Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Инновационная стратегия формирования кадровой политики социально-экономических систем

Диссертация: Инновационная стратегия формирования кадровой политики социально-экономических систем
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Степень использования наличных трудовых ресурсов, возможность управления процессами их формирования, развития и распределения между сферами, отраслями и предприятиями единого народнохозяйственного комплекса определяется эффективностью системы управления кадровым потенциалом социально-экономической системы различных уровней власти. Под данным управлением понимается непрерывное воздействие… Читать ещё >

Инновационная стратегия формирования кадровой политики социально-экономических систем (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы развития социально-экономических 13 систем на базе инновационных подходов к формированию кадровой политики
    • 1. 1. Сущность и содержание понятия социально-экономической 13 системы (СЭС) и факторы, определяющие ее развитие
    • 1. 2. Кадровая политика СЭС. Теоретические основы формирования 28 кадровой политики социально-экономических систем
    • 1. 3. Инновационная стратегия как основа формирования кадровой 50 политики социально-экономических систем
  • Глава 2. Методы и механизмы формирования кадровой политики в 63 условиях становления инновационной экономики
    • 2. 1. Инновационные методы формирования кадровой политики 63 социально-экономических систем
    • 2. 2. Критерии типологического анализа как основа процесса 70 формирования кадровой политики социально-экономических систем
    • 2. 3. Многоуровневая. субъективизация и возможности 81 моделирования кадровой политики социально-экономических систем
  • Глава 3. Концептуальные основы формирования рациональной 87 кадровой политики предприятия
    • 3. 1. Принципы и факторы формирования рациональной кадровой 87 политики предприятия
    • 3. 2. Стратегия развития кадровой политики предприятия в условиях 98 становления инновационной экономики в России
    • 3. 3. Критерии рациональности и ограничения, прелагаемые при 106 выборе оптимального из сравниваемых вариантов формирования кадровой политики предприятия
    • 3. 4. Кадровый аудит как фактор выбора рационального варианта 120 формирования кадровой политики предприятия !
    • 3. 5. Особенности формирования кадровой политики в условиях 128 нестабильного развития предприятия j
  • Глава 4. Совершенствование форм и методов стратегического^ развития рациональной кадровой политики региона как основа стабилизации хозяйственно-экономических процессов '
    • 4. 1. Закономерности и специфика государственной поддержки 144 кадровой политики региона !
    • 4. 2. Факторный анализ проводимой кадровой политики и ее влияние 178 на хозяйственно-экономические процессы в регионе j
    • 4. 3. Унификация хозяйственно-экономических процессов 188 деятельности региона и формирование рыночной модели его кадровой политики
  • Глава 5. Инновационные технологии формирования кадровой политики региона (на примере Волгоградской области)
    • 5. 1. Роль институциональных структур в управлении кадровыми 209 ресурсами региона и формирование инновационно -информационного поля кадрообразующих структур
    • 5. 2. Инновационные технологии деятельности кадровых структур на 239 региональном рынке труда
    • 5. 3. Прогнозирование ресурсного потенциала и показателей развития 252 регионального рынка труда
    • 5. 4. Системно-динамический подход к прогнозированию и 266 управлению кадровыми ресурсами региона

Актуальность темы

исследования. Трансформация российской хозяйственной системы неизбежно определяет новые экономические закономерности, региональные особенности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы. Поэтому необходимо научное изучение факторов современных форм ведения хозяйственной деятельности, т. е. осмысление подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административных экономических формирований. Тенденция расширения самостоятельности регионов, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного взаимодействия подсистем и компонентов региональной структуры воспроизводства политических, экономических, социальных и управленческих процессов и взаимодействие ее с государственными структурами.

Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и инновационные процессы, протекающие при ее формировании. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики продиктована необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономики и процессов глобализации. Выяснение содержания категорий «кадровая политика», «кадровая политика региона», «кадровая политика предприятия» обусловило поиск стратегических решений и механизма ее реализации на различных уровнях власти. Необходимо выявить особенности современной кадровой политики на уровне государства, региона и предприятия, провести классификацию комплекса макро-, мезои микроэкономических факторов, определяющих кадровую политику, разработать инновационные технологии прогнозирования развития регионального рынка труда и рыночной модели формирования кадровой политики.

Поливариантность подходов и решений выдвинутой проблематики подтверждает необходимость исследований в данной области для поиска новых эвристических и эмпирических аспектов формирования и стратегии развития кадровой политики социально-экономических систем.

В рыночных условиях для России должны быть решены вопросы информатизации, координации и прогнозирования деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций государственных и региональных структур, занимающихся формированием и реализацией кадровой политики. Поэтому, разработка методов управления системой формирования кадровой политики остается по прежнему актуальной проблемой для отечественной экономики.

Степень разработанности проблемы. Проблемы инновационной деятельности на предприятях, в сфере образования и науки, ее эффективности и особенности инновационных процессов переходного периода широко рассматриваются в трудах российских ученых А. Вольского, JI. Головач, Г. Краюхина, JI. Шайбакова, Д. Кокурина, М. Гусакова, Р. Косенкова, А. Збрицкого, JI. Чистова, В. Иванова, Н. Колдаева, Б. Гудзинского, Г. Самостроенко.

Вопросы формирования и развития кадровой политики на различных уровнях социально-экономических систем рассматриваются в работах Т. Ю. Базарова, В. В. Травина, В. А. Дятлова, Ю. Г. Одегова, JI.B. Карташова, И. В. Бизюковой, А. Воронкова, В. А. Куличенко, А. Я. Кибанова, JI.E. Воробьевой, В. Б. Бударина, А. П. Егоршина, А. П. Беляева, Л. Ф. Черкасовой, A.B. Оболонского, П. В. Журавлева, C.B. Шекшни.

Широкое отражение нашли вопросы понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, демографические аспекты, молодежные проблемы на рынке труда и мотивация труда в работах А. Котляр, И. Заславского, Г. Спиридоновой, Г. Руденко, Б. Муртазаева, А. Московской, К. Микульского, К. Владимировой, В. Кабалиной, JI. Шаховской.

