Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете: На примере Кировской области

Диссертация: Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете: На примере Кировской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Научная новизна исследования: уточнена классификация моделей внутрихозяйственного расчета в условиях рыночной экономики с выделением «нулевой» моделивыделены четыре этапа развития внутрихозяйственного расчета в сельском хозяйствеуточнен механизм внедрения внутрихозяйственного расчета, добавлены подготовительный и этап создания системы внутрихозяйственного планированияпредложены направления… Читать ещё >

Материальное стимулирование деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций при внутрихозяйственном расчете: На примере Кировской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические основы материального стимулирования деятельности структурных подразделений в сельскохозяйственных организациях
    • 1. 1. Содержание материального стимулирования как экономической категории
    • 1. 2. Особенности стимулирования труда в сельском хозяйстве на современном этапе развития экономики
    • 1. 3. Внутрихозяйственный расчет — основа системы материального стимулирования в сельскохозяйственном производстве
  • 2. Внутрихозяйственный расчет в сельскохозяйственных организациях Кировской области
    • 2. 1. Процесс развития внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственном производстве
    • 2. 2. Состояние внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях Кировской области на современном этапе
    • 2. 3. Экономические взаимоотношения структурных подразделений сельскохозяйственных организаций
    • 2. 4. Экономическая эффективность деятельности структурных подразделений в рамках внутрихозяйственного расчета
  • 3. Совершенствование материального стимулирования деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций
    • 3. 1. Адаптация механизма внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях Кировской области к условиям рыночной экономики
    • 3. 2. Оптимизация производственной структуры СХПК «Путь Ленина» Котельнического района
    • 3. 3. Формирование эффективного механизма внутрихозяйственного 130 расчета

Актуальность темы

исследования. В современных экономических условиях, когда многие сельскохозяйственные организации находятся в тяжелом финансовом состоянии, с особой остротой проявляется проблема создания необходимых условий для высокопроизводительного труда, как основы эффективного хозяйствования. Главную роль в решении данной проблемы играют системы стимулирования труда, разработанные с учетом мотивов, актуальных для тружеников села. Наиболее действенными в настоящее время, по мнению исследователей, являются материальные стимулы. Интерес к материальному стимулированию в последние годы повышается в связи с удорожанием ресурсов и поиском внутрихозяйственных резервов снижения себестоимости продукции.

Реализация целей любой сельскохозяйственной коммерческой организации возможна только посредством коллективного труда, следовательно, создание систем материального стимулирования должно строиться на основе результатов деятельности структурных подразделений. Механизмом хозяйствования, позволяющим сочетать в себе системы материального стимулирования, контроль и учет в рамках структурных подразделений является внутрихозяйственный расчет. В настоящий момент существует необходимость адаптации механизма внутрихозяйственного расчета к рыночным условиям.

В этой связи дальнейшая разработка теоретических и практических аспектов данной проблемы как на уровне предприятия в целом, так и на уровне внутрихозяйственных подразделений приобретает особую актуальность и практическую значимость.

Целью диссертационной работы является разработка и экономическое обоснование предложений по совершенствованию материального стимулирования деятельности структурных подразделений сельскохозяйственных организаций применительно к конкретным условиям, направленных на эффективное использование труда и материально-денежных средств.

Поставленная цель определила решение следующих задач: исследовать экономическое содержание понятия «материальное стимулирование» и установить влияние стимулов на мотивацию человека к трудурассмотреть особенности материального стимулирования деятельности структурных подразделений в сельском хозяйствепровести анализ исторического развития и современного состояния внутрихозяйственного расчетавыявить сформировавшиеся в настоящее время модели внутрихозяйственного расчета и их особенностиопределить соответствие классических положений внутрихозяйственного расчета условиям рыночной экономикиразработать направления совершенствования материального стимулирования в рамках внутрихозяйственного расчета для сельскохозяйственных организаций различных групп по финансовому состоянию.

Предметом исследования является материальное стимулирование в системе внутрихозяйственных экономических отношений структурных подразделений сельскохозяйственных организаций.

Объектом исследования является совокупность сельскохозяйственных организаций Кировской области. Более детальное изучение вопросов совершенствования материального стимулирования деятельности структурных подразделений проводилось на примере сельхозорганизаций Котельничского района.

