном рынке; во-вторых, разрушительное влияние диспаритета цен.

Третья группа факторов раскрывает условия взаимодействия предприятий с государством. Речь идет о совершенствовании налоговой, кредитной и финансовой политики государства, направленной на стимулирование аграрного производства и укрепление социальной базы села.

Приоритетными направлениями достижения высокой эффективности производства выделяют кооперацию и интеграцию сельскохозяйственных и связанных с ними промышленных отраслей. Кооперативные и интеграционные процессы в аграрном секторе и системе АПК позволят эффективно использовать имеющиеся ограниченные ресурсы, развивать подсобное производство, на деле удовлетворять социальные потребности тружеников села. Но для этого необходима приоритетная поддержка эффективного производства, выделение целевых средств под специальные, реальные программы.

По результатам научных исследований в настоящее время наиболее эффективны модели кооперации и интеграции кооперативного, агрофирменного, союзного типов.

Одно из основных направлений кооперации — создание сельскохозяйственных потребительских кооперативов и их союзов. Эти некоммерческие организации призваны обеспечить рост эффективности сельскохозяйственного производства, что может быть достигнуто благодаря взаимодействию с агросервисными предприятиями и организациями, развитию маркетинга, правовому обеспечению, распространению достижений науки и техники.

Агропромышленные и отраслевые союзы (ассоциации) — некоммерческие организации, объединяющие на основе многосторонних договоров районные союзы, сельхозтоваропроизводителей и агросервисные предприятия. Их цель — координация деятельности, регулирование внутренних ценовых, ресурсных и других экономических отношений; создание общего резервного фонда за счет отчислений от прибыли или дохода по установленным нормативам; введение форм материального стимулирования и ответственности участников соглашения; маркетинговая деятельность.

Таким образом, проблема роста эффективности аграрной экономики требует использования факторов, связанных как с развитием производительных сил, так и совершенствованием экономических отношений.

1.2 Производительность труда как экономическая категория и методика исчисления производительности труда в сельском хозяйстве

Производительность труда является той экономической категорией, которая имеет первостепенное значение для роста производства продукции или услуг и повышения его эффективности.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Значение повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и прошлого труда, причем состояние их изменяется в сторону повышения доли прошлого труда и снижение доли живого труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Различают прямые и обратные показатели уровня производительности труда. Прямым показателем производительности труда служит количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени:

ПТ=Q/Т (1)

где ПТ — производительность труда,

Q — количество выработанной продукции, Обратный показатель характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции, его называют трудоемкость:

t= T/Q (2)

где t-трудоемкость.

Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда, так как производительность труда и трудоемкость величины обратные:

ПТ=1/t a t=1/ПТ.

На практике чаще всего применяется прямой показатель уровня производительности труда, получаемый путем деления объема выработанной данным коллективом работников продукции на количество затраченного или рабочего времени.

За единицу измерения рабочего времени при исчислении уровня производительность труда может быть принят: отработанный человеко-час, человеко-день, человек-месяц, человекквартал, человеко-год.

Поэтому различают показатели часовой, дневной, месячной, квартальной, годовой производительности труда.

На автоматизированных предприятиях рассчитывается месячная, годовая производительность труда списочного работника основной деятельности, называемая на практике средней выработкой на одного списочного работника (за месяц, год). Для этого произведенная за соответствующий период продукция делится на среднесписочную численность работников за тот же период. Так годовая производительность труда определяется по формуле:

ГПТ=Q / С (3)

С — среднесписочная численность работников за год.

Дневная производительность труда (средне дневная выработка) исчисляется делением выработанной за отчетный период продукции на количество отработанных за этот период человеко-дней.

Часовая производительность характеризует уровень производительности труда за время чистой работы и определяется путем деления выработанной за период продукции на общее количество отработанных человеко-часов.

Между показателями производительности труда, рассчитанными на различные единицы рабочего времени, имеется определенная взаимосвязь. Дневная производительность труда рабочих зависит от часовой производительности труда (ЧПТ) и средней продолжительности рабочего дня рабочих (t):

ДПТ=ЧПТ · t (4)

Месячная производительность определяется уровнем дневной производительности труда (ДПТ) и числом дней работы, приходящем в среднем на одного списочного работника за данный месяц (Т):

МПТ=ДПТ Т (5)

Итак, существует взаимосвязь показателей производительности труда рабочих с показателями использования рабочего времени:

ЧПТ· t· Т=ПМ (6)

где ЧПТ — Часовая производительность труда

t — средняя продолжительность рабочего дня

Т — среднее число дней работы одного рабочего за период ПМ — месячная (квартальная, годовая) производительность труда Согласно вышеприведенным формулам на уровне дневной производительности труда отражается влияние потерь рабочего времени на протяжении всего рабочего дня. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда характеризует уровень производительности с учетом степени использования всего рабочего времени в течение рабочего периода, то есть дает обобщенную итоговую характеристику производительности труда.

