Научное управление соревнованием в трудовом коллективе: теоретико-методологические и прикладные аспекты

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Научное управление соревнованием в трудовом коллективе: теоретико-методологические и прикладные аспекты (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

в е д е н и е.3 гава I. Место и роль соревнования в системе социалистических общественных отношений
1. Сущность соревнования как общественного явления. Диалектика общего и особенного в соревновании в условиях капитализма и социализма
2. " Сущность соревнования в условиях социализма и тенденции его дальнейшего развития. 48ава II, Место и роль управления соревнованием в системе управления трудовым коллективом предприятия
§-Г. Теоретико-методологические основы построения системы управления соревнованием в трудовом коллективе предприятия
2. Функции -управления соревнованием в трудовом коллективе и деятельность органов управления по их реализации
2. *1"Проектирование соревнования
2. *2.Организация соревнования в трудовом коллективе. 112 -118 2,3,Планирование соревнования в трудовом коллективе 118 -127 2*4,Стимулирование соревнования в. трудовом коллек -тиве
- 2. 5. 7. чет, контроль, регулирование соревнования в трудовом коллективе. Механизм использования коллективного общественного мнения в оценке соревнующихся
§ 3* Принципы и методы управления соревнованием в трудовом коллективе и проблемы их использования в современных условиях. 162 а к л ю ч е н и е. 173 исок использованных источников и литературы. 177 иложения: схемы, рекомендации. 220

Актуальность темы

исследования объясняется пот* ребностью в эффективном управлении всеми сферами общественной жизни развитого социализма. Особая роль в этом принадлежит использованию соревнования, которое «было и остаётся могучим средством развития творческой инициативы масс, формирования социалистического коллективизма. Оно всегда сложило эффективным методом подъёма производительных: сил, совершенствования производственных отношений, воспитания трудящихся, привлечения fx к управлению. производством? * В важнейших партийных документах неизменно подчёркивается необходимость более полного исполь ювания богатейших возможностей соревнования в решении поставленр шх партией социально-экономических задач. «Новые требования к юревнованию обусловлены также совершенствованием хозяйственного юханизма, возрастанием роли трудовых коллективов, распространекем бригадных форм организации и стимулирования труда* необхо3 имостью всемерного укрепления социалистической дисциплины.

КПСС и Советское государство уделяют постоянное внимание азвитию теории и практики содеалистического соревнования. Только дальнейшем улучшении организации социалистического сорев-эвания: Постановление ЦК КПСС от 31 августа 1971 года, — КПСС в ззолюциях^и^решениях съез^ов^конференций и пленумов ЦК. 8-е изд., о.

См.: Материалы ХХШ съезда КПСС. М., 1966, с. ?ЭМатериалы С1У съезда КПСС. М. 1971, с. 83−84- Материалы ХХУ съезда КПСС., 1976, с. 76−77- Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., I98IV с. 58. о.

О совершенствовании организащи, практики подведения итогов «ща ли стического соревнования и поощрения его победителей: По с -.новление ЦК КПСС. — Правда, 1983, 30 сент., с. I ко с 1971 года вышло более двадцати постановлений по его дальнейшему совершенствованию.* Эффективность соревнования непосредственно связывается с уровнем его организации. «Большие возможности соревнования ещё не полностью реализуются из-за имеющихся недостатков в его организации. Формы соревнования не всегда отвечают стоящим на современном этапе задачам» нередко усилия соревнующихся направлены на обеспечение, главным образом, количественных показателей, достижение промежуточных результатов?

Партия нацеливает энергию и творчество соревнующихся на ускорение темпов роста производительности труда, повышении качества продукции, увеличение объёма производства, на своевременном выполнении поставок по договорам и заказам, ускорении научно-технического прогресса, лучшем использовании производственных мощностей, сырья, энергии, рабочего времени, экономии всех видов ре3 сурсов, укреплении плановой и трудовой дисциплины.

Теоретико-методологический подход к исследованию соревнования как социального фактора эффективности производства предполагает, во-первых, выявление его места и роли в системе факторов эффективности в целом, во-вторых, — места и роли механизма управления данньм социальным феноменом в системе управления. Онтологический аспект рассмотрения соревнования предполагает фиксацию h совершенствовании организации. практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей: Постановление ЦК КПСС.- Правда, 1983, 30 сент., с. I.

2Там же. 3.

См.- 0 совершенствовании организации, практики подведения 1тогов социалистического соревнования и поощрения его победите-ней. Постановление ЦК КПСС. — Правда, 1983, 30 сент.- 0 дальней-ием развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление ЦК ШСС, — Правда, 1983, 4 дек.- 0 мерах по ускорению научно-техни-шского прогресса в народном хозяйстве: Постановление ЦК КПСС и Ьвета Министров СССР.- Правда, 1983, 28 авг. его «вплетённости» в соответствующие виды деятельности и общественных отношений трудового коллектива, гносеологический-выч-ленение его из всей совокупности и анализ как элемента, обладающего своим местом и функщями. Как социальное явление соревнование должно исследоваться и как подсистема общественных отношений с присущими ей закономерностями возникновения и развития, и как элемент системы, обладающий своей спедофикой. В равной мере этот подход относится и к исследованию механизма управления соревнованием в системе управления трудовым коллективом*.

Социализм впервые в истории человечества создаёт объективную возможность для превращения соревнования в объект научного управления. Предпосылкой её реализаадш выступает теория социалистического соревнования, которая, в свою очередь, обусловливает дальнейшее развитие теории управления данным феноменом. Это — важнейшая теоретическая предпосылка для создания механизма эффективного использования соревнования на всех уровнях его функционирования.

Сегодня во главу угла выдвигается проблема создания механизма управления соревнованием непосредственно в трудовом коллективе, где решаются судьбы всех наших содеально-экономических планов. Огромные возможности для практического решения этой задачи открывает Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, также принятые ЦК КПСС и Советским правительством постановления о дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма.

Актуальная теоретическая и практическая задача состоит в том, чтобы преодолеть определённое противоречие между огромньы потенциалом соревнования и степенью его целенаправленного использования в управлении всеми сферами жизнедеятельности трудового коллектива.

Как показывают многочисленные социологические исследования) среди резервов эффективности производства постоянно возрастает роль социальных факторов, важнейшим из которых выступает соревнование. Подъём уровня управления трудовьм коллективом немыслим без использования эффекта взаимодействия между людьми, без развитая и использования творческих начинаний, новаторства и инициативы трудящихся, выступающих неисчерпаемы! резервом нашего прогресса. Соревнование есть специфический момент взаимодействия субъектов, оно пронизывает всю совокупность общественных отношений трудового коллектива, заставляя людей проявляться в единстве общественного и индивидуального. Участие в соревновании есть один из наиболее действенных способов завоевания человеком содеально-го престижа, авторитета в коллективе, полного и всестороннего раскрытия возможностей.

Актуальная практическая задача состоит в том, чтобы полнее использовать неисчерпаемые возможности соревнования как социального фактора повышения эффективности общественного производства, всестороннего развития личности. Это предполагает дальнейщую разработку теории управления данным явлением как предпосылку для совершенствования механизма его использования в практике согдаального управления.

Степень разработанности проблемы. За последние два десятилетия вышло огромное количество работ, посвященных социалистическому соревнованию. Вопросы его методологии и теории рассматриваются Л. А. Бейлиным, А. Г. Грязно вой, H.fS. Губановьм, Н. Э. Ко г ером, И. И. Кузьми новым, М.И. Войе^ковым, И. И. Чангли и рядом других авторов. Вопросам организации и управления соревнованием посвящены работы В. А. Гаги, Е. И. Капустина, М. В. Кубо, Л. С. Лангштейна, В. К. Мамутова, Е. В. Савельева, В.А.

Мальцева. Большой материал для теоретических обобщений накоплен в результате конкретно-социологических исследований практики его организадеи в различных регионах страны.'''.

Исторически сложилось так, что соревнование использовалось в нашей стране преимущественно в сфере материального производства, хотя объективно оно имеет место во всех сферах деятельности. Отсюда в теории и практике возникло неявное отождествление социалистического соревнования с соревнованием в сфере цроизводства, хотя указанные явления не тоздественны по объёму. Наиболее глубокую разработку вопросы производственного соревнования получили в нашей экономической литературе, где сложилась трактовка его как базисного, производственного отношения, одного из экономических законов социализма (Л.А. Бейлин, П. В. Гречишников, К.Г. Круп-нов, И. И. Кузьминов, В.К. Фединин). Следует отметить, что это вполне закономерно и необходимо, поскольку в соответствии со своим предметом экономическая наука исследует экономические аспекты данного феномена.