Методология н методы исследования. Теоретической и методологической основой проведенного исследования явились работы классиков экономической науки, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам экономики, организации и управления производством, а также совершенствованию хозрасчетных взаимоотношений: Л. И. Абалкина, В. П. Арашукова, В. Ф. Башмачникова, П. Г. Бунича, Л. Девяткиной, Я. Зеленевского, Г. И. Зинченко, Е. Злобина, М. Е. Клюева, А. И. Милюкова, М. А. Никитина, В. Попова, Н. И. Проки, В. В. Радаева, В. Радченко, И. П. Суворова, М. П. Тушканова, И. Г. Ушачева, ГЛО. Царегородцева, Ф. К. Шакирова, А. Д. Шеремета, Ю. Н. Шумакова, М. Я. Штейнмана, В. И. Щербакова, A.M. Югая. Также использовались законодательные и нормативные акты по проблемам развития сельскохозяйственного производства.

При разработке отдельных разделов диссертации использовались методические рекомендации ведущих научных учреждений, данные Госкомстата РФ и Кировской области, материалы Департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, данные годовых отчетов предприятий, справочная и нормативная литература, личные наблюдения и исследования.

В работе использован комплексный подход, общенаучные методы (монографический, диалектический, абстракции, дедукции и индукции, анализа и синтеза), статистические методы (сравнение, абсолютных и относительных величин, группировки), экономико-математические методы (оптимизация с помощью симплекс метода), метод экспертных оценок.

Научная новизна исследования: уточнена классификация моделей внутрихозяйственного расчета в условиях рыночной экономики с выделением «нулевой» моделивыделены четыре этапа развития внутрихозяйственного расчета в сельском хозяйствеуточнен механизм внедрения внутрихозяйственного расчета, добавлены подготовительный и этап создания системы внутрихозяйственного планированияпредложены направления совершенствования внутрихозяйственных отношений с учетом финансового состояния сельскохозяйственной организации, в том числе методика расчета внутрихозяйственных цен на основании переменных затрат на производство, что позволяет упростить нормирование, планирование, учет, калькулирование и контроль в рамках структурных подразделенийразработана, теоретически обоснована и рассмотрена на конкретном примере методика обоснования размеров структурных подразделений сельскохозяйственных организаций по критерию достижения максимального маржинального дохода.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию материального стимулирования при внутрихозяйственном расчете, адаптированном к рыночным условиям.

Практическая значимость работы состоит в том, что полученные теоретические результаты доведены до практических рекомендаций, применение которых будет способствовать повышению производительности труда и эффективному использованию материально-денежных средств в сельскохозяйственном производстве. Результаты исследования рекомендованы к внедрению в сельхозорганизациях Кировской области. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при чтении курсов «Организация, нормирование и оплата труда», «Управление персоналом», «Планирование на предприятии» в высших учебных заведениях.

Основные положения работы докладывались и обсуждались на III городской научной конференции аспирантов и соискателей «Науке нового века — знания молодых» (г. Киров, 2002 г.) — на региональной научнопрактической конференции «Эффективное управление региональной экономикой: организационно-законодательные и социально-экономические аспекты» (г. Киров, 2003 г.) — на Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 20-летию экономического факультета Ижевской государственной сельскохозяйственной академии (г. Ижевск, 2004 г.) — на совещаниях экономистов сельскохозяйственных организаций Кировской областина юбилейной конференции экономического факультета «Актуальные вопросы экономической науки: стратегии регионального развития» (г. Киров, 2005 г.).

По теме диссертационного исследования опубликовано 7 научных работ объемом 3,5 печатных листа.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. Ее содержание изложено на 155 страницах машинописного текста, содержит 51 таблицу, 14 рисунков, 24 'приложения. Список используемой литературы включает 184 наименования.

Заключение

.

1. Организация материального стимулирования как основного инструмента воздействия на производительность труда в настоящее время зависит от финансового состояния сельскохозяйственного предприятия.

2. В условиях сельскохозяйственного производства разработка систем материального стимулирования должна быть неразрывно связана с результатами деятельности структурных подразделений, что обеспечивается в рамках применения механизма внутрихозяйственного расчета.

3. Анализ развития хозрасчетных отношений в сельском хозяйстве, современного их состояния и проведенные нами опросы позволили определить основные направления совершенствования внутрихозяйственного расчета:

— адаптация механизма внедрения внутрихозяйственного расчета к рыночным условиям;

— учет финансового состояния сельскохозяйственной организации при выборе варианта внутрихозяйственных отношений;

— совершенствование системы внутрихозяйственных отношений, в том числе с применением внутрихозяйственных цен, с целью повышения заинтересованности тружеников в получении лучших результатов деятельности.

