Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Механизмы управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников

Диссертация: Механизмы управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Современная теория игр имеет два связанных друг с другом разделатеория некооперативных игр исследует поведение игроков в условиях отсутствия коалиционного взаимодействия (переговоров, соглашений и сотрудничества между игроками), в то время как теория кооперативных игр исследует как раз коалиционное взаимодействие. На протяжении прошлого века развитие технологий потребовало создания все более… Читать ещё >

Механизмы управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Модели коалиционного взаимодействия участников организационных систем
    • 1. 1. Классификация механизмов управления организационными системами
    • 1. 2. Концепции решения кооперативных игр
    • 1. 3. Выбор концепции решения кооперативной игры
    • 1. 4. Постановка задачи управления организационными системами с коалиционным взаимодействием участников
  • Глава II. Коалиционное взаимодействие участников организационных систем с полной информацией
    • 2. 1. Задача стимулирования в веерной организационной структуре
    • 2. 2. Задача стимулирования в организационных системах с распределенным контролем
    • 2. 3. Механизмы стимулирования в задачах формирования состава организационной системы
  • Глава III. Коалиционное взаимодействие участников организационных систем с сообщением информации
    • 3. 1. Постановка задачи
    • 3. 2. Классификация коалиционных взаимодействий агентов в задачах распределения ресурса
    • 3. 3. Построение характеристической функции игры
    • 3. 4. Условия сбалансированности игры агентов
    • 3. 5. Синтез механизмов распределения ресурса с не пустым С-ядром
    • 3. 6. Равновесие в угрозах и контругрозах
    • 3. 7. Методические рекомендации по учету коалиционных взаимодействий при управлении организационными системами

На протяжении всей истории человечества в области экономических взаимодействий между собой борются два мотива — стремление отдельного человека к достижению личных благ и неизбежное его стремление к объединению и сотрудничеству с другими людьми. Наличие в поведении индивидуума этих стремлений порождает вопросы, относящиеся к сфере экономики и управления — вопросы эффективного производства и справедливого разделения произведенных благ. Движимый стремлением к собственному благополучию, но объективно вынужденный действовать для его достижения в рамках общественных институтов человек непрерывно сталкивается с конфликтом его интересов и интересов других людей [6, 37, 86].

Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определённых правил и процедур называется организационной системой (ОС) [71]. ОС позволяют направлять усилия многих людей на совместное решение крупных задач, снижая при этом издержки за счет специализации. Однако эти преимущества достижимы только в том случае, когда ОС действует как единое целое [7, 12, 52]. Координация действий отдельных участников ОС {агентов) требует управления ими. При этом специфика управления в ОС заключается как раз в необходимости учета и согласования в процессе управления интересов всех участников системы, в том числе агентов и управляющего органа {центра) [11, 12, 61].

На протяжении прошлого века развитие технологий потребовало создания все более крупных и сложных организаций, что привело к необходимости разработки научно обоснованных методов управления ОСтеории контрактов, mechanism design, исследования операций, теории активных систем {ТАС) и др.

Математической основой этих методов стала теория игр — раздел прикладной математики, исследующий модели принятия решений в условиях несовпадения интересов сторон {игроков), когда каждая сторона стремится воздействовать на ситуацию в собственных интересах [49].

Современная теория игр имеет два связанных друг с другом разделатеория некооперативных игр [3, 4, 17, 19, 22, 34, 37, 43, 48, 65, 70, 76, 83] исследует поведение игроков в условиях отсутствия коалиционного взаимодействия (переговоров, соглашений и сотрудничества между игроками), в то время как теория кооперативных игр [1, 5, 14, 15, 16, 52, 53, 67, 75, 79] исследует как раз коалиционное взаимодействие.

Следует отметить, что исторически для построения моделей ОС теория управления использует в основном аппарат теории некооперативных игр, что зачастую ограничивает применимость этих моделей, учитывая важность кооперации в самом понятии ОС.