Продукция при расчете показателей производительности труда может быть выражена в натуральных (условно натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения, поэтому различают три метода измерения производительности туда: натуральный, стоимостной, трудовой.

При натуральном методе измерения вся продукция, выработанная отдельным работником или совокупностью работников, выражается в натуральных единицах — тоннах, метрах. Основным условием применения этого метода является однородность производимой продукции.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства. Он широко используется на автотранспортных предприятиях.

Показатель производительности труда работников автотранспортного предприятия исчисляется в рублях общего объема дохода на одного списочного работника за отчетный период. Так, годовая производительность труда определяется как отношение общего объема доходов за год к среднесписочному числу работников за год.

Общий объем доходов характеризует весь результат работы предприятия, так как включает доходы от всех видов услуг и работ основной деятельности предприятия.

Трудовой метод измерения производительности труда используется для характеристики уровня производительности труда отдельного рабочего, отдельных бригад, рабочих производительных участков, зон технического обслуживания и ремонта. Он обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов). Производительность труда определяется как отношение продукции, выраженной в норма — часах, к отработанному за этот период времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая и среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраченное время на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел день или чел час.

Вспомогательные показатели — характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпускаемых работ за единицу времени.

Общим показателем производительности труда является выработка на одного работника. Использование этого показателя в качестве оценочного стимулирует системное внедрение мероприятий НТП, сокращения численности административноуправленческого аппарата.

Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленнопроизводственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Стимулирование трудовых ресурсов включает систему оплаты труда, поощрения, различные виды социальных льгот и выплат. Традиционная тарифная ставка оплаты труда и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующей роли в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, слабо увязываются с конечными результатами деятельности предприятия.

Рис. 1 — Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции Денежная мотивация является важным, но, естественно, не единственным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда. Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, в последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных возможностей, а трудовые коллективы — в использовании внутренних резервов производства. Как правило, уровень оплаты труда слабо увязывается с его результативностью. Имеет место уравнительность в распределении, незначительны различия в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации. В целом размер традиционных (заработная плата, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, занятых в негосударственном секторе экономии (доходов на капитал, дивидендов по акциям, пособий, выплат, компенсаций и т. д.), слабо зависит от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Необходимы новые подходы к обеспечению адекватности системы оплаты труда требованиям рыночной экономии: ликвидация уравнительного принципа и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труд, необоснованных льгот и привилегий; выявление мотивов трудовой деятельности и обоснование размера минимальной и максимальной заработной платы; разработка механизма связи уровня заработной платы работника с конечными результатами его деятельности, установление социальных гарантий и мер социальной защиты. Это предполагает регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями организационно-технических и социально-экономических условий труда (внедрение нового оборудования, повышение уровня механизации, сокращение ручного труда, внедрение новых форм организации труда, изменение социально-демографического и профессионально-квалификационного состава трудового коллектива).

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, должны обеспечивать реализацию ее стимулирующей роли. Мера, качество, напряженность и интенсивность труда должны соответствовать его оплате. Основная цель системы стимулирования труда — реализация интересов предприятия, к которым относятся повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, интенсификация сбыта. Но для достижения этого требуется согласование интересов предприятия и интересов работников (признание результатов из труда, причем не толь в материальном выражении, возможность самореализации).

1.3 Обзор литературы по теме «Использование рабочей силы и производительность труда в сельском хозяйстве»

Трудовые ресурсы представляют трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в различных сферах общественно-полезного труда и на учебе с отрывом от производства, в том числе мужчины в возрасте 16…59 лет и женщины в возрасте 16…54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны первой и второй групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины в возрасте 50…59 лет, женщины 50…54 лет), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве (24 с.25).