Вместе с тем, необходимо дальнейшее исследование всех аспектов соревнования как общественного явления, выявле.

См.: Куторжевский Г. А., Смирнов В. А. Сощалистическое соревнование: Проблемы, опыт со дологического исследования. М., 1974; Смоль ко в В. Г. Сошалистическое соревнование в условиях развитого согртализма. М., 1974; Смирнов В. А. Социальная активность советских рабочих. М., 1979; Социалистическое соревнование: Вопросы теории и практики организации, м., 1978; Овчинников В. А. Социалистическое соревнование — форма участия трудящихся в управлении: Препринт. Сверцловск, 1977; Социалистическое соревнование и участие трудящихся Урала в управлении производством. Свердловск, 1979; Первичный производственный ко ллекти в: формирование, управ лени е, эффектив-ность.М., Ин-т социол. исслед., 1980: Нравственное воспитание в трудовом коллективе.М., 198ГТруд. Соревнование. Личность. Минск, 1981; Платонов В. М. Управление социалистическим соревнованием в трудовом коллективе. Челябинск, 1981; Социалистическое соревнование в трудовом коллективе. Пермь, 19о1- Соревнование у трудовом коллективе. Пермь, 1982; Социология социалистического производственного коллектива. М., 1982 и др. ние его места и роли в системе социалистических общественных отношений, механизма взаимной детерминации соревнования и всей их совокупности. Реализация конкретно-исторического подхода к соревнованию предполагает исследование его возникновения и тенденций дальнейшего развития, выявление специфики соревнования в условиях социализма с проявлениями его в других конкретно-исторических условиях в различных сферах деятельности. Иными словами, необходима разработка категории п социалистическое соревнование" в рамках предмета теории научного коммунизма.

Важную теоретическую проблему представляют вопросы управления соревнованием на всех уровнях его функционирования. В литературе нет пока единства в содержательной трактовке таких понятий как «организация» и «управление» соревнованием. Большинство авторов включают в содержание организащи реализацию разработанных В. И. Лениным принципов гласности, сравнимости, практического повторения передового опыта. Ряд авторов включают сюда также реализацию некоторых функций управления (стимулирование, учёт, контроль), что приводит к некоторому отовдествлению указанных выше понятий. По мнению В. М. Кубо и Е. И. Савельева управление соревнованием включает в свое содержание реализацию всех функций управления, включая и организацию. В то хе время указанные авторы обнаруживают существенные различия в трактовке их содержания, а некоторые функпри (проектирование, реализацию управленческого решения и др.) не рассматривают совсем.

Особую сложность представляет воцрос о субъекте управления соревнованием в коллективе. Практика представляет собой в этом отношении весьма пеструю картицу: на одних предприятиях соревнованием занимаются только общественные органы, на других — административные, на третьих — смешанные, включаю-цие представителей общественных и административных органов. Следует подчеркнуть, что создание специальных органов по целенаправленному воздействию на соревнование осуществляется пока без необходимой и достаточной теоретико-методологической, методической разработки вопроса о месте и роли управления соревнованием в системе управлешя коллективом.

Теоретико-методологический подход к исследованию управления соревнованием предполагает выявление того, что является общим в управлении соревнованием и другими общественными явлениями, и того, что их отличает. Иными словами, необходимо определить функции, специфи к у управления соревнованием среди всех видов соцгального управления, т. е. рассмотреть управление соревнованием как элемент. В то хе время необходимо исследовать сущность и содержание управления соревнованием, механизм его функционирования, т. е. рассмотреть его как подсистецу. В то же время можно анализировать все элементы указанной подсистемыфункщи, принципы, методы и органы управления, рассматривая их, в свою очередь, и как подсистемы, и как элементы. Так, характеристика субъекта управления соревнованием предполагает фиксацию, места и роли функциональных органов государственного управления и общественных органов самоуправления, выявления специфики каждого из них в управлении соревнованием. С другой стороны, необходимо показать механизм реализации прав и обязанностей официальных и неофициальных учреждений трудового коллектива в уцравлении соревнованием.

Таким образом, необходим анализ научного управления соревнованием в трудовом коллективе как системы функций, принципов, методов и организационной структуры управления, обладающих общими и особенными свойствами в системе /правления коллективом.

Целью данного исследования выступает описание механизма управления соревнованием в рамках системы управления трудовым коллективом. Это предполагает теоретико-методологический анализ места и роли управления соревнованием в системе управления коллективом, обусловленных местом и ролью соревнования в системе общественных отношений, а также выработку конкретных методических рекомеццаций для практического использования описанной модели в щ>актике сопельного управления. Достижению поставленной цели подчинено решение следующих задач:

1. Выявление общих и особенных свойств соревнования в условиях капиталистической и коммунистической общественно-экономических формаций и определение его сущности как общественного явления.

2. Анализ сущности и закономерностей развития соревнования в условиях социализма, его особенностей в современных условиях и тенденций дальнейшего развития.

3* Выявление места и роли соревнования в системе общественных отношений трудового коллектива, механизма проявления его функций в условиях коллективных форм организации и стимулирования труда на основе полного хозяйственного расчёта.

4. Исследование сущности и содержания, а также места и роли управления соревнованием в системе управления трудовым коллективом.

5. Содержательный анализ системы управления соревнованием в трудовом коллективе как единства функций, принципов, методов и организационной структуры, обладающих общими и особенными свойствами з системе управления коллективом.

Методологической основой исследования явились положения К. Маркса, Ф. Энгельса и В. И. Ленина об об-дах и особенных свойствах соревнования в условиях капитализма и социализма, о глубокой взаимообусловленности соревнования в сфере обмена (конкуренции) и всей системы капиталистических общественных отношений, о диалектике конкуренгри и монополии, о социальных и гносеологических предпосылках познания конкуренции, о её антигуманной сущности и разрушительном воздействии на общество, о взаимосвязи конкуренции среди рабочих и среди капиталистов и др.

Теоретико-методологические исследования К. Марксом и 1 Энгельсом места и роли конкуренции в буржуазном обществе, механизма её функционирования являются непревзойденным образцом конкретсти но-исторического подхода к одной из форм соревнования антагоничес-кого типа. Это — богатейший методологический потенщал для дальнейшей разработки теории соревнования и всех его конкретно-и сто-рических форм.

Всестороннее обоснование места и роли соревнования в социалистическом обществе, принципов и методов его организащи, механизма целенаправленного использования во всех сферах деятельности содержится в многочисленных работах В. И. Ленина, выступающих методологической базой исследования.

В работе широко использованы положения и выводы, содержащиеся в документах съездов КПСС и плецумов ЦК, в выступлениях Ю. В. Авдропова, К. У. Черненко, М. С. Горбачёва, Б. Н. Пономарёва, Н. А. Тихонова, в которых сформулированы важные положения концепции развитого социализма, её взаимосвязь с учением Маркса-Лени на.

В основу авторской концепции положены выводы ряда советских эбществоведов, рассматривающих различные аспекты теории со^алис-рического соревнования: К. Э. Когера, М. В. Кубо, В. Г. Смолькова, И. И. Чангли, а также ряд положений марксистской науки управления, :формулированных В. Г. Афанасьевьм, Т. В. Керимовой, М. Марковым, З. И. Чекадиным.

В качестве эмпирических источников в работе широко использованы результаты конкретно-социологических исследований практики организации соревнования, проведённых в стране за последние десять летматериалы центральной прессы за последние годы, в которых нашли отражение передовой опыт, а также проблемы и перспективы организации соревнованиярезультаты предпринятого автором в 1982 — 1984 годах изучения практики организации соревнования на предприятиях нефтегазодобывающего объединения Юганскнефтегаз и на предприятиях Главзапсибжил-строя (Воменская область) — результаты коллективного со дологического исследования, предпринятого в 1982;1984 годах сотрудниками Тюменского государственного университета с участием автора, в ходе которого был изучен широкий спектр вопросов сощального развития г. Нового Уренгоя в целом и ряда его коллективов — Главурен-гойгазстроя (ГУГСа) и Ленуренгойстроя (ЛУСа) для разработки планов их социально-экономического развития на 1983;1985 годы.

В работе дан анализ результатов анкетного (7 процентов генеральной совокупности) опроса 1800 работников указанных предприятий и жителей города, использованы многочисленные документы государственных и общественных организаций, результаты экспертных опросов руководящих работников предприятий, организаторов соревнования, рабочих и бригадиров.*.

Научную новизну исследования составляют следу-ощие положения:

I. Соревнование — общественное явление, функционирующее в' различных общественно-экономических формациях и принимающее в со.

См.: Отчёт о научно-исследовательской работе: Разработка хлава социально-экономического развития Главуренгойгазстроя на.