Региональные вопросы формирования и развития рынка труда и занятости населения нашли отражение в работах М. Ю. Ургалкина, Е. М. Кочкиной, М. А. Колоковой, A.JI. Комлева, Г. А. Булатова, А. Воронкова, Н. Дорогова, O.E. Ежовой.

В потоке книг и статей, выходящих в России и посвященных развитию рынка труда, занятости населения, кадровой политики обращает на себя внимание недостаточная проработанность вопросов, посвященных координации деятельности, согласованию интересов, устранению противоречий и определению новых функций хозяйствующих субъектов и властных кадрообразующий и кадрореализующих структур, и, тем более, вопросов разработки инновационных стратегий формирования кадровой политики социально-экономических систем. Накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления анализа системы формирования кадровой политики на уровне государства, региона, предприятия, а также инновационного потенциала на этих уровнях.

На сегодняшний день сложился определенный инновационный механизм в системе управления персоналом на предприятии, но еще не сложилось общей теории управления развитием системы формирования кадровой политики особенно на уровне региона, ориентированной на текущую структуру экономики государства и рыночные механизмы хозяйствования. Поэтому, настоящее исследование направлено на построение целостной концепции управления системой формирования кадровой политики в условиях инновационного развития экономики.

На основании новой концепции доказывается необходимость разработки стратегии управления формированием, развитием и использованием кадрового потенциала социально-экономических систем (СЭС).

Цель диссертационного исследования состоит в решении крупной научной проблемы — разработать методологические основы научно-обоснованной инновационной стратегии формирования кадровой политики социально-экономических систем, с выходом на конкретные рекомендации по применению новых технологий в формировании кадровой политики и новых подходов прогнозирования развития регионального рынка труда, а также определения инновационной роли институциональных структур в управлении кадровыми решениями. Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

•раскрыть сущность, цели и принципы эффективного управления процессами в системе формирования кадровой политики;

•выявить особенности формирования и развития кадровой политики социально-экономических систем на всех уровнях власти;

•классифицировать комплекс макрои микроэкономических факторов, влияющих на процесс формирования инновационных стратегий развития кадровой политики социально-экономических систем;

•определить особенности формирования кадровой политики предприятия с кризисным состоянием;

•определить элементы инновационной политики региона как объекта управления;

•разработать рыночную модель кадровой политики региональной социально-экономической системы и определить методологические основы управления данной модели;

•исследовать закономерности и специфику государственного регулирования формированием кадровой политики региона;

•определить инновационную роль институциональных структур в управлении кадровыми ресурсами региона;

•разработать инновационный подход прогнозирования кадрового потенциала регионального рынка труда;

•исследовать совокупность условий и технологии управления инновационными стратегиями формирования кадровой политики социально-экономических систем.

Предметом исследования являются управленческие и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе формирования кадровой политики российских социально-экономических систем.

Объектом исследования являются инновационные процессы формирования кадровой политики в социально-экономических системах различного уровня.

Методологическая основа научного исследования включает в себя фундаментальные труды ведущих и зарубежных ученых и специалистов, посвященные различным аспектам управления системой формирования и развития кадровой политики.

Статистическую и фактологическую базу исследования составили данные Государственного комитета по статистике, Комитета по статистике Волгоградской области, данные Департамента по труду и занятости населения Волгоградской области, обзорные, аналитические и справочные материалы, а также авторские целевые исследования. Исследования обоснованные общенаучными и экономическими теориями, опираются на законы логики и закономерности, на исследования кадровых процессов, статистике, системном подходе.

Основу исследования составила статистическая обработка данных Центров занятости, кадровых агентств, комитетов по труду и образованию Волгоградской и Саратовской областей.

Научная новизна исследования состоит в разработке методологических основ и технологий управления развитием кадровой политики социально-экономических систем. Это позволило определить и научно обосновать практические приемы по совершенствованию экономических, институциональных и социальных характеристик процесса разработки инновационной стратегии развития кадрового потенциала в условиях формирования инновационного развития экономики России.

Наиболее существенные научные результаты и их новизна, полученные автором в соответствии с областью исследования 4. Управление инновациями и инвестиционной деятельностью.

1. Определены направления инновационной политики социально-экономических систем с учетом современных требований развития экономики, являющиеся основой развития кадровой политики и объектом управления через восприимчивость законодательных актов, ценностей и норм, принимаемых властными хозяйствующими и предпринимательскими структурами в условиях формирования инновационной экономики.

2. Обоснована адаптационная концепция управления формированием кадровой политики в социально-экономических системах, в основе которой лежат следующие принципы: необходимость постоянного инновационного развития механизма формирования кадровой политикиинституциональностьсовершенствование образовательных технологийформирование гибких стратегий развития кадровой политики региона в условиях рыночных трансформаций и процессов глобализацииинновационность деятельностисоциальная ответственность.

3. Разработана классификация факторов формирования кадровой политики региона и предприятия в условиях развития инновационной экономики (политические, экономические, демографические, социальные, технико-технологические и экологические), оказывающих влияние на кадровый потенциал и эффективность его использования.

4. Обоснована инновационная роль и новые функции социально-экономических институтов в стратегическом управлении кадровыми ресурсами региона, заключающиеся в информационном и координирующем обеспечении процесса воспроизводства кадрового потенциала.

5. Предложена комплексная система кадрового аудита, инновационность которой заключается не только в оценке, но и одновременном развитии кадрового потенциала предприятия и выделены следующие направления кадрового аудита: «финансовая» компетентность персонала, профессиональная компетентность, командная компетентность, эффективность системы управления персоналом.

Наиболее существенные научные результаты и их новизна, полученные автором в соответствии с областью исследования 8. Экономика труда.

1. Уточнено и структурировано содержание многоуровневого селективного понятия «кадровая политика социально-экономических систем» с подразделением его на самостоятельные категории: «кадровая политика государства», «кадровая политика региона» и «кадровая политика предприятия» применительно к современным условиям:

— «кадровая политика на уровне государства» — это система мер, направленных на формирование институциональных структур, в соответствии с целями, задачами и интересами государственной и национальной политики, для эффективного процесса воспроизводства кадрового потенциала на определённой фазе жизненного цикла развития государственной социально-экономической системы;

— «кадровая политика региона» — это согласование социально-экономических интересов и отношений между различными институциональными структурами и слоями населения при воспроизводстве и использовании кадрового потенциала определённого региона страны в соответствии с жизненным циклом его развитиякадровая политика предприятия" (локального социально-экономического комплекса) — это стратегическая деятельность организационной системы управления персоналом, связанная с его развитием и определяющая отношения между профессионально-квалификационными группами, между индивидами и предприятием в целом на различных стадиях жизненного цикла его развития.