Дополнительные источники трудообеспечения: пенсионеры по возрасту и инвалидности, студенты ВУЗов, учащиеся техникумов и ПТУ, старших классов общеобразовательных школ, население трудоспособного возраста, занятое в сфере домашнего и личного подсобного хозяйства, желающие и имеющие возможность трудиться в условиях специальных форм занятости, работающие по совместительству (9 с.121…122).

Нельзя исходить из чисто количественных представлений о наличии трудовых ресурсов. Надо отчетливо представлять себе их качественный состав, изменение их структуры по полу Из числа наиболее молодых по возрасту работников (16…24 лет), многие заняты учебой. Их спрос на работу отодвигается на более поздние сроки. У женщин потребность в работе, по крайней мере, в отдельные периоды жизни, меньше, чем у мужчин. Наивысшую потребность в работе испытывают 30…49 летние. Значительно, что за 5 лет по пенсии трудовая активность несколько снижается как у мужчин, так и у женщин (14 с.44…45).

Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календарный фонд (365 или 366 дней), максимально возможный, то есть время, которые могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (календарный фонд за исключением числа дней очередных отпусков, а также праздничных и выходных дней) и фактически отработанное время. Сопоставление максимально возможного и отработанного годового фонда рабочего времени характеризует степень его использования и показывает потери (3 с.11).

Улучшение использования фонда рабочего времени может быть достигнуто в результате:

— устранения дневных и внутрисменных потерь времени путем улучшения организации труда и производства, укрепление трудовой дисциплины и т. д.

— сокращение затрат рабочего времени на базе внедрения новой техники, технологии производства, правильной организации вспомогательных работ, совмещение операций, повышение квалификации работников, улучшение условий труда (7 с.9).

Сокращение вспомогательного, подготовительно-заключительного времени и времени организационно-технического обслуживания позволяет увеличить время основной работы, такое же действие оказывает сокращение времени случайной работы. Она не является бесцельной. Однако участие исполнителя в ней нарушает непрерывность процесса, увеличивает время на работу, не предусмотренную заданием, влечет на выполнение норм выработки. Ко времени случайной работы относятся затраты времени, не предусмотренные технологией и организацией работ: исправление брака, увеличение затрат времени вследствие применения несоответствующих орудий и инструментов и т. д.

В перерывы, обусловленные технологией и организацией работ, исполнитель ведет пассивное наблюдение за ходом процесса. Необходимо стремиться совмещать отдых исполнителей с этими перерывами. Например, на транспортных работах отдых водителя приурочивается к погрузке и выгрузке. Такое совмещение позволяет увеличить основное время.

Нерегламентированные перерывы представляют собой прямые потери времени смены. К перерывам, зависящим от исполнителя, относятся те из них, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины и занятиями, не предусмотренными распорядком рабочего дня (7 с.12…13).

Сокращение потерь рабочего времени в виде прогулов, простоев, не выходов на работу с разрешения администрации, болезней позволяет увеличить бюджет рабочего времени и сократить численность работников (12 с.45).

Потери рабочего времени можно уменьшить, совершенствуя организацию труда на рабочих местах. Это прежде всего достаточное обеспечение технологическим и дополнительным оборудованием, своевременная подготовка техники к работе, рациональная планировка рабочих мест, правильная расстановка работников и проведение производственного инструктажа, выделение необходимых средств для бесперебойного обслуживания агрегатов, улучшение санитарно-гигиенических условий труда и техники безопасности, внедрения правильных режимов труда и отдыха (16 с.39).

Эффективность использования рабочего времени тесно связана с опытом и уровнем квалификационной подготовки работников. Например, трактористы-машинисты 1 и 2 класса со стажем работы свыше 5 лет значительно лучше используют время основной работы, простоев техники у них на 5…10% меньше. Высококвалифицированные механизаторы значительно быстрее осваивают новую технику, интенсивные технологии, оперативно внедряют передовой опыт (16 с.40).

Известно, что примерно каждое четвертое заболевание вызывается неудовлетворительными условиями труда. Они служат причиной потери 260 млн. чел. — дней, другими словами ежегодно исключают из числа трудящихся 1 млн. человек (28 с.31).

Анализ листков нетрудоспособности в хозяйствах Тверской области показал, что на простудные заболевания приходится в среднем 48,6% всех дней нетрудоспособности. Возникновение этих заболеваний связано главным образом с переохлаждением организма на работе. Большой процент невыходов падает на такую болезнь, как радикулит, что также обусловлено физическим напряжением, переохлаждением, повышенной влажностью (16 с.41).