983 — 1985 годы. Тюмень, 1984. ответствии с законами каждой из них конкретно-историческое содержание. Сущность соревнования — борьба субъектов за самоутверждение путём сопоставления условий, процесса, результатов деятельности, а также самих субъектов.

2. Соревнование — системное, интегративное явление, свойственное всем социальные системам как момент взаимодействия субъектов. Оно не является суммой их свойств и не характеризует неясного из них в отдельности, возникая лишь в условиях прямого или опосредованного общественного контакта.

3. Соревнование не образует отдельного вида общественных отношений, а выступает моментом, стороной кавдого из них.

4. В условиях социализма сущность соревнования проявляется как диалектическое единство состязательности и взаимопомощи, где первая сторона есть проявление неантагонистической борьбы субъектов, вторая — конкретно-историческое проявление их единстваколлективности.

5. Система управления соревнованием в трудовом коллективе есть единство функций, принципов, методов и организацию й структуры управления, особенностью которой выступает участи е всех соревнующихся в реализации всех элементов указанной системы.

6. Субъектом управления соревнованием выступает система официальных и неофициальных учреадений трудового коллектива, что проявляется в единстве экономической, социальной и социально-психологической оценок каждому участнику соревнования. Создание единой системы стимулирования труда и соревнования и установление взаимосвязи её с коллективной оценкой участникам соревнования есть важнейший резерв повышения эффективности соревнования з коллективе.

7. Научность управления соревнованием в трудовом колективе обеспечивается полньм соответствием друг другу, во-первых, объекта и субъекта управления (их функций и организационной структуры), во-вторых, — всех элементов системы управления соревнованием (функщй, притопов, методов и органов), в третьихсоответствием указанной системы содержанию функционирующих в коллективе отношений, выступающих как целостный объект, как система*.

Теоретическое и практическое значение данного исследования состоит в том, что полученные результаты выступают определённым вкладом в теорию социалистического соревнования. Конкретно-исторический подход к соревнованию как единству общего и особенного позволяет рассматривать его как становящийся процесс, как единство противоречивых свойств и тенденций. Соревнование анализируется как абстракция для обозначения бесконечного разнообразия конкретных его форм во всех видах деятельности, выступающих как проявление отдельного в соревновании, как единство общего и единичного. Разрабатываемый в диссертации подход позволяет фиксировать отличие целого (соревнование в конкретном обществе) и его частей (соревнование в конкретных сферах деятельности: трудовое, познавательное, военное, зпортивное и т. д.), а также вявлять общее в нем и о с о> е н н о е, проявляющееся в конкретно-исторических условиях. Это-геобходимые моменты для более полного знания о соревновании как об > б ъ е к т е управления, обладающего своим местом и ролью в системе общественных отношений. Предложенный в работе подход к юревнованию как к форме субъект-субъектного взаимодействия, поз-юляет во-многом по-новоа^у поставить вопрос о месте и роли самих оревнующихся в управлении данным феноменом, наметить пути и меоды постепенного превращения трудового коллектива в самоуправляемую систему.

Исследование места и роли управления соревнованием в системе управления трудовым коллективом, описаниемеханизма управления данным явлением с учётом его особенностей и тенденций дальнейшего развития выступают определённым вкладом в теорию управления соревнованием. Изложенные в работе рекомендации и методики решения ряда вопросов управления соревнованием можно использовать в практике социального управления.

Положения и выводы диссертационного исследования можно использовать для разработки специального курса «Научное управление соревнованием в трудовом коллективе предприятия», на необходимость которого давно указывается теоретиками и организаторами соревнования.

Диссертация опробировалась в ходе выступлений автора на научно-практических конференциях в Барнауле, Москве, Новосибирске, Тюмени в 1980;1984 годах, а также на семинарах и заседаниях кафедры философии и научного коммунизма НГУ в I98I-I984 годах. По теме исследования опубликовано семь статей.

Структура диссертации: введение, две главы, включающие пять параграфов, заключение — всего 176 страниц машинописного текста.

Список литературы

включает 436 наименований. Приложения (схемы, таблицы, методики) занимают 15 страниц и включают б наименований.

Выводы.

Социализм впервые в истории человечества создал объективную возможность для превращения соревнования в объект научного управления. Чтобы реализовать её, необходимо создание механизма управления данным явлением в соответствии с его спецификой. Соревнование не образует отдельного вида общественных отношений, а функционирует как неотъемлемая сторона каядого из них. Поэтому управление соревнованием не оОразует отдельного вида социального управления, а выступает как сторона управления соответствующими видами деятельности. Функции соревнования проявдяются в процессе того или иного вида деятельности, повышая её эффективность, развивая индивидуальные качества её участников. Поэтому управлять соревнованием можно, лишь управляя всей совокупностью общественных отношений как системой, как целостным объекгом. Управление соревнованием есть воздействие на специфическое этношение мевду. людьми в процессе деятельности с использованием всей совокупности социально-психологических, экономических и организационных методов.

Научное управление соревнованием в трудовом коллективе есть система воздействия на потребность его участников в самоутвервде-нии путём создания условий для раскрытия их возможностей в соответствии с целями и задачами коллектива.

Система управления соревнованием есть единство функций, принципов, методов и органов управления данным феноменом, обладающих общими и особенными свойствами в отношении системы управления трудом. Соревнование есть проявление инициативы, творчества трудящихся. Поэтому управление данньм процессом невозможно без активного участия в нем самих соревнующихся.

Субъектом управления соревнованием выступает система официальных и неофициальных учрелдений трудового колллектива, осуществляющих весь управленческий цикл. Все функции управления соревнованием: проектирование, организация, стимулирование, регулирование, учёт,.контроль, принятие и реализация управленческого решения,-реализуются совместно функциональными группами, непосредственными руководителями коллективов, органами общественного мнения и самими соревнующимися. Соревнование не существует вне трудовой деятельности. Поэтому единство управления трудом и соревнованием как единым процессом есть важнейшее условие их эффективности.

Научность управления соревнованием обеспечивается соответствием, во-первых, объекта и субъекта управления, во-вторых, всех элементов системы управления друг другу, втретьих, — соответствием её содержанию отношений в коллективе. Все принципы научного управления: гласность, сравнимость, возможность повторения передового опыта, использование общественного мнения и т. д. — выступают принципами управления данным феноменом. В то же время особое значение имеет создание механизма обратной связи в управлении соревнованием, передача многих функций управления органам общественного мнения — советам бригад, отделов, участков, цехов, предприятий. Их задача — выработка коллективной оценки каждому участнику соревнования по важнейшим параметрам его деятельности. Объективная, динамичная, дифференцированная, всесторонняя коллективная оценка каждого соревнующегося есть важнейшее средство реализации социального потенциала соревнования в трудовом коллективе. Необходимо обеспечить единство экономической оценки, выносимой официальными учреждениями коллектива и социально-психологической, выносимой органами его общественного мнения для более полного использования коллективного мнения самих соревнующихся. Единство официальных и неофициальных учреждений коллектива в формах и содержании выносимой соревнующимся оценки есть важнейший принцип управления соревнованием.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Управление соревнованием — объективная необходимость. Как невозможно эффективно управлять без научно обоснованных критериев развития производства, резервов, нормативной базы, системы стимулирования и т. д., так невозможно эффективно управлять без использования человеческого фактора производства. Управлять научно — это использовать не только все элементы системы производства, но и эффект взаимодействия между ними. Человек труда — важнейший элемент производительных сил, его эффективная деятельность — первейшее условие их дальнейшего совершенствования. Поэтому научное управление соревнованием есть важный признак и принцип эффективного управления социалистическим производством. Многсчислешые ссфэлогические исследования фиксируют потребность трудящихся в повышении уровня управления соревнование не только в сфере труда, но в других сферах деятельности, в организованном использовании и совершенствовании иедивидуальных особенностей различных категорий трудящихся. Необходим подъём уровня управления соревнованием для более полного использования его социальной функции — способности развивать и совершенствовать личностные и индивидуальные качества каэвдого человека. Специфика управления соревнованием состоит в том, что оно невозможно без самих соревнующихся, без их широкого участия в реализации многих функций управления: планирования и организации, контроля и учёта, стимулировании и подведении итогов. Важнейшим условием включения соревнующихся в процесс управления соревнованием выступает создание механизма обратной связи, который обеспечивается деятельностью неофициальных органов общественного мнения. Единство организационной, экономической, социальной и социально-психологической оценок каждому участнику соревнования, вырабатываемой официальными и неофициальньми учреждениями трудового коллектива, и установление взаимосвязи между такой оценкой и действующей в коллективе системой стимулирования труда, — есть условие эффективного использования социально-экономического потенциала соревнования. С другой стороны, включение самих соревнующихся в реализацию функции морального и материального стимулирования трудового соревнования выступает условием их более активного участия в управлении производством. Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, организациями и учреждениями создаёт возможности для развития самоуправления трудящихся, для более полной реализации ими всех функций управления производством и в том числе соревнованием. Чем полнее и последовательнее использует система функционального управления производством принципы и методы научного управления, тем более зрелые зредпосылки создаются для превращения коллектива в самоуправляемую систему. Закон СССР о трудовых коллективах фиксирует тевден-фю общественного самоуправления трудящихся на уровне трудового коллектива.