2. Обоснована необходимость удовлетворительного баланса воспроизводства кадрового потенциала на принципах равенства или превышения полученных доходов от использования кадрового потенциала страны, региона и предприятия над затратами на его воспроизводство на различных стадиях жизненного цикла социально-экономических систем.

3. Разработаны методические основы системно-динамического прогнозирования и управления кадровыми ресурсами региона, основанные на использовании системы показателей развития регионального рынка трудавыявлена специфика разработки кадровой стратегии региона, целью которой является балансирование процессов сохранения количественного и качественного состава кадрового потенциала, качества и количества рабочих мест в социально-экономических системах.

4. Уточнена и обоснована зависимость показателя уровня социальной защищенности работников от результативности функционирования применяемых производственных ресурсов. и.

5. Разработан и апробирован метод прогнозирования стратегических потребностей в трудовых ресурсах региона (на примере Волгоградской области) на основе учета тенденций развития отраслей промышленности как по России в целом, так и региона в частности, «через коэффициенты чувствительности».

Теоретическая значимость исследования состоит в развитии методологических и прикладных аспектов инновационной стратегии формирования кадровой политики социально-экономических систем в условиях развития инновационной экономики.

Практическая значимость работы заключается в том, что предлагаемые управленческие решения и инновационные стратегии направлены на непосредственное приложение полученных результатов к реальной практике процесса формирования кадровой политики в условиях рыночных трансформаций. Научные исследования могут быть использованы региональными и муниципальными органами управления при разработке прогнозов и программ социально-экономического развития региона и формировании государственной и региональной политики занятости населения. Основные положения и результаты работы позволяют повысить конкурентоспособность региона и предприятия посредством учета особенностей и направлений процессов формирования кадровой политики в рыночных условиях под воздействие рядя политических, экономических, социальных и демографических факторов.

Материалы исследования используются при чтении лекций в Волгоградском государственном техническом университете, Волгоградском государственном университете, Волгоградском государственном педагогическом университете, Волгоградском филиале Нижегородской академии водного транспорта, Волгоградской колледже газа и нефти по дисциплинам: «Управление персоналом», «Развитие персонала», «Менеджмент», «Теория организации», «Организационное поведение», «Инновационный менеджмент», «Стратегический менеджмент».

Апробация результатов диссертационного исследования на всех стадиях его проведения осуществлялась на международных и российских конференциях, семинарах, мастер-классах, круглых столах.

Основные положения и выводы диссертационного исследования обсуждались и получили поддержку отдела Кадрового и организационного обеспечения Комитета по образованию Администрации Волгоградской области, что подтверждается соответствующими документами.

Апробация инновационных технологий совершенствования подготовки кадров в ВУЗах прошла в рамках, выигранного автором гранта 8 02−0001 в фонде «Евразия» в 2002;2003 учебном году: «Совершенствование процесса подготовки студентов экономических специальностей ВУЗа через внедрение компьютерной имитационной модели финансово-хозяйственной деятельности предприятия «Бизнес-курс: Корпорация плюс».

Материалы диссертационного исследования обсуждались на Всероссийском семинаре специалистов высшей квалификации, готовящих докторские диссертации, 28−30 января 2002 года (сертификат от 30 января 2002 года).

Публикации. Количество опубликованных автором работ — 109. Основные печатные труды, опубликованные по теме диссертации, представляют 82 работы объемом 67 п.л., в том числе выполнено лично диссертантом 42 печатных работ объемом 51 п.л.

Выводы и рекомендации.

Проведенные в диссертационной работе исследования направленные на разработку теоретических основ и практических рекомендаций эффективного управления инновациями в системе формирования и развития кадровой политики социально-экономических систем позволили сделать следующие выводы и рекомендации:

1. Рыночные трансформации, происходящие в России, неизбежно определяют новые закономерности развития социально-экономической системы на различных уровнях власти и особенности воспроизводства данной системы. Тенденция расширения самостоятельности регионов обусловливает необходимость эффективного взаимодействия подсистем и компонентов региональной структуры воспроизводства политических, экономических, социальных и управленческих процессов и взаимодействие ее с государственными структурами.

2. Необходимо разделить сущность и содержание кадровой политики на уровне государства, региона, города и предприятия, выделив при этом общие и специфические ее (кадровой политики) черты.

3. В основе концепции управления инновациями в системе формирования кадровой политики социально-экономических систем лежат следующие принципы: необходимость постоянного инновационного развития механизма формирования кадровой политики, институциональность и совершенствование технологий, гибкость и адаптивность кадровой политики в условиях рыночных трансформаций, необходимость формирования стратегии развития кадровой политики СЭС, технологичность инновационной деятельности, социальная ответственность, создание единых принципов стратегического управления процессом формирования кадровой политики, интеграция кадровой политики на различных уровнях власти, координация деятельности институциональных структур.

4. Необходимо рассматривать управление системой формирования кадровой политики, развития и использования кадрового потенциала в соответствии со стадиями жизненного цикла развития, учитывая необходимость баланса воспроизводства кадрового потенциала по принципу равенства или превышения полученных доходов от использования кадрового потенциала государства, региона или предприятия над затратами на воспитание, обучение населения и пенсионное обеспечение.

5. Степень использования наличных трудовых ресурсов, возможность управления процессами их формирования, развития и распределения между сферами, отраслями и предприятиями единого народнохозяйственного комплекса определяется эффективностью системы управления кадровым потенциалом социально-экономической системы различных уровней власти. Под данным управлением понимается непрерывное воздействие со стороны субъекта на объект управления на основе специально разработанного механизма воздействия, обеспечивающего достижения определенных целей. Конкретными объектами управления являются: собственность рабочей силы, конкуренция продавцов и покупателей рабочей силы, спрос на рабочую силу и ее предложение, незанятость и занятость рабочей силы, стоимость товара «рабочая сила» и цена товара «рабочая сила». Субъектами управления являются органы управления процессом формирования кадровой политики.