Таким образом, актуальность темы диссертационной работы определяется необходимостью создания моделей, учитывающих коалиционное взаимодействие участников ОС1.

Объектом исследования в диссертационной работе являются ОС с коалиционным взаимодействием участников, предметом — механизмы управления подобными ОС.

Цель работы состоит в разработке эффективных механизмов управления ОС с коалиционным взаимодействием участников.

Достижение этой цели требует решения следующих основных задач:

1. Разработка модели коалиционного взаимодействия участников ОС.

2. Формулировка задач управления ОС с коалиционным взаимодействием участников.

3. Построение эффективных базовых механизмов управления (механизмов планирования и стимулирования) ОС с коалиционным взаимодействием.

1 Исследование коалиционного взаимодействия участников ОС было перечислено в обзоре [13] среди актуальных направлений развития теории активных систем. 5 участников.

4. Внедрение разработанных механизмов в управление реальными ОС.

Основным методом исследования является математическое моделирование, то есть разработка и исследование математических моделей механизмов управления ОС с использованием подходов и результатов ТАС, теории игр, системного анализа и исследования операций.

Научная новизна работы. В результате проведенных исследований.

1. На основе анализа существующих концепций решения кооперативных игр разработана модель коалиционного взаимодействия участников ОС. Предлагается использовать сбалансированность игры как критерий устойчивости коалиции из всех участников ОС, несущественность игрыкак критерий полного отсутствия кооперации и решение в угрозах и контругрозах в качестве уточняющей концепции решения для несбалансированных существенных игр.

2. В терминах предложенной модели решены задачи стимулирования в веерной и матричной организационных структурах с коалиционным взаимодействием участников.

3. Сформулированы и решены задачи первоначального формирования состава ОС, привлечения дополнительных агентов и оптимизации состава ОС, исследованы процессы изменения состава ОС в результате коалиционного взаимодействия агентов.

4. Исследована эффективность приоритетных механизмов планирования (распределения ресурса) в условиях коалиционных взаимодействий агентов, найдены условия устойчивости коалиции всех агентов, предложен механизм, гарантирующий устойчивость максимальной коалиции.

Практическая значимость работы определяется разработанными автором методическими рекомендациями по построению эффективных механизмов стимулирования и распределения ресурса в ОС с коалиционным взаимодействием участников. Эти рекомендации могут использовать6 ся для решения задач управления широким классом промышленных предприятий и других ОС.

Реализация результатов работы. Результаты теоретического исследования механизмов управления ОС с коалиционным взаимодействием участников использовались при реформировании и реструктуризации ряда промышленных предприятий России, что подтверждено актом о внедрении.

Личный вклад. Все основные результаты получены автором.

Апробация работы. Результаты диссертационной работы докладывались на семинарах Института проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, международной научно-практической конференции «Теория активных систем» (Москва, 1999, 2001), научных конференциях Московского физико-технического института (Долгопрудный, 1998;2002), международной конференции «Современные сложные системы управления предприятием» (Липецк, 2001), международной научно-технической конференции «Современные сложные системы управления CCHY/HTCS'2002» (Старый Оскол, 2002).

Публикации. По теме диссертационной работы автором опубликовано 15 печатных работ общим объемом 11 печатных листов.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Работа содержит 138 страниц текста, список литературы включает 86 наименований.

7. Результаты исследования внедрены в системах управления на ряде промышленных предприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Основные научные и практические результаты, полученные в диссертационной работе, состоят в следующем:

1. Разработана модель коалиционного взаимодействия участников ОС: предложено использовать сбалансированность игры в качестве критерия устойчивости коалиции из всех участников ОС, несущественность игры — в качестве критерия полного отсутствия кооперации и решение в угрозах и контругрозах в качестве уточняющей концепции решения для несбалансированных существенных игр;

2. Сформулирована задача управления ОС с коалиционным взаимодействием участников, заключающаяся в выборе центром допустимого управления, максимизирующего его критерий эффективности при условии, что действия агентов определяются решением кооперативной игры;