Опыт передовых коллективов страны показывает, что функционирование четкого, ритмичного производства и соответствующей ему 1истемы управления превращают управление соревнованием в центральное «ядро» системы управления трудом, в важнейший фактор его эффективности. Достижение высоких производственных результатов при юмощи управляемого соревнования означает переход на интенсивный гип экономического и социального развития, включение управления юревно вашем в систему управления производством как важнейшейтороны. Наличие на ряде предприятий параллельного воздействия на ¦руд и на соревнование и раздельное их стимулирование существенно юнижают их эффективность.

Подход к организации соревнования как единовременной кашами, в ходе которой реализуются, причём в «усеченном» виде лишь •тдельные функции управления соревнованием (принятие обязательств, юдведение итогов, награждение победителей) давно обнаружил свою [есостоятельность. Принятие обязательств вовсе не исчерпывает со-ой управление соревнованием, как планирование производства не 1значает ещё самого производства. Планирование — лишь модель бу-.ущего процесса, которая в результате реализации всей цепочки уп-!авленческого цикла должна стать реальностью. В равной мере это вносится и к соревнованию в сфере производства, ибо оно есть не-тъемлемая сторона производственных отношений. И если после приня-¦ия обязательств не совершится весь управленческий цикл по отно-[ению к соревнованию, то результаты достигнуты не будут. Перево-а состязательности из одного качественного состояния в другое в оответствии с поставленными целями не произо^ёт,.

Экономический эффект соревнования — это то, что достигнуто т каждом рабочем месте сверх плана и сверх нормативов. Зоциальный эффект соревнования выражается в качественных характеристиках самого субъекта труда: в развитии его профессиональных и шчностных качеств, повышении образования, расширении кругозора, сруга общения, в завоевании авторитета и признания в коллективе, 1ными словами — в удовлетворений (в той или иной мере) потребнос-?и в самоутверждении его как личности, в раскрытии и раз-зитии индивидуальных свойств. Это — важнейшая функция соревнова-шя, его уникальное свойство, которое по мере совершенствования (бщественных отношений будет использоваться всё более полно и все—.торонне. Соревнование есть социальный фактор и н -'енсивного типа развития производства за счёт использо-1ания всех его внутренних резервов, за счет эффекта взаимодейст —ия между людьми. Специфика соревнования как социального фактора остоит в том, что он «таится» в человеческих отношениях. Задача правления — «извлечь» его и использовать для более полной реа-изации общественных и индивидуальных потребностей. От соревнова-ия может и должен быть получен вполне осязаемый социально-эконо-ический эффект. Использование соревнования партия вьщвигает се-одня как важную задачу совершенствования управления обществом, ассматривает как условие социального прогресса социалистического бщества и всех его подсистем. Поддержка народной инициативы в са-ом широком смысле слова — от хозяйского, творческого отношения к елу на рабочем месте до активного участия в управлении общест-эм. — в этом величайший неисчерпаемый резерв нашего прогресса.* См.: Черненко К. У.: Речь на пленуме ЦК КПСС 13 февраля 284 года. — Правда, 1984, 14 февр., с. 2.