6. Для реализации целей долгосрочной политики занятости кадрового потенциала СЭС нужен адекватный механизм управления ею. Комплексный характер программных мероприятий кадровой политики РСЭС вызывает необходимость формирования информационно-координирующей структурыАссоциация «Инновационные кадровые решения региона», которая возьмет на себя функции информационного и координирующего развития кадрообразующих структур региона при управлении процессами воспроизводства кадрового потенциала.

7. Для реализации коммуникаций во внешней информационной среде кадрообразующих и кадроопределяющих (например, службы занятости) необходимо использование инновационных технологий: личная продажа, стимулирование трудоустройства, реклама, директ-мейл.

8. Складывающая ситуация на рынке труда диктует необходимость прогнозирования направлений его развития, выработки концепции кадровой политики и разработки вариантов прогноза занятости населения. Прогнозирование на длительный горизонт не должно основываться на одной методике, так как это сужает информационную базу для принятия управленческих решений на уровне любой социально-экономической системы.

9. Целью кадровой стратегии на уровне региона является оптимизация рынка труда, то есть достижение эффективного равновесия между двумя основными его составляющими: спросом и предложением рабочей силы. Основным регулятором баланса между спросом и предложением выступает механизм перераспределения трудовых ресурсов. zoo.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А., Кистов В. Региональные программы: перспективные вопросы.// Экономист. 1997. — № 6 — с. 68−72.
  2. В.В., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИД999.
  3. Е.А., Базаров Т. Ю., Беков Х. А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы. М.: ИПКГосслужбы, 1997. -212 с.
  4. Е.А., Базаров Т. Ю., Беков Х. А., Лукьянова Н. Ф., Талан М. В. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. -М.: 1997.-220 с.
  5. А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М.: «Соминтек», 1997. — 256 с.
  6. О. Управление корпоративной компетенцией как один из аспектов долгосрочного развития компании // Управление персоналом. 2000.- № 1. -С.73 — 78.
  7. В.А. Качество рабочей силы и рынок труда//Российский путь в экономике: Всероссийская научно-практическая конференция. Ч. 1: Сборник. Трудов Санкт-Петербург, 1995. — с.44−45.
  8. A.B., Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт, анализ и прогнозирование движения населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования — 2001.- № 2.
  9. И. Стратегическое управление. М.: «Экономика», 1989. — 480 с.
  10. Антикризисное управление: Учебник /Под редакцией Э. М. Короткова. — М.: ИНФРА-М, 2000.-432с.
  11. П.Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998.
  12. В.Е. Принципы эффективного менеджмента и маркетинга.- М.: Инфра-М, 1998.- 78 с.
  13. P.M. Формирование рынка труда и активной политики занятости в регионе.// Кан. дис. Академия труда и социальных отношений. М., 1996.- 160 с.
  14. И.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации: Учебное пособие. М.: ИПК Госслужбы, 1996. — 152 с.
  15. Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.-422с.
  16. М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. М.: «Финансы и статистика», 1995. — 278 с.
  17. П.Балашов Н. В. Экономико-организационный механизм государственного регулирования занятости в условиях рынка (региональный аспект на примере г. Москвы)// Кан. дис. М., 1996. — 168 с.
  18. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России/ Беляева Л. М.: М., 1995.
  19. Г. Не жалейте денег на людей / Бизнес. 1996. — № 6.
  20. Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / США: экономика, политика, идеология, 1993.
  21. Г. Экономический анализ и человеческое поведение. Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Т. 1, вып.1. -«Зима», 1993.
  22. Г. Экономический взгляд на жизнь. Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г., серия 5., вып. З/ Вестник С.-Петербургского университета. Спб, 1993.
  23. Е. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. М.: Знание, 1990.-235 с.
  24. Л.М. Исследование и моделирование элементов рынка труда в регионе (на примере Москвы) // Кан. дис. Академия труда и социальных отношений. М., 1996.
  25. Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько М.: Знание, 1998.
  26. И.В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Московский рабочий, 1984. -132 с.
  27. Е. Управление персоналом: в кадре и за кадром // Деловые вести. -2002. -№ 3.
  28. К.И. Система мер социальной защиты как необходимое условие воспроизводства рабочей силы // Пути формирования рынка труда. Тезисы докладов научно-практической конференции. Ч. II Омск, 1991. — с. 58−61, с. 118.
  29. Ю., Калугина Т. Управление профессиональным составом экономики активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления. — 1997. — № 4. с. 75.
  30. Т. Как улучшить уцравление организацией. М.: АО «Ассиана», 1996. -178 с.
  31. Г. К. США: роль корпораций и государства в подготовки кадров. М.: «Наука», 1987. — 111 с.
  32. Т.А. Из опыта регулирования занятости населения в зарубежных странах. // Рынок труда в системе рыночных экономических отношений: Сб. науч. Тр. / Под ред. Л. А. Еловикова Омск: Омский гос. ун-т, — 1994. — с. 122 134.
  33. А.Б. Большой экономический словарь. М.: Книжный мир, 2003. -895 с.
  34. В., Козни И., Тартаковская И. Проблемы шахтерской безработицы // Вопросы экономики, 1998. № 2. — с. 144−152.
  35. Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. 1998. № 2.- с. 153−158.
  36. В.П. Особенности маркетинга услуг // Маркетинг в России и за рубежом. 1998.-№ 2.
  37. В.Б. Организация работы с кадрами в РАО «Газпром» // Газоваяпромышленность, 1997.— № 5.
  38. В.Б. Социальная политика «Газпрома» // Газовая промышленность, 1999.-№ 4.-с. 34.
  39. Г. А. К вопросу о разработке направления анализа и прогнозирования рынка труда в регионах // Рынок труда в системе рыночных экономических отношений: Сб. науч. трудов / Под ред. Еловикова JI. A Омск, Омский гос. ун-т, 1994-с. 145−152.