4. Проведенный в Кировской области анализ применяемых в настоящее время моделей внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных организациях показал, что в настоящее время нельзя однозначно говорить о применении той или иной модели, так как есть практика использования характеристик первой модели для подразделений в животноводстве и растениеводстве, а отдельные элементы третьей модели применяются по отношению к магазинам, цехам переработки продукции сельского хозяйства и подсобным производствам. Помимо трех классически сложившихся моделей сформировалась «нулевая» модель внутрихозяйственного расчета.

5. В условиях рыночной экономики механизм внутрихозяйственного расчета следует дополнить подготовительным и этапом создания системы внутрихозяйственного планирования, что позволит наиболее точно определять результаты деятельности подразделений с целыо обоснования получаемого работниками дохода.

6. Учитывая особенности функционирования, цели и возможности сельскохозяйственных организаций различных уровней финансового состояния, считаем целесообразным рекомендовать выбор варианта формирования системы взаимоотношений внутрихозяйственных подразделений, в том числе и показателей планирования, в зависимости от финансового состояния предприятия.

7. Для обоснования размеров структурных подразделений в хозяйстве целесообразно использовать модель оптимизации размеров производственных подразделений с использованием критерия максимального маржинального дохода, как показателя, наиболее точно отражающего вклад каждого подразделения в конечные результаты работы всего хозяйства. Решение задачи с применением симплекс — метода на примере СХПК колхоз «Путь Ленина» Котельничского района, показало, что возможно увеличение маржинального дохода на 28,54%.

8. Необходимость применения внутрихозяйственных расчетных цен продиктована важностью создания коммерческих взаимоотношений между подразделениями.

9. Разработанная методика расчета внутрихозяйственных цен, основанная на включении в цену только переменных затрат позволяет избежать необоснованного увеличения хозрасчетного дохода подразделений, сохраняя в то же время свои стимулирующие функции.