Использование рабочего времени зависит от состояния транспортного, культурно-бытового обслуживания работающих, их обеспеченности жильем. Для полного использования фонда рабочего времени необходимо согласовывать режим труда работников, занятых в производственной сфере и сфере услуг (3 с.182).

Значительную часть рабочего времени недополучает хозяйство от работающих женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Потери рабочего времени, связанные с болезнями детей, превышают потери из-за простоев, прогулов и неявок с разрешения администрации (9. С.120).

Для увеличения экстенсивного использования трудовых ресурсов большое значение имеет достижение более или менее равномерной загруженности работников в течении года (9 с.120).

Уменьшение сезонности сельскохозяйственного труда может быть достигнуто путем рационального сочетания сельскохозяйственного труда с промышленным. В ряде областей получили распространение межхозяйственные ремонтные мастерские, строительные организации, перерабатывающие предприятия, заводы по производству комбикормов. Важный фактор снижения сезонности — развитие промыслов и подсобных предприятий, продукция которых нужна населению, народному хозяйству, но изготовление которой на крупных промышленных предприятий невыгодно или даже невозможно. Занять сельское население возможно также заготовкой топлива и продуктов леса (24 с.83).

Не менее важную роль играет оптимальная структура производства в растениеводческих отраслях, обеспечивающая минимум совпадений сроков напряженных работ по выращиванию и уборке урожая сельскохозяйственных культур, увеличение объема работ в зимний период. Особое значение приобретает рациональное использование трудовых ресурсов села во время напряженных полевых работ. Оно в значительной мере возможно по комплексной механизации уборочных работ (9 с.120).

Большие возможности для преодоления резких колебаний в напряженности труда заложены в улучшении его организации. Отсутствие расчетов по комплектованию комбайно-тракторных групп и регулированию их состава в зависимости от урожайности и удаленности полей приводит к значительным потерям рабочего времени. Существенные недостатки имеются в организации работ по уборке соломы: основные из них — отсутствие постоянных звеньев и частая сменяемость трактористов, использование разномарочных тракторов. Исследования показывают, что рационализация выполнения трудовых операций на полевых работах позволяет снизить сезонность трудовых затрат примерно на 10% (7 с.21).

Более полно загрузить механизаторов работой на тракторах можно, используя их на транспортировке удобрений, кормов, силоса (29 с.14).

Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Рост производительности проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в единицу времени, или в экономии рабочего времени, затраченного на единицу продукции (17 с.5).

Факторы роста производительности труда можно объединить в 3 группы:

— материально-технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств (научно-технический прогресс);

— организационно-экономические и управленческие факторы, зависящие от степени развития форм организации производства;

— социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в производстве (11 с.18).

Важнейшими направлениями действия научно-технического прогресса как фактора роста производительности труда являются: механизация и автоматизация производства, внедрение прогрессивной технологии и новейшей техники, совершенствование технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, энергии, эти направления ведут к снижению трудоемкости продукции (26 с.56).

Ко второй группе факторов относятся: совершенствование организации производства (углубление специализации), труда, внедрение новых форм оплаты труда и материального стимулирования, совершенствование управления производством. В современных условиях возрастает роль социально-психологических факторов. К ним относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшение условий труда, подъем уровня жизни, развитие сферы обслуживания, развитие методов психологического воздействия, рационального использования рабочего времени (11 с.20).

Рост объемов производства сельскохозяйственной продукции в единицу времени возможен, прежде всего, за счет повышения урожайности культур, и продуктивности животных. Исследования, проводимые в Нечерноземной зоне, показали, что повышение продуктивности коров на 1% обуславливает рост производительности труда в среднем на 0,91% при прочих равных условиях (10 с.140).

Важнейшей задачей является завершение комплексной механизации всех процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда в 1,5…2 раза. Необходимо упорядочить комплектование системы машин в каждом хозяйстве. Обеспечить оптимальное сочетание машин с другими факторами, прежде всего квалифицированной рабочей силой (10 с.20).

Внутрипроизводственные резервы повышения производительности труда обусловлены недостаточно эффективным использованием техники и рабочей силы, наличием потерь рабочего времени, в том числе в результате целодневных и внутрисменных потерь (17 с.23).

Серьезный фактор снижения трудоемкости — материальное стимулирование. Основные пути повышения заинтересованности работников в результате труда — правильная организация его оплаты, стимулирующая повышение квалификации, увеличение производительности продукции и улучшение его качества (2. с.102).