  40. Ван дер Beer, История мировой экономики. 1945−1990. М.: Наука, 1994.
  41. И.В., Дулина Н. В. Безработица норма или отклонение? // Социально-экономические проблемы переходного периода: Сб. науч. трудов -Волгоград, 1996-С.25.
  42. К., Рангелова Р. Болгария: развитие системы рынка труда // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 4. — с.81−86.
  43. Внутрифирменное профессиональное развитие персонала // Служба кадров. 1997. -№ 3. — с.38.
  44. А.П., Матирко В. И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело, 1992. -340с.
  45. Волгоградская область в цифрах в 2001 году / Волгоградский областной комитет государственной статистики, 2002.
  46. А.Г. Население и рабочая сила в РФ. Тенденции и перспективы // Вопросы экономики. 1999. — № 10.
  47. А. Инновационный фактор обеспечения устойчивого экономического развития // Вопросы экономики М., 1999. — № 1. — с.4−12.
  48. JI.E. Рыночная трансформация кадровой политики «Газпром в 90-х годах ХХ-века: этапы, тенденции, перспективы». Волгоград, 2000.
  49. В.Н., И в России служба становится наукой // Служба кадров. -1997.- № 2- с. 32.
  50. А. Региональная власть и кадры // Служба кадров. 2002. — № 4.
  51. М.А., Лифшиц A.C. Управление персоналом в зарубежных фирмах. -Иваново, 1995.
  52. Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации иконсультантам по управлению: Учебное пособие. М.: Дело, 1999.- 496 с.
  53. И.И. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов в региональной системе // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10−11 сентября 1991 г. Ч. II // Под ред. JI.A. Еловикова Омск. 1991. — с.89−93.
  54. З.В. Некоторые вопросы организации центров трудоустройства.// Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10−11 сентября 1991 г. Ч. II // Под ред. JI.A. Еловикова, Омск. -1991.-с. 75−77.
  55. Л.Г., Краюхин Г. А., Шайбакова Л. Ф. Регулирование инновационных процессов в регионе / Под ред. Г. А. Краюхина СПб ГИЭЛ СПб, 1997.
  56. В.А. Маркетинговое консультирование в решении социально-управленческих проблем российских коммерческих предприятий. М., 1990.
  57. В.А. Маркетинговое консультирование. М.: Дело, 1998. 248с.
  58. В.Л., Мельников E.H. Основы прогнозирования систем. М.: Высшая школа, 1993. — 183с.
  59. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. -М.: РАГС, 1997.
  60. М.М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации М.: «Дело ЛТД», 1993. — 207 с.
  61. A.B., Дулина Н. В. Диагностический подход к оценке разбалансированности социальных и экономических сил // Социокультурные исследования: Сб.науч. трудов / ВолгГТУ и др. Волгоград, 1997. — Вып.З. -с.276−279.
  62. И. На пути к современной модели кадрового менеджмента: результаты широкомасштабного обследования предприятий российской промышленности // Управление персоналом. 2001. — № 6. — С.38−44.
  63. М. Формирование потенциала инновационногоразвития//Экономист.- M., 1999. № 2. — с.33−38.
  64. Э. Политика предприятия (Швейцария) // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 4. — с.99−105.
  65. JI. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 1. — с.67−72.
  66. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. М.: БИНОМ, 1 997 432 с.
  67. И. Ассессмент-центр: форма и критерии оценки персонала // Кадровый вестник. 2000. — № 2. — С.22−25.
  68. А.И., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А. Производительные силы человека: структуры и формы проявления. СПб. УЭФ, 1992.
  69. Н. Региональная экономика в системе рыночных отношений (методологические аспекты управления) // Проблемы «теории и практики управления. 1997. — № 4. — с.66−69.
  70. C.B. Стандарты работы кадровых агентств и правила поведения на рынке труда // Трудовое право. 2002. — № 4.
  71. Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. — № 1 -с.81−98.
  72. Дюргейн. О разделении общественного труда. Метод социологии: Перевод с французского. Наука, 1991. — 572 с.
  73. С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: УЭФ, 1994.
  74. С.А. Экономика образования. СПб.: УЭФ, 1993.
  75. А.П. Управление персоналом. 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624с.
  76. O.E. Управление воспроизводством трудового потенциала региона (на примере Волгоградской области) / Автореферат. Волгоград, 2002.
  77. B.C. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров // Менеджмент в России и за рубежом.2000.-№ 2.
  78. И.А., Ткаченко A.A. Научно-методическое и инструментальное обеспечение рынка труда // Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. 4.1. 27−29 апреля: Сб. науч. трудов Санкт-Петербург, 1995. — с. 11.
  79. В.В. Национальные инновационные системы: опыт формирования и перспективы развития / Инновации 2002. — № 4. — с. 16−18.
  80. В.В., Колдаева H.T. Российская инновационная система: территориальный подход / Инновации. — 2000. № 9−10.
  81. Дж. М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. — 364с.
  82. Инновационные и инвестиционные процессы в переходный период: Сборник научных трудов / Под ред. Б. М. Рудзинского М.: Институтэкономики РАН, 1993.
  83. О.В., Калинина А. Э. Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. — 84 с.
  84. А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М., 1988.
  85. В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. — № 2.
  86. Кадровая политика в федеральной государственной службе США: история и современность. Оболонский A.B.// Общественные науки и современность. — 2001.-№ 3.-с. 41−60.
  87. Р.И. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. — № 2.
  88. Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология, 1993.
  89. С.А. и др. Рекрутинг: найм персонала. М.: Экзамен, 2003. -320с.
  90. Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск. Изд-во «Петроком», 1993.
  91. А .Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Инфра-М, 1997.-512с.
  92. А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994. — 269с.
  93. А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1993. — 423с.
  94. O.A. Человеческий капитал организации. // Кадры, 1999. № 5.
  95. Д.И. Инновационная деятельность М.: Экзамен, 2001. — 576с.