3. Для задачи стимулирования в веерной ОС предложены системы стимулирования, имеющие максимальную эффективность в условиях коалиционного взаимодействия агентов;

4. Для задачи стимулирования в ОС с распределенным контролем найдены условия образования коалиции всех центров промежуточного уровня иерархии, предложен механизм полного согласования их интересов с интересами метацентра;

5. Для задачи формирования состава ОС сформулированы и решены задачи первоначального формирования состава ОС и привлечения дополнительных агентов, исследованы процессы изменения состава ОС в результате коалиционного взаимодействия агентов;

6. Для приоритетных механизмов распределения ресурса найдены условия устойчивости коалиции всех агентов, исследована эффективность механизмов, предложен механизм, гарантирующий устойчивость максимальной коалиции и имеющий максимальную эффективность;

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р., Шепли JI. Значения для неатомических игр. М.: Мир, 1977.
  2. В.Ф., Баркалов С. А., Щепкин А. В. Деловые имитационные игры в организации и управлении. Воронеж: ВГАСУ, 2001.
  3. К. Общая теория игр нескольких лиц. М.: Физматгиз, 1961.
  4. О.Н. Некоторые применения методов линейного программирования к теории кооперативных игр / Проблемы кибернетики. Вып. 10. М.: Физматгиз, 1963. С. 119 140.
  5. О.Н. О теоретико-игровых моделях в экономике. JL: ЛГУ, 1974.
  6. В.Н., Данев Б., Еналеев А. К. и др. Большие системы: моделирование организационных механизмов. М.: Наука, 1989.
  7. В.Н., Еналеев А. К., Новиков Д. А. Механизмы функционирования социально-экономических систем с сообщением информации // Автоматика и Телемеханика. 1996. № 3. С. 3 25.
  8. В.Н., Еналеев А. К., Новиков Д. А. Механизмы стимулирования в вероятностных моделях социально-экономических систем // Автоматика и Телемеханика. 1993. № 11. С. 3 30.
  9. В.Н., Заложнев А. Ю., Новиков Д. А. Теория графов в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2001.
  10. В.Н., Кондратьев В. В. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981.
  11. В.Н., Новиков Д. А. Как управлять проектами. М.: Синтег, 1997.
  12. В.Н., Новиков Д. А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: СИНТЕГ, 1999.
  13. А.А., Гурвич В. А. Коалиционные ситуации равновесия в метаиграх / Вестник МГУ. Вычислительная математика и кибернетика. 1980. № 3. С. 38−44.о
  14. Э.И. Аксиоматическое определение значения матричной игры // Теория вероятностей и ее применения. 1962. Том. 8. № 3. С. 324−327.134
  15. Э.Й. Оптимальность в играх и решениях. М.: Наука, 1990.
  16. Н.Н. Основы теории игр. Бескоалиционные игры. М.: Наука, 1984.
  17. Н.Н. Теория игр для экономистов-кибернетиков. М.: Наука, 1985.
  18. Ю.Б. Игры с непротивоположными интересами. М.: Наука, 1976.
  19. Ю.Б., Ерешко Ф. И. Побочные платежи в играх с фиксированной последовательностью ходов // ЖВМ и МФ. 1974. № 14. С. 1437 1450.
  20. В.А., Кононенко А. Ф. Теоретико-игровые модели принятия решений в эколого-экономических системах. М.: Радио и связь, 1982.
  21. В.А., Фомина Т. П. Элементы теории игр. Липецк: ЛГТУ, 1999.
  22. М.В. Об одном подходе к поиску оптимального решения задачи теории контрактов / Тезисы докладов XLI научной конференции МФТИ «Современные проблемы фундаментальных наук». Долгопрудный, 1998. С. 34.
  23. М.В. Исследование механизмов распределения ресурса с учетом коалиционного взаимодействия активных элементов / Труды юбилейной международной научно-практической конференции «Теория активных систем». М.: Синтег, 1999. С. 147 148.