Большое значение имеет повышение квалификации. Так, например, производительность труда мастеров животноводства 1 и 2 классов на 20…30% выше, чем неквалифицированных работников (27 с.102).

Один из резервов улучшения использования трудовых ресурсов — сокращение текучести кадров. Эффективность труда снижается за счет того, что в предшествующее увольнению время и в начале работы на новом месте у работника на 15…20% снижается производительность труда (9 с.124).

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО БАЙКАЛ

2.1 Краткая характеристика предприятия

труд производительность предприятие ООО БАЙКАЛ для достижения целей своей деятельности имеет право заключать сделки, договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права и, быть истцом и ответчиком в суде. ООО БАЙКАЛ действует на основе полного хозрасчёта, самофинансирования и самоокупаемости.

ООО БАЙКАЛ в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, учредительным договором и уставом предприятия.

ООО БАЙКАЛ является юридическим лицом по законодательству РФ зарегистрированное в органах государственной власти и поставленного на учет в налоговую инспекцию 8.04.92 г., имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печати, штампы, фирменный знак. Может иметь расчётные и иные счета, филиалы и дочерние общества.

Местонахождение ООО БАЙКАЛ

675 000 Амурская область, Тамбовский район с. Жариково ООО БАЙКАЛ осуществляет свою деятельность в сфере по производству сельскохозяйственной продукции в соответствии с законодательством РФ. Прибыль, полученная от деятельности ООО БАЙКАЛ за финансовый год после вычета сумм, исчисленных в установленном законодательством порядке, и направляемых на возмещение затрат, создание и пополнение фондов, подлежит налогообложению.

Взаимоотношения трудового коллектива и администрации ООО БАЙКАЛ регулируются законодательством РФ, коллективным договором ООО БАЙКАЛ. Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Основными задачами и функциями «ООО БАЙКАЛ являются:

— производство продукции растениеводства;

— производство продукции животноводства;

— улучшение условий труда, социальная защита работников;

— определение условий оплаты труда должностных лиц;

— работы по организации труда и заработной платы на основе единой политики, внедрение прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм и систем материального стимулирования, выполнение трудового законодательства;

— социальное, медицинское и иные виды страхования граждан, условия для трудовой деятельности в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором;

— другие виды деятельности, не запрещённые законодательством и не противоречащие цели и предмету деятельности. Виды деятельности, требующие лицензирования или иного разрешения со стороны государства осуществляются после их получения.

2.2 Основные экономические показатели

Выручка от производство продукции растениеводства и животноводства предприятия является одним из важнейших показателей деятельности предприятия. Основные показатели, характеризующие деятельность ООО БАЙКАЛ отражены в динамике за три года в таблице 1.

По данным таблицы 1 видно, что по сравнению с 2008 годом в 20 010 году произошли следующие изменения:

— объем выручки увеличился на 64%. Это связанно с увеличением объемов производства и ростом закупочных цен на производимую продукцию предприятия;

— среднегодовая стоимость основных производственных фондов возросла на 0,5% в результате приобретения новых транспортных средств.

Стоимость оборотных средств с каждым годом увеличивается. Это объясняется ростом цен на запасные части, топливо и другие материалы Прибыль и рентабельность, важнейшие показатели, характеризующие конечные финансовые результаты деятельности предприятий.

Таблица 1 — Основные показатели деятельности ООО БАЙКАЛ

Общая сумма прибыли, полученной предприятием до налогообложения, складывается из валовой прибыли, а также сальдо операционных доходов и расходов и внереализационных доходов и расходов. Основную часть общей прибыли составляет прибыль от перевозок, определяемая как разность между суммой доходов за выполненные работы и полной себестоимостью продукции. Абсолютная сумма общей прибыли дает представление о доходности предприятия, но не характеризует эффективность использования текущих затрат и примененных в производстве ресурсов. Поэтому рассматривается показатель рентабельности продукции.

Все выше перечисленные показатели, за исключением рентабельности, характеризуют экономический эффект производства. Показатели экономической эффективности представляют собой результат сопоставления полученного эффекта производства с авансированными ресурсами или текущими затратами, связанными с получением этого эффекта. Показатель рентабельности является обобщающим показателем экономической эффективности. Частные показатели представлены: выработка продукции на одного списочного работника (характеристика использования живого труда), фондоотдача (характеристика использования основных производственных фондов).