  96. М.А. Совершенствование методических основ системырегионального прогнозирования // Экономика и труд: Сб.науч. трудов / Отв. ред. В. С. Половинко. Омск: Омск. гос. ун-т. — 120 с.
  97. A.JI. Прогнозно-аналитическая работа на региональном рынке труда // Канд. Диссертация. М, 1997.
  98. А.Г., Полижаев A.B., Андрюнин A.B. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ// Проблемы прогнозирования, 2002.
  99. Ш. Коротков Э. М.. Концепция менеджмента //Учебное пособие. М.: «ДеКА», 1998.-125 е.
  100. P.A., Великанов В. В., Цыганова В. Н. Системный анализ инновационной деятельности : Учеб. пособие / ВолгГТУ. — Волгоград, 2003. — 64 с.
  101. Ф. Маркетинг, менеджмент: анализ, планирование, внедрение, контроль: Пер. с англ. 2-е изд. СПб.: Питер, 1999, с. 896 (Сер. «Теория и практика менеджмента»),
  102. Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1993. 736 с.
  103. А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. — № 1.
  104. Е.М. Региональный рынок труда в условиях реформирования экономики (на примере Свердловской области и ее городов) // Канд. дис. -Екатеринбург, 1996.
  105. К.П. Вопросы информационного обеспечения деятельности комитета труда и занятости населения. // Социальный диалог на рынке труда и занятости населения: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Омск: Сфера, 1999.
  106. М.М. Человеческий капитал. JL: Ленинградский Университет, 1991.
  107. В.А. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону: изд. «Литер — Д», 1994 г.
  108. Г. О., Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Наука, 1991.
  109. Г. М. Управление персоналом на водном транспорте: Учебноепособие. СПб., 1995.
  110. Курс общей экономической теории: Учебное пособие. // Под ред. А. И. Добрынина, JI.C. Тарасевича. Спб.: «Экономика и финансы», 1996.
  111. Курс переходной экономики // Под ред. Л. И. Абалкина М.- «Финстатинформ», 1997
  112. С. Персональный подход в обучении // Гарант. 2002. — № 10.
  113. В.И. Полное собрание сочинений. т.43.
  114. В.И. Полное собрание сочинений, -т.46.
  115. А., Саркисов А., Ярцева С. Маркетинг: деловая стратегия предприятия. Владивосток, 1995. — 186 с.
  116. С. Оценка персонала в компании ВАТ // Кадровый Вестник. — 2000. № 2. — С.3−5.
  117. O.A. Воспроизводственная основа региональной социоприродохозяйственной системы // Вестник ВолГУ. — Волгоград, 1997. — Вып. 2.с. 117−121. (Сер. 3: «Экономика. Право». Ч. 1. Экономика.).
  118. O.A. Теоретические и методологические основы формирования региональных социоприродохозяйственных систем // Вестник ВолГУ. -Волгоград, 1997. Вып. 2. с. 53−58. (Сер. 3: «Экономика. Право». Ч. 1. Экономика.).
  119. В. Социальный капитал // Служба кадров. 2002. — № 2.
  120. Лучшие психологические тесты / Пер. с англ. Е. А. Дружининой. Харьков, 1994.- 113с.
  121. М.И., Курбатов С. Н. Модели и методы управления персоналом. -М.: Финансы и статистика, 2000. 318с.
  122. М.И., Курбатов С. Н. Оценка работы с персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. — 222 с.
  123. М.И., Курбатов С. Н. Современные персонал-технологии. М.: Финансы и статистика, 2000. — 374с.
  124. K.P., Брю С.Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.-М.: Республика, 1993 -400с.
  125. В.Д. Маркетинг услуг. М.: Финансы и статистика, 1996.
  126. К., Энгельс Ф. Сочинения. М.: 2-е изд. т.23.
  127. К., Энгельс Ф., Сочинения. М.: 2-е изд. -т.2.
  128. В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М.: Наука, 1991.
  129. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 1998.- 189с.
  130. И., Баранникова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского РТ // Вестник статистики. 1993. — № 3.
  131. И. Методология изучения и реализация российского рынка // Вестник статистики. 1992. — № 10.
  132. И. Особенности российского РТ // Человек и труд. 1993. — № 3.
  133. И.С., Косаева А. Г. Рынок труда в системе общественных отношений. М.: ИЭ АН СССР, 1991.
  134. Э. Социальные проблемы индустриального общества. Лондон, 1945.
  135. Мейрер Пол. Культура бизнеса // Проблемы теории и практики управления. 2001. — № 4.
  136. Менеджмент организации. Румянцева З. П., Саломатин H.A., Акбердин Р. З. и др.: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1997. -432с.
  137. О. Заработная плата или «пособие по труду?» // Вопросы экономики, 1998. -№ 1.
  138. Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. -М.: Прогресс, 1991.
  139. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М.: ИПКГосслужбы, 1995. — 112с.
  140. К. Форсирование новой модели занятости // Экономист. -1997. -№ 3. с. 46.
  141. А.И., Семчагов В. К. Шведская модель: третий путь развития. -ЭКО.- 1990.-№ 2.
  142. Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. -М.: Финансы и статистика, 2000. 289с.
  143. С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: ИНФРА-М, 1999. — 360с.
  144. А. Сделано в Японии: История фирмы «Сони» М.: Прогресс, 1990.
  145. В.О. Управление по изменениям. Концепция внутрифирменного управления в структурах среднего и малого бизнеса. ВолгГТУ — Волгоград, 2001.
  146. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra Н Вопросы экономики. 1998. — № 1.
  147. .Ч., Руденко Г. Г. Формирование рынков труда. Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2004. — 416 с.
  148. И. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала (опыт США) // Управление персоналом. 2000. — № 9.
  149. М.С. Рынок труда и подвижность сельского населения. Диссертационная работа кандидата экономических наук. Москва, 1997.
  150. Настольная книга работника местного самоуправления / Под. ред. Е. Ю. Алексеевой, Волгоград: ВАГС, 1997. 250 с.
  151. Научись у соседа. Зарубежный опыт. Как перенести его на родную почву // Служба кадров. 1997. — № 5.
  152. Ю.Г., Карташов JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. — М.: Экзамен, 2004. — 256с.
  153. Ю.Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Экзамен, 200. — 448с.
  154. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997. — 350с.
  155. Т.П. Структура трудовых ресурсов и проблемы занятости при переходе к рыночной экономике в России // Диссертация канд.экон.наук., специальность 08.00.01. Кострома, Костромской государственный педагогический университет, 1998.