10. Как показали результаты диссертационной работы, использование внутрихозяйственного расчета позволяет сформировать действенную и адекватную времени систему материального стимулирования, посредством которой возможно не только поддерживать производство на прежнем уровне, но и наращивать его объемы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты (сущность, показатели, пути повышения).- М.: Экономика, 1978. 151с.
  2. Н. Ориентация на внутрихозяйственный расчет.//Экономика сельского хозяйства России, 1997.-№ 9. С. 8.
  3. В.Б., Рудаков М. Н. Организационное проектирование на основе выделения финансовых подразделений. http://www.viu-online.m/science//publ/bulleten/page 1 html
  4. И.А. Организация управления по центрам ответственности. http://www.viu-online.rU/science//publ/bulleten/page 2 html
  5. А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997.- № 12 С.10−12.
  6. Н.А. Стимулы высокопроизводительного труда /Под.ред.Сосновской Е. Н. А.:Ылым, 1990. — 80с.
  7. Ю.Н., Карастелин С. А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений.- М.: Финансы и статистика, 1988. 190с.
  8. Ф. Совершенствовать оплату труда в сельскохозяйственных предприятиях.// Экономика сельского хозяйства России, 2000.- № 7 -С.27.
  9. А.Е. Мотивация труда в сельском хозяйстве: состояние и проблемы//Аграрные доктрины двадцатого столетия: уроки на будущее. -М., 1998. -С.182−185.
  10. Ю.Баринов В. А. Антикризисное управление: Учебное пособие. М.:ИД ФБК — ПРЕСС, 2002. — 520 с.
  11. В.Ф., Клюев М. Е., Андреев П. А. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях (в вопросах и ответах). Справочник. М.: Росагропромиздат, 1989. — 208с.
  12. В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. -М.: Знание, 1988.- 64 с.
  13. В.Ф., Югай A.M. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат, 1986. -88 с.
  14. В.Н., Белкина Н. В. Мотивы к труду//Социальная защита, 2001.-№ 7 — СЛ 5−18.
  15. В.Н., Белкина Н. В. Мотивы к труду//Социальная защита, 2001.-№ 8 С.26−29.
  16. В.Н., Белкина Н. В. Рыночная система мотивации труда (Система «РОСТ») практическое пособие, Москва, 1999. 200 с.
  17. В.Н., Белкина Н. В., Колотушкин В. Зарплата как зеркало результатов труда//Человек и труд, 2001.- № 3 С. 15−21.
  18. О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Международный сельскохозяйственный журнал, 1997. № 6 — С.55−58
  19. В.И. Актуальные вопросы по развитию различных форм подряда в АПК Кировской области. Сборник научных трудов. Прогрессивные формы организации труда в АПК. Киров, 1991. С.4−7
  20. Бестужев-Лада И. В. Поисковое социальное прогнозирование: перспективные проблемы общества. М., 1984. 85с.
  21. Ю.Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала//Методы менеджмента качества, 2001.-№ 11.- С.21−26.
  22. В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2002.-№ 7. С.54−57.
  23. В.А. Реализация экономических интересов работников сельскохозяйственных предприятийЮкономика сельского хозяйства России, 1999.-№ 10 С. 26.
  24. В.А., Таль Г. К., Цыганов В. В., Юн Г.Б. Управление состоятельностью предприятий. Москва, 2001. — 176 с.
  25. И.Ф. Хозяйственная реформа и совершенствование методов управления//АПК: экономика, управление, 1995.-№ 11.-С.22−26.
  26. М. Проблемы мотивации труда и аграрная реформа//АПК: экономика, управление, 1995. № 7 — С.69−74.
  27. Большая советская энциклопедия. Главный редактор A.M. Прохоров. Изд-е 3-е. М.: «Советская энциклопедия», 1978, т.28 616с.
  28. В.П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой. Моделирование. Практикум. Деловая игра. М.:Изд-во ЦИПКК АП -отраслевая библиотека «Технический прогресс и повышение квалификации кадров в авиационной промышленности», 1977. -64 с.
  29. Е., Максутова JI. Мотивация сельскохозяйственного труда//Экономика сельского хозяйства России, 1996.- № 12. С. 14−16.
  30. Д.Ф., Лазник Ю. А., Рудая Т. К. Совершенствование внутрихозяйственного расчета// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1991.- № 5 С.20−24.
  31. X. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании), М.: ИНФРА-М, 1996. 288с.
  32. О. С. Наумов А.И. Менеджмент: Учебник 3-е изд. М.: Гардарики, 2002. -528с.
  33. Внутрихозяйственный расчет, учет и экономический анализ./Под ред. А. Д. Шеремета, С. И. Поляковой.-М.: Изд-во Московского университета, 1983. 156с.
  34. П., Земеров Ф. Бюджетирование деятельности производственных предприятий (опыт разработки и внедрения), М.: ИНФРА-М-М, 1997.-125с.
  35. ВорожейкинаТ. Формы организации внутрихозяйственных отношений на сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление, 1997.- № 11. С.60−65.