  24. М.В. Модели коалиционного взаимодействия активных элементов в механизмах распределения ресурса и активной экспертизы / Тезисы докладов XLII научной конференции МФТИ «Современные проблемы фундаментальных наук». Долгопрудный, 1999. С. 46.
  25. М.В. Задача теории контрактов для модели «простого» агента / Сборник трудов молодых ученых ИПУ РАН. М.: Фонд «Проблемы управления», 2000. С. 9 19.
  26. М.В. Механизмы стимулирования в задачах формирования состава организационной системы / Тезисы докладов XLIII научной конференции МФТИ «Современные проблемы фундаментальных наук». Долгопрудный, 2000. С. 29.135
  27. М.В. Коалиционные взаимодействия центров в задаче стимулирования с несколькими активными элементами / Труды международной научно-практической конференции «Теория активных систем». М.: ИПУ РАН, 2001. Т. 1. С. 34 36.
  28. М.В. Структура оптимальной организации континуума исполнителей // Автоматика и Телемеханика. 2002. № 12. С. 116 130.
  29. М.В. Оптимальные иерархические структуры при монотонном функционале стоимости / Сборник трудов молодых ученых «Управление большими системами». М.: ИПУ РАН, 2003. Выпуск 3. С. 27 34.
  30. М.В., Дольженко Ю. В. Коалиционные взаимодействия активных элементов в задачах формирования состава активной системы / Тезисы докладов XLIV научной конференции МФТИ «Современные проблемы фундаментальных наук». Долгопрудный, 2001. С. 20.
  31. М.В., Караваев А. П. Согласование интересов в матричных структурах управления // Автоматика и Телемеханика. 2001. № 10. С. 132−146.
  32. М.В., Мишин С. П. Оптимальная структура системы управления технологическими связями / Материалы международной научной конференции «Современные сложные системы управления». Старый Оскол: СТИ, 2002. С. 50 54.
  33. М.В., Новиков Д. А. Теория игр в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2002. 150 с.
  34. М.В., Новиков Д. А. Кооперативное взаимодействие центров в задачах стимулирования в организационных системах / Труды международной конференции «Современные сложные системы управления предприятием». Липецк: ЛГТУ, 2001. С. 47 51.
  35. М.В., Спрысков Д. С. Кооперативные модели распределения ресурса и активной экспертизы / Сборник трудов молодых ученых ИПУ РАН. М.: Фонд «Проблемы управления», 2000. С. 20 39.
  36. Г. Н., Суздаль В. Г. Введение в прикладную теорию игр. М.: Наука, 1981.
  37. В.И., Салуквадзе М. Е. Некоторые игровые задачи управления и их приложения. Тбилиси: Мецниереба, 1998.136
  38. М. Математические методы оптимизации и экономическая теория. М.: Прогресс, 1975.
  39. Г. Б. Производственные функции: теория, методы, применение. М.: Финансы и статистика, 1986.
  40. В.Б. Игровые задачи управления. М.: МИЭМ, 1990.
  41. А.Н., Фомин С. В. Элементы теории функций и функционального анализа. М.: Наука, 1989.
  42. Н.С., Морозов В. В. Теория неантагонистических игр. М.: МГУ, 1984.
  43. В.В., Малюгин В. Д., Шубин А.Н., Bye М. А. Введение в информационное управление. С.Пб.: Изд-во С.-Петербургского Университета, 1999.
  44. Л.Г., Бабешко Л. О. Игровые методы в управлении экономикой и бизнесом. М.: Дело, 2001.
  45. О.И. Объективные модели и субъективные решения. М.: Наука, 1987.
  46. Мак-Кинси Д. Введение в теорию игр. М.: Физматгиз, 1960.
  47. Математическая энциклопедия. М.: Советская энциклопедия, 1979. Том. 2.
  48. .Г. Проблема группового выбора. М.: Наука, 1974.
  49. В.В., Сухарев А. Г., Федоров В. В. Исследование операций в задачах и упражнениях. М.: Высшая школа, 1986.