  156. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей: серия «Экономика и управление». Под ред. О. Г. Туровца и Б. Ю. Сербиновского.- Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ2,2002 464 с.
  157. .А. Региональная экономика (экономический потенциал и проблемы развития регионов). Владивосток: «ДВИК», 1994 — 89с.
  158. Основные социально-экономические показатели городов и районов Волгоградской области за 1996 г Госкомстат России, Волгоградский областной комитет Государственной статистики. Волгоград, 1997.
  159. Основы управления персоналом Под ред. проф. Б.М. Генкина- М.: «Высшая школа», 1996−381 с.
  160. Персонал. Межрегиональная академия управления персоналом // Научно-практический журнал. 1996. — № 4.
  161. В. Кадры сегодня дефицит // Гарант. Ежемесячный рекламно-информационный бюллетень. 2002. — № 10.
  162. И.А., Поварич М. Д. Проблемы управления трудовыми ресурсами города в условиях рынка // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10−11 сентября 1991 г. Ч. II / Под ред. JI.A. Еловикова Омск, 1991.
  163. B.C. Управление персоналом как система // Экономика и труд: Сб. науч. трудов Вып. 1./ Под ред. В. С. Половинко. Омск: Омск. гос. ун-т -с.4−12.
  164. В. Методы оценки и аттестации персонала // Кадровый Вестник. -2002.-№ 2.
  165. A.B. Теория и организация американского менеджмента. М., 1991.
  166. А.Н., Кузнецов JI.A. Регион и рынок труда И Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10−11 сентября 1991 г. Ч. II / Под ред. JI.A. Еловикова Омск, 1991. — с. 70−74.
  167. Популярный экономический словарь / Главный редактор А. Д. Некипелов. М.: «Большая экономическая энциклопедия, 2001. — с. 95−96.
  168. М. Международная конкуренция: Пер с англ. / Под ред. и с предисловием В. Д. Щетинина. М.: Международные отношения, 1993. — С. 679.
  169. Постановление «Об управлении рынком труда Волгограда в 1997 году» (от 10.04 1997 г. № 399).
  170. Постановление «Об утверждении документов, регулирующих работу центра занятости населения Волгограда» (от 04.07 97 г. № 765).
  171. Постановление «Об утверждении порядка представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости населения Волгограда» (от 08.07 97 г. № 777).
  172. Постановление Правительства РФ от 15 сентября 1997 г. № 1164 «О мерах реализации, Указа президента РФ от 23 июля 1997 г. № 774 «О подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства РФ».
  173. Постановление Президента РФ от 6 марта 1997 г. «Порядок во власти -порядок в стране».
  174. А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения // Общество и экономика. 2001. — № 7−8.
  175. Приказ Министерства экономики РФ от 1 октября 1997 г. № 118 «Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия».
  176. Т.О., Телешова И. Г. Образование и человеческое развитие. М.: Экономический факультет ТЭИС, 2000.
  177. . Практика проведения оценки персонала // Кадровый Вестник. —2000. № 2. — С.6−9.
  178. Роберт Таунсенд. Секреты управления или как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли. — М.: БДИ, 1991 г.
  179. П. Экоперспектива. Мн.: Интерпрессервис, 2002. — 352с.
  180. И.В. Управление персоналом: Конспект лекций. СПб.: Изд-во В. А. Михайлова, 2000.
  181. Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самому?! // Управление персоналом. — 2000. -№ 11.
  182. Россия в цифрах. Статистический сборник. — М. 1997.
  183. Рубцов J1.B. Формирование политики занятости в регионе в условиях перехода к рыночной экономике (на примере Кировской области) // Кан. дис. -М., 1995.
  184. К. Микроэкономический анализ диагностический изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. — № 1. — с.43.
  185. Г. М. Потенциал стратегии развития региона // «Инновации" — 2003. № 9 (66) — с. 27−29.
  186. A.C. Системная динамика парадигма моделирования В сб.: Системное моделирование: модели и методы. — М.: ВНИНСИ, 1998.
  187. И. Стадии развития организации // Управление персоналом.2001.- № 9.
  188. А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту.- Тюмень: Вектор-Бух, 1995. -245с.
  189. Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения. // Вопросы экономики. 1998. — № 1
  190. Н.П. Формирование рынка труда в переходной экономике // Автореферат диссертации. Волгоград, 1998 — 26с.
  191. Служба занятости Волгоградской области. Основные итоги работы в2001г. Волгоград, 2002.
  192. Служба персонала. Ежемесячные информационный бюллетень. М.А.К.С. —1997.-№ 7.
  193. С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. 1997. — № 6.
  194. С.Н. Социальная ответственность государства и домохозяйств // Мир России.-2001.- № 2.
  195. И. Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 1.
  196. Современный кадровый менеджмент. Вып.1. / Под ред. Т. Ю. Базарова. -М.: ИПКГосслужбы, 1997. -148с.
  197. Современный маркетинг. В. Е. Хруцкий, И. В. Корнеева, Е. Э. Автухова. / Под ред. В. Е. Хруцкого.-М.: Финансы и статистика, 1991.
  198. Состояние промышленности Волгоградской области Госкомстат России, Волгоградский областной комитет Государственной статистики. — Волгоград, 1998.
  199. Социально-экономическое положение Волгоградской области за 1999 г. Статистический сборник. Волгоград, 1998.
  200. Г. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики. 1998. — № 1.
  201. Э.Е. Как управлять персоналом. М.- 1995. — 239с.
  202. М.К. Современная российская корпорация. Организация. Опыт. Проблемы. М.: «Наука», 2001.
  203. Н.В., Суворов A.B., Борисов В. Н. Экономический рост, межотраслевые пропорции и приоритеты развития реального сектора в среднесрочной перспективе // Проблемы прогнозирования. — 2002. — № 4.
  204. В. Персонал-технология: Отбор и подготовка менеджеров. JL: Машиностроение, 1989.-329с.
  205. Ф.У. Управление фабрикой. М., 1903.
  206. Типовая программа реформирования предприятий. Проект Министерство экономики РФ. Ведомственное приложение «Российской газеты».
  207. O.B. Регулирование занятости в России // Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. Санкт-Петербург. 1995. — с.64−66.