Рассмотрим все показатели в следующей таблице 2.

Таблица 2 — Основные экономические показатели деятельности за период с 2008 года по 20 010 год

По данным таблицы 2 видно, что по сравнению с 2008 годом в 20 010 году произошли следующие изменения экономических показателей деятельности предприятия. Объем произведенной продукции увеличился на 64%. Это в большей степени объясняется темпом инфляции и связанными с этим ростом цен, и увеличением численности работников и автотранспорта. Себестоимость продукции возросла на 70%. Это также связано с ростом цен на запасные части, топливо, увеличение затрат. В результате прибыль от продаж возросла в 2 раза, что привело к значительному росту чистой прибыли Себестоимость продукции в расчете на одного работника увеличилась на 61%. Это объясняется одновременным увеличением выручки и увеличения штата работников предприятия.

Рост фондоотдачи, также объясняется увеличением выручки от реализации продукции и одновременным более эффективным использованием основных производственных фондов.

Деятельность предприятия за три года была рентабельной, уровень рентабельности увеличился на 23%, следует отметить, что прибыль возросла в 2 раза. В целом деятельность предприятия эффективна и приносит доход.

2.3 Анализ финансового состояния предприятия

Для более полной картины финансового положения ООО БАЙКАЛ следует проанализировать финансовую устойчивость предприятия. Для оценки финансовой устойчивости используют данные баланса предприятия и данные отчета о прибылях и убытках. Для изучения финансовой устойчивости используют следующие группы показателей: ликвидность, оборачиваемость, привлечение средств, прибыльность. Каждая группа включает несколько показателей, что позволяет получить более подробную информацию о финансовом положении предприятия. Ниже приводятся наиболее информативные показатели каждой группы.

Под ликвидностью понимается возможность превращения части актива баланса в деньги для оплаты обязательств. К этой группе показателей относятся коэффициенты абсолютной ликвидности (Кл) и общий коэффициент покрытия (Кп), которые могут исчисляться на начало и конец отчетного 20 010 года.

Формулы для их расчета следующие:

Кл = Денежные средства / Текущие краткосрочные обязательства, (7)

В данной формуле денежные средства — это имеющиеся средства в кассе, на расчетном и других счетах предприятия, а краткосрочные обязательства — это расчеты с кредиторами, краткосрочные кредиты банка, задолженность работникам по заработной плате, векселя, подлежащие оплате.

Кп = Текущие активы / Краткосрочные обязательства, где (8)

Под текущими активами — понимаются все оборотные средства, включающие в себя запасы материалов, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, средства в расчетах и денежные средства.

Теоретически достаточный уровень для коэффициента абсолютной ликвидности — 0,2 — 2,5, для коэффициента покрытия — 0,2 — 2,5.

По данным бухгалтерской отчетности предприятия за 20 010 год эти показатели представлены в таблице 3

Таблица 3 — Основные балансовые показатели за 20 010 год

На начало года — Кло = 50 120 / 5482,097= 0,0091

Кпо = 7 942 309 /5 482 097 = 1,4488

На конец года — Кл1 = 14 251/9939236 = 0,0143

Кп1 = 9 939 246 /7 762 038 = 0,1280

Как показали расчеты, уровень коэффициента абсолютной ликвидности и коэффициента покрытия на начало и конец 20 010 года значительно ниже теоретических. Так, на конец года может быть оплачено только 1,43% (0,0143· 100%) обязательств за счет денежных средств имеющихся у предприятия, что говорит о неплатежеспособности ООО БАЙКАЛ.

Также необходимо рассчитать коэффициент маневренности собственных средств, по следующей формуле:

Кмс = собственные оборотные средства / собственные средства (9)

Данный коэффициент показывает, какая часть собственного капитала находится в обороте, то есть в той форме, которая позволяет свободно маневрировать этими средствами. Коэффициент должен быть высоким, чтобы обеспечить достаточную гибкость в использовании собственных средств предприятия.

Кмс = 9 939 246 / 32 548 410 = 0,31

Расчет показывает, что на конец 20 010 года коэффициент маневренности не высок, и говорит о том, что лишь 31% собственного капитала находится в обороте.