  50. Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. М.: Мир, 1991.
  51. Э. Теория игр с примерами из математической экономики. М.: Мир, 1985.
  52. Д., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 1970.
  53. Д.А., Чхартишвили А. Г. Активный прогноз. М.: ИПУ РАН, 2002.137
  54. Д.А. Динамика поведения систем с большим числом целенаправленных элементов // Автоматика и Телемеханика. 1996. № 4. С. 187- 189.
  55. Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. М.: Фонд «Проблемы управления», 1999.
  56. Д.А. Механизмы стимулирования в динамических и многоэлементных социально-экономических системах // Автоматика и Телемеханика. 1997. № 6. С. 3 26.
  57. Д.А. Механизмы стимулирования в моделях активных систем с нечеткой неопределенностью. М.: ИПУ РАН, 1997.
  58. Д.А. Обобщенные решения задач стимулирования в активных системах. М.: ИПУ РАН, 1998.
  59. Д.А., Петраков С. Н. Курс теории активных систем. М.: СИНТЕГ, 1999.
  60. Д.А., Цветков А. В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2000.
  61. Д.А., Цветков А. В. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем. М.: ИПУ РАН, 2001.
  62. Д.А., Шохина Т. Е. Механизмы управления динамическими активными системами. М.: ИПУ РАН, 2002.
  63. Нэш Д. Бескоалиционные игры / Матричные игры. М.: Физматгиз, 1961. С. 205−221.
  64. С.А. Проблемы принятия решений при нечеткой исходной информации. М.: Наука, 1981.
  65. Г. Теория игр. М.: Мир, 1971.
  66. Т., Рагхаван Т. Некоторые вопросы теории игр двух лиц. М.: Мир, 1974.
  67. С.Н. Механизмы планирования в активных системах: неманипулируемость и множества диктаторства. М.: ИПУ РАН, 2002.
  68. JI.A., Зенкевич Н. А., Семина Е. А. Теория игр. М.: Высшая школа, 1998.
  69. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1988.138
  70. П. Теория полезности для принятия решений. М.: Наука, 1978.
  71. Ю.А. Равенство, сходство, порядок. М.: Наука, 1971.
  72. Arrow K.J. Social choice and individual values. Chicago: Univ. of Chicago, 1951.
  73. Aumann R.J., Mashler M. The bargaining set for cooperative games // Advances in Game Theory. Ann. Math. Studies. 52. Princeton: Princeton Univ. Press, 1964.
  74. Fudenberg D., Tirole J. Game theory. Cambridge: MIT Press, 1995.
  75. Harsanyi J. Games with incomplete information played by «Bayesian» players // Management Science. Part I: 1967. Vol. 14. № 3. P. 159 182. Part II: 1968. Vol. 14. № 5. P. 320 — 334. Part III: 1968. Vol. 14. № 7. P. 486 — 502.
  76. Kreps D. Theory of choice. London: Vestview Press, 1988.
  77. Lucas W. F. A game with no solution. RAND Memorandum RM-5518-PR. Rand Corporation, October 1967.
  78. Mas-Colell A., Whinston M.D., Green J.R. Microeconomic theory. N.Y.: Oxford Univ. Press, 1995.
  79. Moore J. Implementation, contracts and renegotiation in environment with complete information / Advances in Economic Theory. Cambridge: Cambridge University Press, 1992. Vol. 1. P. 182 281.
  80. Moulin H. Cooperative microeconomics: a game-theoretical introduction. London: Prentice Hall, 1995.
  81. Myerson R.B. Game theory: analysis of conflict. London: Harvard Univ. Press, 1991.
  82. Novikov D.A. Management of active systems: stability or efficiency // Systems science. 2001. Vol. 26. № 2. P.85−93.
  83. Shubik M. Game theory in the social sciences: concepts and solutions. Massachusetts: MIT Press, 1991.
  84. Smith A. The Wealth of Nations. LondonEveryman’s Library, 1991.1401. УТВЕРЖДАЮ"
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!