  36. .Я., Зинченко Г. И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: «Экономика», 1976. 204с.
  37. JT.T. Комплексный анализ материального стимулирования труда. Изд-во Воронежского университета, 1982. 151с.
  38. Г. Социализм и новые стимулы к труду // Социалистический труд, 1967.-№ 11 .-С. 58.
  39. И.В. Информация об итогах развития сельскохозяйственных предприятий Кировской области//Вятская губерния, 2004.- № 7(8), С. 17−18
  40. В.А. Принципы материального стимулирования. //АПК:экономика, управление, 2001, — № 7 С. 14−17.
  41. А. За эффективное производство и качественную продукцию//АПК: экономика, управление, 2001.- № 5 С. 10−11.
  42. Горнаков Э. И. Вознаграждение по итогам года.-Минск: Наука и техника, 1977. -С. 8.
  43. В.М., Александрии Ю. Н., Гребенникова В. А. и др. Бригадные формы организации и стимулирования труда: опыт, задачи и перспективы развития. Изд-во Ростовского университета, 1989. 96с.
  44. Л.П. Резервы человеческой психики: Введение в психологию активности. -М.: Политиздат, 1989. 319с.
  45. М.П. Совершенствование организационно-экономического механизма хозяйствования//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997.- № 7.-С.39−43.
  46. А.А. Формирование внутрихозяйственных экономических отношений//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997.- № 8 -С.59−60.
  47. Н., Гаршина В. Совершенствование внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях/Международный сельскохозяйственный журнал, 2000.-№ 4 С.20−22.
  48. В.К. Новокубанский «хуторок»//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2001.-№ 9 С.20−25.
  49. JI. Совершенствование внутрихозяйственных отношений как фактор финансового оздоровления сельскохозяйственных предприятий//Аграрная реформа, Экономика и право, 2002.- № 2 -С.9−11.
  50. Л. Совершенствование внутрихозяйственных отношений как фактор финансового оздоровления сельхозпредприятий в России.//Нижегородский аграрный журнал, 2001. -№ 5 (9).- С. 7 9
  51. Е. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации персонала)//Банковские технологии, 2002.-№ 3 С.41−44.
  52. В.Г., Демченко А.Ф.Материальное стимулирование в системе управления АПК, Воронеж, 1999. 260с.
  53. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. М.: Дело, 1996. -272с.
  54. А.И. Хозрасчетные отношения в колхозах и межхозяйственных предприятиях. Автореферат на соискание научной степени доктора экономических наук. М., 1975. С. 38.
  55. Ezzamel М., Hart Н. Advanced Management Accounting: or organizational emphasis. London, 1987.-260p.
  56. H.M. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического общества, Изд- во «Наука», 1985. 220с.
  57. Jonson Н.Т., Kaplan R.S. Relevance Lost: The rise and fall of management accounting. Boston, 1987.- 420p.
  58. Заработная плата (по материалам опубликованных экономических работ)//Бюджетные организации. Экономика и учет, 2002.- № 8 С. 14−15.
  59. Е.П. Мотивация и мотивы.-СПб.:Питер, 2000. 512с.
  60. Н.И. Основы менеджмента:Учебное пособие -з-е издание.-Минск:"Новое знание", 2000. 336с.
  61. С.А. Материальное стимулирование труда и эффективность производства в сельскохозяйственных предприятиях.М.: 1986, 76с.
  62. З.И. Трансформация аграрного сектора России: проблемы эффективности и адаптации населения, 2000.-№ 3. С.25−27
  63. Kaplan R.S. The evolution of Management Accounting// The Accounting Review. 1984. P.390−418.
  64. В. Проблема моральных стимулов к труду в социалистическом обществе. Горький: Б.М., 1968. — С. 6.
  65. М.И. Внутрихозяйственный расчет и право: вопросы и ответы: Справочник. М.: Агропромиздат, 1991. — 143с.
  66. В.И., Рисина Г. А. Образование и использование фондов поощрения внутризаводских подразделений. Минск: Наука и техника, 1971. — С. 10.
  67. Е.А. Введение в психологию труда:Учебник для вузов.-М.:Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. 350с.
  68. В. Е. Горлов В.В. ЗАО «Родина»: внктрихозяйственный расчет//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2001.- № 3 С.26−28.
  69. Коллективные формы организации и стимулирования труда. Опыт передовых бригад. -М.: Профиздат, 1985. 64с.
  70. Л.И., Рыжниченко И. Н., Гаан А. Д. Материальное стмулирование хозрасчетных коллективов. Проблемы совершенствования организации и управления в совхозах и колхозах Алтая: Сборник научных трудов/ Алтайский СХИ -Барнаул, 1991.- 116с.
  71. С.А. Управление затратами.-СПб.: Питер, 2001. 160с.
  72. А.И. Основы современного управления персоналом. М.:1999. -215с.