Из группы показателей привлечения средств можно рассчитать коэффициент привлечения средств (Кпс), характеризующим зависимость предприятия от кредиторов. Исчисляют его на начало и конец отчетного года по формуле:

Кпс = Общая сумма задолженности / Общая сумма активов (10)

Общая сумма задолженности — это общая сума кредитов банка, займы, расчеты с кредиторами, авансы, полученные от покупателей и заказчиков и другое. Коэффициент привлечения средств по данным 20 010года следующий:

На начало года Кпсо = 5 482 097 / 7 942 309 = 0,69

На конец года Кпс1 = 7 762 038/ 9 939 246 = 0,78

Коэффициент на начало года свидетельствует, что привлеченный капитал в общей сумме средств составляет 69%. В конце года показатель зависимости от кредиторов увеличился до 78%, за увеличения доли краткосрочных обязательств это считается низким значением показателя.

Сведем все рассчитанные показатели в таблицу 4, добавив показатель — коэффициент платежеспособности. Платежеспособность — это наличие у предприятия денежных средств, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующий незамедлительного погашения.

(11)

На начало 20 010 года Кплат = 50 120/5482097=0,0091

На конец 20 010 года Кплат = 14 251/7762038=0,0018

Если этот коэффициент больше 1, то предприятие является платежеспособным, так как предполагается, что после уплаты долгов у предприятия должны остаться оборотные активы в размерах, необходимых для продолжения бесперебойной деятельности.

Как видно из расчетов ООО БАЙКАЛ в течение всего года было неплатежеспособной из-за высокой суммы задолженности перед кредиторами.

Таблица 4 — Оценка финансовой устойчивости ООО БАЙКАЛ

Из приведенных коэффициентов в таблице 4 можно сделать вывод кризисном финансовом состоянии предприятия. В настоящее ООО БАЙКАЛ неплатежеспособным, неликвидным, имеет неудовлетворительную структуру баланса и является финансово неустойчивым.

3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

3.1 Обеспеченность предприятия рабочей силой и анализ ее использования

Заработная плата всех работников ООО БАЙКАЛ относится на себестоимость продукции. Весь персонал ООО БАЙКАЛ в зависимости от выполняемых функций распределяется на ряд категорий: руководители, ИТР, служащие и рабочие. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на три группы: водители, ремонтные рабочие, вспомогательные рабочие.

Численность и состав работников предприятия в динамике приведен в таблице № 5.

Таблица 5 — Численность и состав работников на ООО БАЙКАЛ

Данные таблицы показывают, что за последние три года по всем категориям работников, произошло увеличение численности. В целом, за период с 2008 по 20 010 годы штат работников увеличился на 7 человек. Следует отметить, что, категория водителей занимает наибольший удельный вес в общей численности работников. Основную часть персонала — около 77% составляют рабочие, 23% приходится на руководящих работников. Эта часть персонала за анализируемые года практически не изменялась. В общем, увеличение численности работников объясняется улучшением финансового состояния предприятия.

Уровень квалификации водителей характеризуется классом. На данном предприятии удельный вес водителей 1 класса составляет около 70%. Стаж большинства работающих превышает 5 — 8 лет. Это относится и к ремонтным и вспомогательным рабочим. В основном возраст работающих превышает 30 лет.

Изучение трудовых ресурсов не может быть ограничено только характеристикой их численности и состава в среднем за отчетный период. Важное значение имеет выявление степени устойчивости имеющегося состава работников. Частичная замена одних работников другими приводит к понижению производительности труда и ухудшению качества работы.

Степень интенсивности изменений в составе работников характеризуется следующими показателями, рассчитанными на основании данных отчетного 2010 года.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кп.р.):

Количество принятого на работу персонала Кп.р.= Среднесписочная численность персонала (11)

Кп.р. = 11 /128 = 0,09

Коэффициент оборота по выбытию (Кв.):

Количество уволившихся работников Кв. = Среднесписочная численность персонала (12)

Кт. = 4/128 = 0,03

Коэффициент постоянства персонала (Кп.с.):

Количество работников, проработавших весь год Кп.с.= Среднесписочная численность персонала (14)

Кп.с. = 113/128=0,88

Анализ коэффициентов показывает, что за 20 010 год по собственному желанию уволилось 4 человек, на работу было принято 11 работника. Коэффициент постоянства составляет 88%, что говорит о недостаточной стабильности кадров на предприятии На данный момент предприятие обеспечено работниками в полной мере. Каким — либо планом по числу работников предприятие не располагает, так как необходимое число зависит от количества автомобилей в рабочем состоянии и других причин. По состоянию на 20 010 год все рабочие места были полностью укомплектованы.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.