  208. А. Регионы в инвестиционных программах Морозовского проекта (Формы реализации, финансирование) // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 3.
  209. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, -1995.-336с.
  210. Труд и занятость в Волгоградской области Волгоградский областной комитет статистики. Волгоград, 2002.
  211. Указ Президента РФ Б. Н. Ельцина «О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в РФ», 1996 г.
  212. Указ Президента РФ Б. Н. Ельцина «Об утверждении Положения о Федеральной государственной службе», 1997 г.
  213. И.И. Некоторые вопросы становления рынка труда молодежи // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10−11 сентября 1991 г. Ч. II / Под ред. JI.A. Еловикова Омск, 1991.
  214. Управление персоналом / Под ред. К. П. Ильеневой. М.: Дело, 2001.
  215. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. Кибанова, А .Я. М.: Инфра-М, 2001.
  216. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997. 638с.
  217. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002.
  218. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ИПКГосслужбы, 1998. — 422с.
  219. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б. Ю. Сербинского, С. И. Самыгина. М.: Приор, 1999. -432с.
  220. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 423 с.
  221. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1998. — УШ, 453 с. (Библиотека словарей Инфра-М).
  222. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под ред. Л. А. Костина. М.: Экономика, 1987. — 194с.
  223. Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под. ред. Ю. М. Забродина —М.: Магистр, 1997. -215с.
  224. Управление —это наука и искусство. А. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд. М.: Республика, 1992.
  225. Э. А. Кочеткова А.И. Рекламное дело. М.: ЭКМОС, 1998. — 116 с.
  226. Э.М. Управление фирмой. М.: Акалис, 1996.
  227. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Постатейный комментарий. М.: статус, 1998.
  228. В.М. Инновационная деятельность в сфере образования и науки приоритетное направление политики Министерства образования Российской Федерации // Инновации. — 2003. — № 1 (58).
  229. Э. Фойсфен Людвиг, Тасса Беекен и др. Реструктуризация предприятий: направления, цели, средства (Германия) // Проблемы теории и практики управления, 1997.
  230. Фуллер Дон. Управляй или подчиняйся. Проверенная техника эффективного менеджмента. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1992.-287 с.
  231. А. Международное сотрудничество в подготовке менеджеров (российско-американский факультет в Дальневосточном государственном университете) // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 6 — с. 122.
  232. О.П. Новые методические подходы к анализу экономики переходного периода // Рынок труда в системе рыночных экономических отношений: Сб.науч. трудов / Под ред. Л. А. Еловикова. Омск: Омский гос. унт.- 1994. — с.28−38.
  233. В. Управленческий потенциал в промышленности США. М.: «Наука», 1998. — 130с.
  234. Л.Ф. Современная организация и кадровая политика налогового администрирования: Препринт № ЦК/2002/15. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002−44с.
  235. A.B. Градосельская Ч. В., Дулина Н. В. Структура безработицы на рынке труда города Волгограда // Социокультурные исследования: Сб. науч. трудов / ВолгГТУ и др. Волгоград, 1997. — Вып. 3 — с.287−296.
  236. Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. — № 2.
  237. Л. Россия: основные приоритеты политики занятости // Проблемы теории и практики управления. 1996. -№ 2. — с.80.
  238. Чиновник за партой. // Служба кадров. 1997. — № 2.
  239. И.М. Объективная в формировании и стратегии устойчивого развития // Проблемы перехода Волгоградской области к устойчивому развитию: Материалы научно-практической конференции, г. Волгоград, 4−5 апреля 1996. Волгоград: ВолГУ, 1996. — с.22−27.
  240. И.М., Ломовцева O.A., Трубин М. Ю. Теория и практика региональной экономики // Учебное пособие Волгоград, 1996 — 183с.
  241. Л.С. «Использование Х-фактора в механизме мотивации труда» // Социально-экономические проблемы переходного периода: Сб. науч. трудов.- Волгоград, 1996
  242. Л.С. Мотивация труда в переходной экономике: Монография / ВолгГТУ Волгоград: Перемена — 1995. — 184 с.
  243. Л.С. Мотивация труда инвесторов. // Научное обоснование экономической реформы: / Сб. материалов ежегод. межрег. научно-практической конференции 28−29 ноября 1996 г. ВолгГТУ. — Волгоград, 1996- с.42−46.
  244. Л.С., Гриневич И. И. Инновационная политика и активизация человеческих ресурсов // Инновационной общество: социально экономические ориентиры России: Статьи и тез. докл. науч.-практ. конф. 21−22 июня 1995. -Пермь. — с.151−153.
  245. C.B. Управление персоналом современной организации. — М., 1997.-328 с.
  246. C.B. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа, Интел-Синтез, 1996. — 300 с.
  247. В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 1992. — 380с.
  248. В.Б. Организация перераспределения трудовых ресурсов в регионе // Пути формирования рынка труда: Тезисы докладов научно-практической конференции 10−11 сентября 1991 г. Ч. II / Под ред. JI.A. Еловикова. Омск, 1991. — с.81−85.
  249. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА-М, 1998. -527с.
  250. Г. Социальное управление как система // Проблемы теории и практики управления. — 1997. № 2.
  251. Г. В. Основы кадрового менеджмента. Кн. 1: «Планирование и организация управления кадрами»: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -МЗУУП, 1993.- 188с.
  252. Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. Кн. И: «Подбор, обучение и развитие персонала». 2-е изд., перераб. и доп. — Киев: МЗУУП, 1993.-200с.
  253. Г. В. Планирование и организация работы с персоналом: Учебное пособие. Киев: МЗУУП, 1993. — 200с.
  254. Г. В. Практическая психология менеджмента. Как делать карьеру. Как строить организацию. Киев: «Украина», 1994. — 397 с.
  255. Экономика строительства. 2-е изд. Под ред. JI.M. Чистова. СПб.: Питер, -2003.- с.13−14.
  256. Г. Двенадцать принципов в производительности. М., 1992. С. 93.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!