  73. В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. -М.: Экономика, 1986. 231с.81 .Кошурников С. И., Чудинов Д. В., Югов Ю. П. Социология и психология труда: Учебное пособие. Пермь, 1991.- 64с.
  74. Кэтэлин Замфир. Удовлетворенность трудом. М., 1983. 213с.
  75. В.М. Трансфертное ценообразование (опыт США)//Финансы, 1998.-№ 7 С.56−58.
  76. В.Е. Учет затрат по факторам производства и центрам ответственности. М.: «Финансы и статистика», 1998. -75с.
  77. А.Н. Потребность, мотивы и эмоции. М., 1971. -156с.
  78. А.Н. Деятельность.Сознание.Личность. М., 1975. -98с.
  79. Н. Совершенствование экономического механизма хозяйствования предприятий аграрного сектора//АПК: Экономика, управление, 2002, — № 7 -С. 15−19.
  80. Levvin К. The conceptual Representation and the Measurement of Psychological Forces/ Durham, N.C.: Duke University Press, 1938. 200p.
  81. А.Н. На каких «китах» держится экономика Щелковской птицефабрики//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2001,.- № 2 С.26−29.
  82. Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования.-Минск: Наука и техника, 1978. -216с.
  83. О.В. Экономическая адаптация селян к рыночным условиям// Социологические исследования, 2003.- № 9- С.107−113.
  84. Я.Я. Реализация стимулов к труду в агропромышленном комплексе. Вопросы теории и методологии. Изд-во Казанского университета, 1991.-304с.
  85. А. В. Коротич А.И. Возможные системы оплаты и стимулирования труда в АПК//Вестник кадровой политики, аграрные образований и инноваций, 2002.-№ 6 С.8−11.
  86. А.Н. Полный хозрасчет и самофинансирование. М.: Знание, 1989. — 64с.
  87. Материальное стимулирование в сельском хозяйстве: Справочник/Составители: В. Н. Журиков, А. К. Забанцев, В. П. Протасов, В. А. Чупеев.- М.: Агропромиздат, 1985. 189с.
  88. Т.Н. Японская система в управлении трудом в условиях глобализации экономики//Труд за рубежом, 2001.-№ 1. С.3−9.
  89. Т.М. Финансовая стратегия развития предприятия: бюджетирование и трансфертные цены. http:/Avww.user.cityline.ni/~apkem/current/st000201 .html
  90. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений.-М.: «ИНФРА» 1996.-351 с.
  91. Методологические основы теории хозяйственного расчета/ Под.ред.В. В. Радаева.-М.: Мысль, 1981. -224с.
  92. Методическое пособие по организации и оплате труда в условиях коллективного и арендного подряда в коллективах и совхозах Кировской области/ Составители: Т. П. Кокурин, Г. Д. Жирухина, В. Г. Сочнева, В. П. Касьянов.
  93. А.И. Поощрительные фонды на предприятии. (Проблемы образования и использования). М.: Экономика, 1974. — С. 18.
  94. А. Совершенствование внутрихозяйственных производственно-финансовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление, 2001, № 2. С.27−31.
  95. С.К. Управление человеческими ресурсами: 17- мод. программа для менеджера «Управление развитием организации» Мод. 16 М. гИНФРА — М, 2000. — 288с.
  96. М.А. Организация оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.- М.: Россельхозиздат, 1973. -156с.
  97. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления)/ Под ред. В. И. Бовыкина. -М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1997. 368с.
  98. Общий и специфический менеджмент: Учебник (Под.ред A.JI. Гапоненко, А.П. Панкрухин). М.: Изд-во РАГС, 2001. -568с.
  99. А.Н. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий. Минск: Вышэйша школа, 1976. — С. 125
  100. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, A.M. Шуников, Н.В. Ясакова- М.: Профиздат, 1991. -144с.
  101. Организация новых форм хозяйствования в аграрном производстве: Учеб. пособие/ Под ред М. И. Сишокова и Ф. К. Шакирова. М.: Изд-во МСХА, 1991.-232с.
  102. Ю.Организация, нормирование и стимулирование труда. Сборник научных трудов/ Редколлегия: Б. М. Генкин, А. А. Крупанин и др.: ЛИЭИ.- Л., 1990. 118с.
  103. Ш. Пашкус В. Ю. Трансфертное ценообразование: эволюция, концепции современное представление//Вестник СПбГУ, серия5,2001.- № 29 С.61−70.
  104. Т. Управление механизмом мотивации аграрного труда//Экономика сельского хозяйства России, 1994,№ 6. С. 27.
  105. М.З., Круш З. А., Т.И. Кочергина. Совершенствование экономического механизма хозяйствования предприятий АПК в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Сборник научных трудов. Воронеж, 1989 -112с.
  106. П.М., Задков А. П., Кольянов В. В., Матвиенко С. В. Управление и материального стимулирования труда при акционировании сельскохозяйственных предприятий//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994, — № 4 С.34−39.