Показать весь текст

Список литературы

Произведения основоположников марксизма-ленинизма
Маркс К. Дебаты шестого рейнского лаццтага (статья первая). Дебаты о свободе печати и об опубликовании протоколов сословного собрания. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. I, с. 30−84.
Маркс К. К критике гегелевской философии права. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. I, с. 219−368.
Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Критика новейшей немецкой философии в лице ее представителей Фейербаха, Б. Бауэра и Штирнера и немецкого социализма в лице его различных пророков. G04., 2-е изд., т. 3, с. 7−544.
Маркс К. Нищета философии. Ответ на «Философию нищеты» г-на Прудона. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с. 65−185.
Маркс К., Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии. -Соч., 2-е изд., т. 4, с. 419−459.
Маркс К. К критике политической экономии. Марк К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 13, с. I-I67.
Маркс К. Наемный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 6, с. 426−459.
Маркс К. Капитал. Отдел четвертый. Глава одиннадцатая. Кооперация. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23, с. 333−347.
Маркс К. Капитал. Отдел четвертый. Производство относительной прибавочной стоимости. Глава десятая. Понятие относительной прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23, с. 322−332.
Маркс К. Капитал. Глава двадцать четвертей! Так называемое первоначальное накопление. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 23, с. 725−773.
Маркс К. Капитал. Книга третья. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. Часть первая. Отдел пятый. Глава двадцать седьмая. Роль кредита в капиталистическом производстве. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 25, ч. I, с. 478−485.
Маркс К. Капитал. Книга третья. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. Часть первая. Отдел шестой. Превращение добавочной прибыли в земельную ренту. Глава сорок седьмая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 25, ч. 2, с. 344−379.
Маркс К. Экономические рукописи 1857−1859 годов. Часть первая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. I, с. 3−508.
Маркс К. Экономические рукописи 1857−1859 годов. Часть вторая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 46, ч. П, с. 5−521.
Маркс К. Капитал. Книга первая. Глава шестая. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 49, с. 3−136.
Энгельс Ф. Наброски к критике политической экономии. -Соч., т. I, с. 544−571.
Энгельс Ф. Положение рабочего класса в Англии. По собственным наблюдениям и достоверным источникам. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 2, с. 231−517.- 179
Энгельс Ф. Революция и контрреволюция в Германии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 8, с. 3-II3.
Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 19, с. 9−32.
Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Переворот в науке, произведенный господином Евгением Дюрингом. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 20, с. 5−338.
Энгельс Ф. Диалектика природы.- Маркс К., Энгельс Ф. 2-е изд., т. 20, с. 339−626.
Ленин В.И. Что такое «друзья народа» и как они воюют против социал-демократов? Полн. собр. соч., т. I, с. 125 346.
Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество, воскрешаемое социалистами-революционерами. Полн. собр. соч., т. 7, с. 43−50.
Ленин В.И. Конспект книги Гегеля «Наука логики». Полн. собр. соч., т. 29, с. 77−218.
Ленин В.И. Конспект книги Гегеля «Лекции по истории философии». Полн. собр. соч., т. 29, с. 219−278.
Ленин В.И. Государство и революция. Учение марксизма о государстве и задачи пролетариата в революции. Полн. собр. соч., т. 33, с. I-I20.
Ленин В.И. Заседание ВЦИК 4 (17) ноября 1917 г. Ответ на запрос левых эсеров. — Полн. собр. соч., т. 35, с. 56−57.
Ленин В.И. Как организовать соревнование? Полн. собр. соч., т. 35, с. 195−205.
Ленин В.И. Черновой набросок проекта программы. Полн. собр. соч., т. 36, с. 70−76.
Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи «Очередные задачи Советской власти». Полн. собр. соч., т. 36, с. 127−164.
Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр. соч., т. 36, с. 165−208.
Ленин В.И. Доклад об очередных задачах Советской власти на заседании ВЦИК 29 апреля X9I8 года. Полн. собр. соч., т. 36, с. 241−267.
Ленин В.И. Седьмой экстренный съезд РКП(б). Черновой набросок проекта программы. Полн. собр. соч., т. 36, с. 70−76.
Ленин В.И. Речь на I Всероссийском съезде Советов народного хозяйства 26 мая 1918 г. Полн. собр. соч., т. 36, с. 377−386.
Ленин В.И. Доклад на П Всероссийском съезде профессиональных союзов 20 января 1919 года. Полн. собр. соч., т. 37, с. 435−453.
Ленин В.И. Набросок правил об управлении советскими учреждениями. Полн. собр. соч., т. 37, с. 365−368.
Ленин В.И. В народный комиссариат просвещения. Полн. собр. соч., т. 37, с. 474−477.
Ленин В.И. Великий почин. Полн. собр. соч., т. 39, с. 1−29.
Ленин В.И. Доклад о субботниках на московской общегородской конференции РКП (б) 20 декабря 1919 года. Поли, собр. соч., т. 40, с. 32−38.
От разрушения векового уклада к творчеству нового. -Лолн. собр. соч., т. 40, с. 314−316.
Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде советов народного хозяйства 27 января 1920 г. Полн. собр. соч., т. 40, с. 76−80.
Ленин В.И. Детская болезнь «левизны» в коммунизме. -Полн. собр. соч., т. 41, с. I-I04.
Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого. Из речи на соединенном заседании делегатов УШ съезда Советов, членов ВЦСПС и МГСПС -членов РКП (б) 30 декабря 1920 года. Полн. собр. соч., т. 42, с. 202−226.
Ленин В.И. Доклад о продовольственном налоге 26 мая 1921 г. Полн. собр. соч., т. 43, с. 299−316.
Наказ СТО (Совета труда и обороны) местным советским учреждениям. Полн. собр. соч., т. 43, с. 266−291.
Ленин В.И. К вопросу о задачах Рабкрина, их понимании и их исполнении. Полн. собр. соц., т. 44, с. 127−132.
Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Полн. собр. соч., т. 44, с. 144−152.
Ленин В.И. Лучше меньше, да лучше. Полн. собр. соч., т. 45, с. 389−406.
Ленин В.И. Как нам реорганизовать Рабкрин (Предложение ХП съезду партии). Полн. собр. соч., т. 45, с. 383−388.
Ленин В.И. КПСС о научной организации труда. 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1983. 320 с.- 182
Ленин В.И. о дисциплине 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1971, — 230 с.
Ленин В.И. КПСС о социалистическом соревновании. Сост. докт. истор. наук О. И. Терновой. 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1980. — 532 с.
Маркс, Энгельс, Ленин, КПСС об управлении экономикой. М.: Политиздат, 1979. 344 с.
Документы и материалы Коммунистической партии Советского союза и Советского государства
Программа Коммунистической партии Советсткого союза. М.: Политиздат, 1971. 144 с.
Материалы ХХШ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1966. 304 с.
Материалы ХХ1У съезда КПСС. М.: Политиздат, 1972. 320 с.
Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. 256 с.
Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. 223 с.
Продовльственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации: Материалы Майского Пленума ЦК КПСС 1982 года. М.: Политиздат, 1982. 112 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 12 ноября 1982 года. М.: Политиздат, 1982. 14 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 22 ноября1982 года. М.: Политиздат, 1982. 30 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС 14−15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. — 80 с.- 183
О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы: Постановление ЦК КПСС от 26 апр. 1979 года: М.: Политиздат, 1979. — 15 с.
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года. КПСС в резолюциях съездов, конференций и пленумов ЦК. 8-е изд., доп. (1978−1980). М.: Политиздат, 1981, т. 13, с. 543−554.
О 60-й годовщине образования Союза Советских Социалистических республик: Постановление ЦК КПСС от 19 февраля 1982 года. М.: Политиздат, 1982. 31 с.
О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Коммунист, 1988, № 10,с. 3−5.
О 80-летии Второго съезда РСДРП. Постановление ЦК КПСС. — Правда, 1983, 5 апр., с. I.
О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Правда, 1983, 28 августа, с. I.
О совершенствовании организации, практики проведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей: Постановление ЦК КПСС. Правда, 1983, 30 сент., с. I.
О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление ЦК КПСС. Правда, 1983, 4 дек., с. 1.
О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС. Правда, 1983, 4 дек., с. I.
В Политбюро ЦК КПСС. Известия, 1983, II марта, с. I.
Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических республик. М.: Политиздат, 1977. 62 с.- 185
Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Правда, 1983, 19 июня, с. 1,3.
Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров: Постановление Государственного комитета по труду и социальным воцросам и Секретариате ВЦСПС от 31 декабря 1980. Экономическая газета, 1981, № 17, с. 11−12.
Работы руководящих деятелей КПСС и Советского правительства
Черненко К.У. Актуальные вопросы идеологической, массово-политической работы партии: Доклад на Пленуме ЦК КПСС 15 июня 1983 года. Материалы Пленума ЦК КПСС 14−15 июня 1983 года. М.: Политиздат, 1983, с. 27−66.
Черненко К.У. Речь на внеочередном Пленуме ЦК КПСС 13 февраля 1984 года. Правда, 1984, 14 февр., с. 2.
Черненко К.У. Речь на встрече с представителями трудящихся Куйбышевского избирательного округа г. Москвы 2 марта 1984. Правда, 1984, 3 марта, с. 2.- 186
Черненко К.У. Дело всей партии, долг каждого коммуниста.-Коммунист, 1983, № 15, с. 18−34.
Аедропов Ю.В. Шестьдесят лет СССР: Доклад на совместном торжественном заседании ЦК КПСС, Верховного совета СССР и Верховного Совета РСФСР в Кремлевском Дворце съездов 21 декабря 1982 года. М.: Политиздат, 1982. — 32 с.
Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. М.: Политиздат, 1983. 31 с.
Аедропов Ю.В. Речь на Пленуме ЦК КПСС 14 июня 1983 года.: Материалы Пленума ЦК КПСС 14−15 июня 1983 года. М.: Политиздат, 1983, с. 5−26.
Брежнев Л.И. Советские профсоюзы влиятельная сила нашего общества: Речь на ХУ1 съезде профессиональных союзов СССР 21 марта 1977 г. — М.: Политиздат, 1977. — 32 с.
Брежнев Л.И. Заботу о людях труда, заботу о производстве -в центр внимания профсоюзов: Речь на 17 съезде профессиональных союзов СССР. Коммунист, 1982, № 5, с. 14−23.
З.Ю.Романов Г. В. Могучая созидательная сила социалистического соревнования: Доклад на Всесоюзной научно-практической конференции 12 апреля 1979 г. М.: Политиздат, 1979. — 32 с.
З.Н.Тихонов Н. А. Речь на встрече с представителями трудящихся Московского избирательного округа г. Москвы I марта 1984. -Правда, 1984, 2 марта, с. 2.
Горбачев М.С. Работать слаженно, с большой отдачей. Правда, 10 февр. 1983 года, с. 2−3.
Горбачев М.С. Ленинизм живое творческое учение, верное руководство к действию: Доклад на торжественном заседании в Москве, посвященном ПЗ-й годовщине со дня рождения- 187
В.И. Ленина. Правда, 23 апр. 1983 года, с. 1−3.
Пономарев Б.Н. Реальный социализм и его международное значение. 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1982. 96 с.
Пономарев Б.Н. Учение Маркса руководство к действию:Доклад на торжественном заседании в Москве, посвященном 165 -летию со дня ровдения и 100-летию со дня смерти Карла Маркса 30 марта 1983 года. — Правда, 31 марта, 1983 года.с. 1−3.
Суслов М.А. Дело всей партии: Доклад на Всесоюзном совещании идеологических работников 16 октября 1979 года. М.: Политиздат, 1979. — 48 с.
Суслов М.А. Высокое призвание и ответственность: Речь на Всесоюзном совещании заведующих кафедрами общественных наук 14 октября 1981 года. Правда, 15 окт. 1981, с. 2.
Суслов М.А. Вступительное слово на Всесоюзном семинаре-совещании идеологических работников 20 апреля 1981 года. -Коммунист, 1981, № 7, с. 14−18.
Материалы конференций, семинаров
Бригадный подряд в строительном производстве: Материалы краткосрочного семинара 21−22 алр. 1981 г. (Под ред. И.Е. Лучина). Л., 1981. — 71 с.
Взаимосвязь диалектики и методов управления: Тез. докл. к теорет, семинару 5−7 февр. 1980 г., г. Калинин. (Редколл.: Г. В. Телятников (гл.ред.) и др.). Калинин, 1980.232 с.
Возрастание роли трудового коллектива в воспитании ответственности и активной жизненной позиции личности в условиях развитого социализма: Тез. докл. науч.-практ. конф. Редколл.: Азанов Г. Г. (отв. ред.) и др.). Нижний Тагил, 1981. -69 с.
Комплексный подход к социальным проблемам труда и воспитания: Материалы семинара. Редколл.: Чангли И. И. (пред.) и др. М.: Информэлектро, 1979. — 184 с.
Соревнование и хозяйственный механизм развитого социализма: По материалам Всесоюзной науч.-практ. конф. в Ленинграде 12−14 апр. 1979 г. (Сост. Милюков А.И.). М.: Мысль, 1979. — 247 с.
Социалистическое соревнование и планирование: Материалы Всесоюзн. науч.-практ. конф. 30−31 мая 1978 г. (Сост. Т.Ф. Макаренцева). М.: Профиздат, 1979, — 239 с.- 189
Развитие бригадной формы организации труда и социалистического соревнования на ленинградских предприятиях: Материалы краткосроч. семинара 21−22 сент. (Под ред. В.А. Сердюкова). Л.: ЛДНТП, 1982, — 80 с.
Управление социальными процессами в трудовых коллективах. Матер, науч.-практ. конф. 4−5 марта 1980 г. (Под ред. Б. И. Максимова, Г. В. Виноградова). Л., 1980. -89 с.
Управление трудом в условиях совершенствования хозяйственного механизма: Тез. докл. к науч.-тех. конф. Иркутск, 1981. — 65 с. 5. Книги
Алексеев Н.И. Диалектика труда при социализме. М.: Политиздат, 1979. 151 с.
Алешкевич В.А. Экономические проблемы социалистического соревнования. М.: Экономика, 1976. 151 с.
Аедреева Г. М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 1980. 416 с.
Антонюк Г. А. Социальное проектирование: Некоторые методологические аспекты. Минск: Наука и техника, 1978. — 127 с.
Афанасьев В.Г. Научное управление обществом: Опыт системного исследования. М.: Политиздат, 1973. 392 с.
Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. 368 с.
Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1981. 432 с.- 190
Бабосов Е.М. Духовный мир советского человека. Минск, Беларусь, 1983. 333 с.
Бадмаев Б.Ц., Бочков Б. Н. Социально-психологические особенности социалистического соревнования. М.: Профиздат, 1977. 127 с.
Бейлин Л.А. Экономические основы социалистического соревнования: Вопросы теории. М., 1975. — 159 с.
Блауберг И.В., Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973. 270 с.
Блауберг И.В. Методологические проблемы системного подхода. М.: Наука, 1978. 272 с.
Бляхман Л.С. Мощный ускоритель: Соревнование и эффективность производства. М.: Политиздат, 1983. 191 с.
Бойко В.В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль, 1983. -207 с.
Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. М.: Мысль, 1978. 216 с.
Бунич П.Г. Управление: Экономические рычаги, хозрасчет. М.: Наука- 1976. 294 с.
Бунич П.Г. Хозяйственный механизм развитого социализма: Сущность, структура, проблемы. М.: Наука, 1980. 352 с.
Бунич П.Г. Развитой социализм: человек и труд (Размышления экономиста) Отв. ред. A.M. Румянцев. М.: Экономика, 1982. — 64 с.
Вавилин Е.А., Фофанов В. П. Исторический материализм и категория культуры. Новосибирск: Наука, 1983. 199 с.
Валитов М.Г. Инициативы и почины в экономике. М.: Экономика, 1983. — 128 с.- 191
Верас Д. История севарамбов (Пер. с франц.). М.: Изд. АН СССР, 1956. — 316 с.
Воейков М.И. Соревнование и народнохозяйственное планирование. М.: Наука, 1980. 151 с.
Выготский B.C. Экономическое обоснование теории научного коммунизма. М.: Политиздат, 1975. 303 с.
Гага В.А., Ковалев Ю. Я. Стимулирование и многофакторные шкалы сравнительной оценки эффективности труда участников социалистического соревнования. Томск- Изд-во Томск, ун-та, 1978 (вып. дан. 1979). 192 с.
Гага В.А. Сравнимость результатов труда в системах социалистического соревнования и заработной платы. Томск- Изд-во Томск, ун-та, 1980. 198 с.
Галь В.И., Агеева J1.А. Социалистическое соревнование: Вопросы теории и практики. Минск: Наука и техника, 1980. -96 с.
Ганчев Д. Изучение и формирование общественного мнения (Пер. с болг. Изд. перераб. и доп.) М.: Мысль, 1983. -208 с.
Губанов Н.Е. Экономический эффект социалистического соревнования. М.: Мысль, 1978. 188 с. 529. 1"удоков А.К., Левин А. Э., Уваровский М. А. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда. М.: Экономика, 1981. 156 с.
Грязнова А.Г. Производительность труда и социалистическое соревнование. М.: Экономика, 1976, 151 с.
Грималгок В.А. Социалистическое обобществление труда. М.: Экономика, 1972. 159 с.- 192
Дворецкая Г. В., Крушельницкая Я. В., Москаленко В. П. Организация оплаты и стимулирование труда в промышленности. Киев: Техника, 1979. 278 с.
Диалектика деятельности и культура (В.Г. Табачковский, Н. Ф. Тарасенко, И. М. Есипчук и др.) — Киев: Наукова думка, 1983. 296 с.
Диалектика общего и особенного в историческом процессе: Философские проблемы общественного развития. М.: Мысль, 1978. 216 с.
Диалектика объективного и субъективного. Киев: Изд-во при КГУ издат. объедин. Вища шк., 1980. 205 с.
Диалектика становления коммунистического труда / В.А.Бус-линский, В. И. Шинкарук и др. Киев: Наукова Думка, 1978. — 303 с.
Дисциплина труда: Из опыта работы предприятий Среднего Урала. Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во, 1983. 96 с.
Дмитриев А.В., Иванов Б. В., Гольфаст В. Б. Комплексное социально-экономическое исследование. Л.: Изд-во Наука, Ленингр. отд-ние, 1978. 198 с.
Донченко Е.А. Потребление и развитие личности: Социально-психологический анализ. Киев: Наукова Думка, 1982. П2с.
Донченко Е.А., Сохань Л. В., Тихонович В. А. Формирование разумных потребностей личности: Социальный и психологический аспекты. Киев: Политиздат Украины, 1984. 223 с.
Дудель С.П., Козловский В. Е. Проблемы диалектики зрелого социализма: Социальное единство и противоречия развития. М.: Мысль, 1981. 327 с.