  107. Н.А. Управление агропромышленным производством. М.: Колос, 2001. — 296с.
  108. Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие.-СПб, 1995.- 173с.
  109. В.И., Толмачев А. В. Хозрасчет в условиях интеграции сельхозпроизводителей с перерабатывающими предприятиями АПК//Достижения науки и техники АПК, 1999.-№ 10. С.44−47.
  110. И.П., Прошкин Б. Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1990. -198с.
  111. И.П. Принципы системности в стимулировании труда. -Кемерово, 1989.-78с.
  112. В.Г. Человек в трудовом коллективе(Проблемы социологии труда) -М.:Экономика, 1982. 176с.
  113. С.И., Ястребова O.K. Хозрасчет в новой системе хозяйствования АПК.-М.: Изд-во МГУ, 1990. 88с.
  114. А.И. Региональный хозрасчет: содержание, формы, границы (Региональное самоуправление и хозрасчетные отношения).- JI.'.Знание, 1991. -32 с.
  115. В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве//АПК: Экономика, управление, 1992.- № 3. С.56−61.
  116. Я. Стимулирующие системы: опыт и современная практика// Человек и труд, 2002.- № 4. -С. 15−19.
  117. .И. Некоторые пути выхода из экономического кризиса в АПК//АПК: Экономика, управление, 1999.-№ 1. -С.4−7.
  118. .И. Совершенствование экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях//Предприятия АПК: на пути к рынку, 1999.- № 3 С. 10−14.
  119. Н. Аграрная реформа и мотивация т руда работников сельского хозяйства//АПК:Экономика, управление, 1995.-№ 3. -С.25−29.
  120. В.В. Мотивационная функция доходов работника и ее использование в управлении на предприятиях//Экономика строительства, 1994.- № 4. -С.12−16.
  121. Психологический словарь (Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. -2е изд. -М.: педагогика-Пресс, 1996. -215с.
  122. Психология. Словарь. М.: Политиздат, 1990.-С.219.
  123. Психология управления. Курс лекций/ Отв.ред. М.В. Удальцова- Новосибирская государственная академия экономики и управления, Новосибирск, 1996. 150с.
  124. В.П. Микрополитика в мотивации трудовых ресурсов современной России. Вестник московского университета, серия 18. Социология и политология, 2002.- № 1.- С.58−62.
  125. В., Ткаченко В. Стимулироване аграрного труда на основе рыночного механизма//Международный сельскохозяйственный журнал, 1999.-№ 3 С.22−25.
  126. Б. А. Лозовский Л.Ш. (Учебный экономический словарь.- М.: Рольф: Айрис-Пресс, 1999. 416 с.
  127. Рекомендации по совершенствованию коммерческого хозрасчета в сельхозпредприятиях Кировской области/Составители: М. А. Брытков, В. И. Беспятых, А. И. Малыхина, Т. П. Кокурин, НИИСХ Северо-Востока, 2001. 98с.
  128. М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2001.- № 2 С.38−40.
  129. Г. К. Каляскина Т.В., Илларионова Г. А. Внутрихозяйственный расчет в колхозах и совхозах. Обзорная информация. Москва. ВАСХНИЛ, 1980. 115с.
  130. В.А. Психология управления.-М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-синтез»», 1997.-250с.
  131. А.А., Сакеда Н. А. Стимулирование и мотивация труда на промышленных предприятиях, Изд-во «Наукова думка», 1988.-215с.
  132. А.И. Социально-философские проблемы исследования потребностей. М., 1987. 132с.
  133. Сунгатуллина Р. Н, Саламатова Н. Н. Организация внутрихозяйственного расчета в вспомогательных производствах. Сборник научных трудов. Прогрессивные формы организации труда в АПК. Киров 1991.-С. 15−17.
  134. A.M., Барышников Н. Г. Учет затрат и исчисление себестоимости продукции растениеводства при внутрихозяйственном расчете//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1991.- № 2. С. 21 -23
  135. В. Преодолеть кризисную ситуацию в сельском хозяйстве России//АПК: Экономика, управление, 1999.- № 4. С.3−16.
  136. М.И. Стимулирование труда в сельской сфере АПК (монография).- М.: Изд-во «Наука», 1986. -140с.
  137. Словарь иностранных слов. Под.ред.И. В. Лехина и проф. Ф. Н. Петрова. М. — ЮНВЕС.-1995.-320с.
  138. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962.-516с.
  139. Schmalenbach Е. Kostenrechnung und Priespolitik. 7 Aufl. Koln: Opladen, 1956.-325p.
  140. В.И., Герасимова В. Г., Мезян П. П. Система цен и эффективность хозяйствования./Под. ред.В. И. Тарасова, Ф. И. Чернявского. М.: Навука i тэхшка, 1991. — 248с.
  141. Н.Г. Затрат меньше, продукции больше. М.: «Московский рабочий», 1975. 96с.
  142. С.Н., Никитин А. В. Опыт реализации программы финансового оздоровления на примере ЗАО «Агрофирма «Борец» Московской области//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2001.-№ 11. -С.32−33.
  143. В.Т. Материальные стимулы в системе управления экономикой сельского хозяйства. Сборник научных трудов. Косино: ВНИЭТУСХ, 1983. 69с.