Загладин В.В. Историческая миссия социалистического общества / 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1984. 224 с.- 193
Закономерности распределительных отношений социализма / Науч. ред. И. С. Шевцов. Казань: Изд-во КГУ, 1983. -144 с.
Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога / Пер. с рум. Под общ. ред. И. Т. Левыкина. М.: Политиздат, 1983. — 142 с.
Иванов В.Г. Коллектив и личность. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1971. 120 с.
Иванов В.Г. Коллективизм или конформизм? Проблемы взаимосвязи коллектива и личности в современной идеологической борьбе. Л.: Лениздат, 1980. 167 с.
Иванова Р.К. Перерастание социалистического труда в коммунистический. М.: Наука, 1983. 287 с.
История социалистического соревнования в СССР / Алексеев Г. П., Белоносов И. И., Бочков Б. Н. и др.- Под общ. ред.
Г. П. Алексеева. М.: Профиздат, 1980. — 319 с.
Карапетян Л.И. Основные принципы научного управления социалистическим обществом. М.: Высш. шк., 1984. 144 с.
Кайдалов Д.П., Суименко Е. И. Психология единоначалия и коллективности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. М.: Мысль, 1979. 254 с.
Кампанелла. Город Солнца. Пер. с лат. М., 1934. 180 с.
Керимова Т.В. Социальный прогресс и управление. М.: Политиздат, 1980. 174 с.
Кикнадзе Д.А. Система факторов действия и развития личности. Тбилиси: Сабгота Сакартвело, 1982. 227 с.
Климов В.А., Листвин В. Ф. Научное управление социалистическим обществом и социальный контроль. Саратов: Изд-во СГУ, 1983. 70 с.- 194
Киселев В.Н. Социальная функция социалистического соревнования. М.: Профиздат, 1980. 135 с.
Коган Л.Н. Всестороннее развитие личности и культура. М.: Знание, 1981. 64 с.
Колосов Н.Д. Политическая экономия социализма в вопросах и ответах. 3-е изд. М.: Политиздат, 1983. 207 с.
Колесов В. Hi Социалистическое соревнование в строительстве. М.: Стройиздат, 1976. 185 с.
Коробейников B.C. Пирамида мнений. Общественное мнение- природа и функции. М.: Молодая гвардия, 1981. 222 с.
Крупнов К.Г. Соревнование в системе управления производством. М.: Мысль, 1979. 135 с.
Кузьмин В.П. Принцип системности в теории и методологии К. Маркса / 2-е изд. М.: Политиздат, 1980. — 312 с.
Кузьминов И.И. Очерки теории политической эконрмии. Избр. труды. М.: Мысль, 1982. 319 с.
Куторжевский Г. А., Смирнов В. А. Социалистическое соревнование: Проблемы, опыт социологического исследования. М.: Политиздат, 1974. 112 с.
Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. Кишинев: Штиинца- 1983. 159 с.
Кузнецов В.М. Роль коллектива в управлении производством. М.: Знание, 1983. 64 с.
Красовский Ю.Д. Управление: моральные основы делового поведения. М.: Знание, 1983. 64 с.
Кроник А.А. Межличностное оценивание в малых группах. Киев: Наукова Думка, 1982. 159 с.- 195
Лавриненко В.Н. Проблемы социальных интересов в ленинизме. М.: Мысль, 1978. 188 с.
Лапин Н.И. Руководитель коллектива. М.: Наука, 1974. -127 с.
Лапина Т.О. Этика социальной активности личности: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 1974. 112 с.
Лапицкий В.В. Структура и функции субъекта познания. Л.: Изд-во ЛГУ, 1983. 159 с.
Левиков А. Калужский вариант. М.: Политиздат, 1980. -391 с.
Левин В.М. Социально-экономические потребности: закономерности формирования и развития. М.: Мысль, 1974. -316 с.
Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / 2-е изд. М.: Политиздат, 1977. 304 с.
Любутин К.Н. Проблема субъекта и объекта в немецкой классической и марксистско-ленинской философии. М.: Высшая школа, 1981. 264 с.
Малкин А.В. Способности и потребности личности: Диалектика формирования. М.: Мысль, 1983. 260 с.
Мамутов В.К. и др. Комплексная оценка и стимулирование деятельности соревнующихся / В. К. Мамутов, М.С. Ланг-штейн, Е. В. Савельев. АН УССР, Ин-т экон. пром-ти. Киев: Наукова Думка, 1977. — 196 с.
Мангутов И.С. Инженер: Социол.-эконом, очерк /2-е изд., доп. и перераб. М.: Сов. Россия, 1980. 286 с.
Марков М. Технология и эффективность социального управления. М.: Прогресс, 1982. 267 с.196
Мельников Г. И. Становление социалистического производственного коллектива. Томск: Изд-во ТГУ, 1979. 151 с.
Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. М.: Наука, 1980. 373 с.
Мильнер Б.З., Евенко Л. И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. 224 с.
Моев В.А. Бразды правления. Беседы с академиком В. М. Глушковым. М.: Политиздат, 1974. 174 с.
Мокроносов Г. В., Москаленко А. Т. Методологические проблемы исследования общественных отношений и личности. -Новосибирск: Наука, Сиб. отд. НИС, 1981. 295 с.
Мор Т. Утопия / Пер. с латин. Ю.М. Каган- Вступ. статья И. Н. Осиновского (с. 5−81) — Коммент. Ю. М. Каган и И. Н. Осиновского. М.: Наука, 1978. — 415 с.
Морелли. Кодекс природы или истинный дух ее законов: К 200-летию выхода в свет Первого издания. Пер. с франц. М.-Л., Изд. АН СССР, 1956. 300 с.
Научное управление нравственными процессами и этико-прикладные исследования. Новосибирск: Наука, Сиб. отд., 1980. 287 с.
Научный коммунизм. Словарь / Изд. 3-е М.: Политиздат, 1980. 381 с.
Николов Н. Структуры человеческой деятельности / Пер. с болг. М.: Прогресс, 1984. — 176 с.
Нравственное воспитание в трудовом коллективе: Опыт социологического исследования /В.Ф. Правоторов, В. П. Васильев, В.Н. Зенков- Сост. и общ. ред. Ж. Т. Тощенко, В. Ф. Правоторова. М.: Профиздат, 1981. — 215 с.- 197
Овчинников В.А. Социалистическое соревнование форма участия трудящихся в управлении производством: Препринт. Свердловск. Ин-т экон. УНЦ. 1977. — 39 с.
Олех Л.Г. Методологические проблемы теории научного коммунизма. Томск: Изд. Томск, ун-та, 1980. 118 с.
Омаров A.M. Социальное управление: Некоторые вопросы теории и практики. М.: Наука, 1980. 269 с.
Омаров A.M. Организационная структура управления хозяйством. М.: Экономика, 1981. — 192 с.
Оптимизация трудовой деятельности производственного коллектива: Социально-психол. аспект /Б.С. Марьенко, К. Р. Копыстянская, С. А. Цапок и др. Киев: Наукова Думка, 1983. — 126 с.
Организационная структура управления хозяйством /Под ред. Р. А. Белоусова, A.M. Омарова. М.: Экономика, 1981. 192 с.
Орлов А.К. Советский рабочий и управление производством. М.: Профиздат, 1978. 192 с.
Оуэн Р. Избранные сочинения. Пер. с англ. М.-Л. АН СССР, 1950, т. I. 414 с.
А.И., Кучерявый И. Н., Кучерук В. В. и др. М.: Информ-электро, 1981. — 58 с. 5148. Социалистическое соревнование и развитие личности
Афанасьев В.Г., Урсул А. Д. Об эффективности социального управления. Вопр. философии, 1982, № 3, с. 57−69.- 207
Бейлин Л.А. Социалистическое соревнование как экономическая категория. В сб.: Экономические законы социализма и их использование. М.: Мысль, 1970, с. 247−269.
Березин С.Л. Диалектика внешнего и внутреннего в нравственном развитии личности. Философские науки, 1982, № 3, с. II—18.
Брайнин Л.М., Савенко В. Н. Применение ЭВМ для комплексной оценки деятельности соревнующихся предприятий. В сб.: Совершенствование организации социалистического соревнования в промышленности / Редкол.: В. К. Мамутов и др. — Донецк, 1981, с. 155−163.
Бригадир организатор и воспитатель (передовая). — Правда, 1982, 28 авг.
Бригада на производстве: сегодня и завтра. Экономика и организация промышленного производства. 1981, № 10, с. 58 -73.
Бронштейн В.В. Подводные камни на пути к бригадной организации труда. Экономика и организация промышленного производства. 1982, № 7, с. 132−139.
Воейков М В. И. Ленин об организации социалистического соревнования. Вопросы экономики, 1979, № 4, с. 25−36.
Ворожейкин И. Противоположность капиталистической конкуренции и социалистического соревнования. Правда, 1981, 30 окт., с. 2−3.
Гвишиани Д. Главный путь повышения эффективности производства. Правда, 1981, 27 марта, с. 2−3.
Горельский А.А. Что такое бригадный хозрасчет. Экономика и организация промышленного производства, 1982, № 7, с. I2I-I3I.
Гречишников П.В. Специфическое производственное отношение коммунистической формации. Социалистическое соревнование, 1982, № 4, с. 25−30.
Гречишников П.В. Оценка экономической эффективности социалистического соревнования. Вопросы экономики, 1979,4, с. 39−46.
Гусов А.З. Социальные отношения производственного коллектива. В кн. Социалистический производственный коллектиа Опыт планирования, проблемы, перспективы. М.: Изд-во МГУ, 1979, с. 82−97.
Дзокаева Т.К. Вернуть зеркало королеве. Экономика и организация промышленного производства, 1981, № 10, с. 152 161.- 209
Дрегэнеску М. Проблемы организации и управления обществом в условиях научно-технической революции. В кн.: Современные изменения в науке и технике и их социальные последствия. М.: Прогресс, с. 184−208.
Дорногин И.К. Трудовой коллектив как особая социальная общность и специфическая управляемая подсистема. В сб.: Социальные процессы и управление: Межвуз. сб. Горький: Изд-во ГТУ, 1980, с. 43−47.
Дятлов А. Форма движения (полемическая рецензия). Социалистическое соревнование, 1981, № 3, с. 38−42.
Жавнерович Н.М., Ротман Д. Г. Организация социалистического соревнования в первичных коллективах. В сб.: Первичный производственный коллектив: формирование, управление, эффективность. М.: Ин-т социолог, исслед., 1980, с. 144 159.
Ь.26. Капустин Е. И. Социалистическое соревнование в системе пла-• нового управления экономикой. В сб.: Социалистическое соревнование: новые рубежи. М.: Моск. рабочий, 1979, с. 268−295.- 210
Кленова Н.В. Социалистическое соревнование как фактор всестороннего развития личности. В сб.: Всестороннее развитие личности советского человека. Философские и социологические проблемы. Свердловск, 1979, с. 71−80.
Копырин В.А. О системе принципов научного управления обществом при социализме (постановка проблемы). В сб.: Проблемы научного управления социальными процессами. Вып. I. Красноярск, 1975, с. 3−9.
Костеж Т.Б. Проблема «основного хозяйственного звена» в системе управления экономикой. В сб.: Актуальные проблемы совершенствования хозяйственного механизма. Тез. докл. Всесоюзн. науч.-практ. конф. 22−24 апр., 1981 г., М., 1981, с. 63−67.
Князев Г. Н. Опыт работы на основе личных планов повышения производительности труда. В сб.: Социалистическое соревнование и планирование. М.: Профиздат, 1978, с. 56−58.
Коган Л.Н., Меренков А. В. Комплексные бригады: мнения, оценки, опыт внедрения. Социологические исследования, 1983, № I, с. 86−91.
Косолапов Р. Вклад ХХ1У, ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС в разработку теоретических и политических проблем развитого социализма и перехода к коммунизму. Коммунист, 1982, № 5, с. 54−67.
Костюкович П.И. Условия формирования социально-психологических отношений в первичных производственных коллективах. В сб.: Первичный производственный коллектив: формирование, управление, эффективность. М.: Ин-т социол. исслед., 1980, с. 45−71.
Красин Ю.А. Участие трудящихся в управлении и профессионализме. Вопросы философии, 1982, № 4, с. 3−14.
Кхол И. Мотивы к труду. В кн.: Управление социалистическими производственными объединениями и предприятиями.
В помощь руководящему составу). Коллективная монография специалистов стран членов СЭВ. Гл. ред. Д. Гвишиани. В 2-х т. М.:.Прогресс, 1974, т. 2, с. 342−368.
Лангштейн Л.С. Место и роль социалистического соревнования в хозяйственном механизме. В сб.: Совершенствование организации социалистического соревнования в промышленности /Редкол.: В. К. Мамутов (пред.) и др. — Донецк, 1981, с. 16−29.
Любицкий В. Госплан и соревнование. Статья первая. Правда, 1982, 3 нояб., с. 2.
Настоятельное веление времени (передовая). Коммунист, 1982, № I, с. 22−33.
Осипов А.К. Бригадные формы организации труда: условия эффективного применения. Экономика организации промышленного производства, 1981, № 8, с. 75−86.
Пеньков Е.М. Методологические проблемы социального регулирования. В кн.: Исторический материализм и актуальные проблемы современности. — М.: Изд. Моск. ун-та, 1980, с. 86−108.
Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда. Вопр. философии, 1979, № 5, с. 58−69.
Ратников В.П. Коллективность как сущность социальных отношений в социалистическом обществе. Философские науки, 1982, № 3, с. 3−10.
Рогачевская Л., Калакура Я. Углубление темы и непреодоленные тенденции. Социалистическое соревнование, 1980, № 2, с. 91−94.
Ресин В. Главк на хозрасчете. Правда, 1982, 15 марта, с. 2.
Рудокас И. Какой быть бригаде? Экономика и организация промышленного производства, 1982, № 7, с. II5-I20.
Сазонов Н.Н. Применение ЭВМ в управлении социалистическим соревнованием. В сб.: Социалистическое соревнование и планирование /Сост. Т. Ф. Макаренцева. — М.: Проф-издат, 1979, с. I4I-I42.
Семенов B.C. Проблема противоречий в условиях социализма. Статья первая. Вопросы философии, 1982, № 7, с. 17−32.
Семенов B.C. Проблема противоречий в условиях социализма. Статья вторая. Вопросы философии, 1982, № 9, с. 3−21.
Сигов И.И. Сущность, виды и формы социалистического соревнования. В сб.: Организация управления социалистическим соревнованием в трудовых коллективах /Отв. ред. Ю. П. Кожевникова. — Л.: ЛИЭИ, 1980, с. 31−42.
Сила моральных стимулов (передовая). Правда, 10 янв. 1982.
Слезингер Г. Э. Регламентация труда ИТР и служащих. Экономика и организация промышленного производства, 1979, № 8, с. 79−90.
Смольков В.Г. Помножено на опыт. Правда, 1982, 26 янв., с. 2.
Соколова А.В. Стимулирование участников соревнования в первичных коллективах. В сб.: Первичный производственный- 215 коллектив: формирование, управление, эффективность. М.: ИСИ, 1980, с. 160−172.
Соревнование и хозяйственный механизм (передовая). -Правда, 1982, 23 сент.
Телятников Г. В. Диалектический подход к классификации методов управления: Соотношение политического, социологического и кибернетических подходов. Диалектика и методы управления /Редколл.: Г. В. Телятников (гл. ред.) и др. — Калинин, 1980, с. 34−45.
Телятников Г. В. Диалектика и классификация методов управления. В сб.: Взаимосвязь диалектики и методов управления Дез. докл. к теорет. семинару 5−7 февр. 1980 г. Калинин. — Калинин, 1980, с. 15−19.
Трапезников В. Управление и научно-технический прогресс. Правда, 1982, 7 мая, с. 2−3.
Троицкий Н. Инициатива плюс система. Социалистическая индустрия, 1981, II апр., с. 3.
Чекалин В.И. Противоречия субъекта управления, их источник и пути разрешения. В сб.: Проблемы управления социальными процессами развитого социалистического общества: Межвуз. темат. сб. КГУ, — Калинин, 1981, с. 3−16.
Черевань В. Потенциал бригады. Правда, 1982, 15 апр., с. 2.
Черевань В. Производственная бригада в условиях нового метода хозяйствования. Плановое хозяйство, 1982, № 12, с. 74−84.
Чангли И.И. Социалистическое соревнование ускоритель общественного прогресса. — В кн.: Социология и проблемы общественного развития /Отв. ред. И. И. Чангли. М.: Ин-т социол. исслед., 1978, с. 3−28.
Чангли И.И. Тщетные попытки облагородить конкуренцию. -Социалистическое соревнование, 1981, № 5, с, 46−52.
Чувство хозяина страны (передовая). Коммунист, 1981, № 3, с. 3−13.
Шавель С.А., Левко А. И. Вопросы принятия и реализации решений при управлении первичным коллективом. В сб.: Первичный производственный коллектив: формирование, уп- 217 равление, эффективность. М.: Ин-т социол. исслед., 1980, с. 127−143.
Шишкина Г. П. Социально-экономическая сущность социалистического соревнования. В сб.: Соревнование в системе управления производством /Под ред. М. А. Бишаева. — М.: МИУ, Вып. 154, с. 3−14.
Шкурко С.А. Изучение и распространение передового опыта. Вопр. экономики, 1979, № 4, с. 47−56.
Щербак Ф.Н. Нравственное воспитание личности в производственном коллективе. В сб.: Активная жизненная позиция молодежи. М.: Молодая гвардия, 1980, с. 157−163.
Щербак Ф.Н. Факторы управления трудовой моралью. В сб.: Прикладная этика и управление нравственным воспитанием. Томск, 1980, с. 199−206.
Юлдашев Ш. А. К вопросу об управлении социалистическим соревнованием. В сб.: Управление социалистическим соревнованием. / Уч. зап. Ташк. ин-та нар. хоз-ва. Вып. 121. — Ташкент, 1977, с. 3−27.7. Авторефераты
Алексеев Н.И. Методологические проблемы развития труда и производственных отношений в социалистическом обществе. Автореф. дис. докт. филос. наук. М., 1981. 46 с.
Гага В.А. Проблемы сравнимости результатов труда в организации социалистического соревнования. Автореф. дис. докт. экон. наук. Л., 1981. 39 с.- 218
Горюнов В.М. Критерии зрелости социалистического трудового коллектива. Автореф. дис. канд. филос. наук. М., 1978. 20 с.
Долгов В.Ф. Социально-психологические аспекты в организации управления коллективом. Автореф. дис. канд. филос. наук. М., 1980. 26 с.
Жалис Л.В. Взаимосвязь процессов и организационных структур управления (методологический аспект). Автореф. дис. каед. экон. наук. М., 1981. 19 с.
Иванов В.Н. Роль трудового коллектива в реализации социальной политики КПСС в условиях развитого социализма. Автореф. дис. докт. филос. наук. М. э 1981. 55 с.
Кубо М.В. Организация и управление соревнованием на промышленном предприятии. Автореф. дис. кацц. филос. наук. М., 1979. 23 с.
Левко А.И. Чувство хозяина социалистического производства и средства его формирования в процессе трудовой деятельности у промышленных рабочих. Автореф. дис. канд. филос. наук. Минск, 1980. 24 с.
Рогило В.В. Диалектика взаимодействия общественного мнения и нравственно-психологического климата в трудовом коллективе. Автореф. дис.кавд. филос. наук. М., 1980. -23 с.
Ротман Д.Г. Методология и методика социологических исследований организации социалистического соревнования. Автореф. дис. кацц. филос. наук. Минск, 1980. 24 с.
Шарапов Е.П. Социологические проблемы первичного производственного коллектива. Автореф. дис. канд. филос. наук. Киев, 1980. 23 с.- 219
Штракс М.Г. Философско-социологические проблемы социалистического соревнования. Автореф. дис. кацц. филос. наук. М., 1980. 26 с.
Чигрина Л.Н. Сущность социалистического соревнования и проблемы его организации. Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 1978. 20 с.
Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности как ее движущие силы. (Социально-философский аспект). Автореф. дис. кацц. филос. наук. Л., 1978. 44 с.

Заполнить форму текущей работой