  144. В.В., Дятлов В. Л. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие. 3-е издание. -М.: Дело, 2001. — 336с.
  145. Т. Совершенствовать материальные стимулы//Экономика сельского хозяйства России, 1998.- № 6. -С. 16−18.
  146. М.П. Материальное стимулирование в колхозах. М.: Россельхозиздат, 1984. — 191с.
  147. М.П. Оплата труда и материальное стимулирование. -М.: Россельхозиздат, 1977. 115с.
  148. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под.ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 423с.
  149. Управление персоналом организации: Учебник/ Под.ред.А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2002.- 638с.
  150. Управление по результатам: /Общая редакция Я.А. Леймана/. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.-320с.
  151. Управление производством: Учебник/ Под. Ред. Н. А. Саломатина. М.: ИНФРА -М, 2001. -219с.
  152. Л.А. Особенности авансирования в механизированных подрядных подразделениях. Сб. научных трудов .Коллективный подряд и внутрихозяйственный расчет в сельскохозяйственных предприятиях. Москва-1985г.-С.78−81.
  153. Хозрасчет и самоуправление в трудовых коллективах колхозов и совхозов: Учебное пособие для колхозников и рабочих совхозов./Под.ред. И. Г. Ушачева. М.: Профиздат, 1988.- 272с.
  154. Хозрасчет, самофинансирование и самоуправление /Бунич П.Г., Милюков А. И., Радаев В.В./ Под.ред. Бунича П. Г. -М.:Экономика, 1989. -311с.
  155. Хозрасчетные методы повышения эффективности труда/Суворова И.П., Чернышев Г. В., Олейник А. Д. и др./АН УССР. Харьковское отделение Института экономики. -Киев.: Наукова думка, 1991. -144с.
  156. Хозрасчет метод бережливых. Составитель И. И. Дубовик. -М.: Ураджай, 1989. — 192с.
  157. Хозрасчет, учет и экономический анализ в новых условиях хозяйствования./Под ред. А. Д. Шеремета, А.Ф. А. Ф. Аксененко. -М.: Издательство МГУ, 1989. 224с.
  158. Хозрасчет, финансы и кредит. Республиканский межведомственный научный сборник. Выпуск 32. Киев Одесса,"Лыбедь», 1991. -75с.
  159. Г. Ю. Развитие коммерческого расчета в системе рыночного хозяйствования в организациях АПК. Автореферат на соискание степени кандидата экономических наук. Вологда-Молочное. 2002 г. -26с.
  160. Цены и экономика капитализма: пер. с англ./Под ред. Лунгина Е. И., Рычкова С. Б. М.:Прогресс, 1989. — 319 с.
  161. Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов: — М.: ЮНИТИ ДАНА, 2001.- 446с.
  162. М.А. Наш метод хозяйствования (Литзаписи 3. Алисултановой)-Махачкала: Дагестанское книжное издательство, 1988. 56с.1
  163. Ф.К. Организация хозрасчета в условиях перевода сельскохозяйственных предприятий на самоокупаемость и самофинансирование: Лекция /ТСХА. М., 1988. -46с.
  164. С.Б., Цылько О. Н. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. Весщ академи агараршх навук Рэспублш Беларусь, 2000.- № 3 -С.ЗЗ.
  165. Ф.Н. Моральные стимулы в труде Л.: Ленизжат, 1973. — 184 с.
  166. Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности: Методологический аспект. Л. Издательство Ленинградского университета, 1976.-280с.
  167. В.И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988. — 112.с.
  168. К.В. Учет по центрам ответсвенности как основа материального стимулирования.//Менеджмент в России и зарубежом,№ 6 -2000г. -№ 6. -С.25−30.
  169. К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий Россию -М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. 544с.
  170. Экономический кризис и проблемы стимулирования производственной активности (научные доклады). //Общество и экономика, 1996.- № 9−10. -215с.
  171. Ю.Н. Материальное стимулирование труда в новых условиях хозяйствования. Сборник научных трудов «Проблемы совершенствования экономического механизма хозяйствования в условиях арендных отношений. -М.: Издательство МСХА, 1991. С. 94.
  172. Энциклопедический словарь: Психология труда, рекламы, управления, инженерия психологии и эргономика. /Под ред. Б. А. Душкова. -Екатеринбург. :Деловая книга, 2000. 462с.
  173. A.M. Арашуков В. П. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд М.: О-во «Знание» РСФСР, 1988. — 40с.182.10гай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.:Издательство МСХА, 2001. — 582с.
  174. Г. В чем отличие аренды от хозрасчета? //Экономика сельского хозяйства России, 1999.-№ 4. С. 5.
  175. Г. Эффективность хозяйствования: хозрасчет и коммерческий расчет.// Экономика сельского хозяйства России, 2001. -№ 4. -С.27.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!